聆听沙漠之花的歌唱 郑州中学 高一三班 王琳 辅导教师:窦章卫 “不要问我从哪里来，我的故乡在远方”品读三毛，读到的是 身处大漠却热爱生活的乐观爽朗， 悟到的却是快乐的心底里深入骨髓 的忧伤；读到的是怀抱天堂鸟笑意盈盈的脸庞，悟到的却是痛失爱人 后弥漫在生命中的绝望。 这是一个勇敢的女子，从繁华的都市深入不毛之地，在撒哈拉 沙漠的深处寻找释放灵魂的地界。 《撒哈拉沙漠》中这个总带给人惊 奇的女人深入了当地撒哈拉人的生活， 去寻求中东文化和西洋文化碰 撞出的火花。 有人说她怪异，放弃舒适的都市生活，去那里浪迹天涯。但三 毛是那样喜气洋洋那样的孤军深入，去挖掘埋藏在沙漠的文化与瑰 宝。这个大胆的女子，她去偷看女人洗澡，去给当地人看病，去教导 当地人学习现代文明,去感受沙漠中的海市蜃楼。她能在沙漠中把陋 室住成行宫，能在海角上把石头绘成万象。她也被不同文化熏成斑斓 动人的古褐色!面对那无尽的荒漠，不是所有人都看不厌；面对匮乏 的物质资源，不是所有人能从容面对；面对粗鲁的当地人，不是所有 人会去接受并给予帮助，但是三毛做到了。这令我肃然起敬！或许只 有无垠的的沙漠才能容下她那宽广的心，她是唯一能开在沙漠中的 花。 喜欢《撒哈拉沙漠》中三毛那种爽朗的性格。好象很柔弱，又似 乎很刚强，她把很多凄怆的际遇写得生气勃发、洒脱、浑厚。她不是 不知忧愁，只是心中有更令她开怀的东西，那就是对文化的探求和对 爱的追寻。她渡重洋、赴沙漠，在中西方文化的路途上行走，就是为 了触摸那历史、人文的烙印。她以东方女性不常见的潇洒诙谐，生动 地记述了她壮阔的世界之旅中的见闻与感受。 我喜欢聆听这朵沙漠之 花的歌唱，因为她引领我追随她走进沙漠的记忆和她的精神乐园。 司马中原说：“如果生命是一朵云，它的绚丽，它的光灿，它的 变幻和漂流，都是很自然的，只因为它是一朵云。”那么我在《撒哈 拉沙漠》中读到的三毛便是这样一朵自在不媚于世俗的云，用她云一 般的生命舒展成随心所欲的形象。 我只有用心灵才能触及她高举于世 俗之上的智慧和勇气。 在三毛众多的作品中，《哭泣的骆驼》算是我之最爱。在荒漠与 战争的动荡中，在人与人之间尖锐的矛盾中，那份坚贞的爱情和纯真 的朋友情谊令我在感动之余甚至多出一份羡慕。 “每一次的清醒，记忆就逼着我，像在奔流错乱的镜头面前一般，再 一次去重新经历那场令我当场就狂叫的惨剧。我闭上眼睛，巴西里、 沙伊达他们的脸孔，荡漾着似笑非笑的表情，一波又一波在我面前飘 过来……”三毛在开篇写到。这不禁引起了我的兴趣。记忆、惨剧和 那些人，到底发生了怎样的故事，我带着疑问走入沙漠深处。 三毛在战乱中结识了因受过高等教育而不同于当地女子的护士 沙伊达，与她结下了很深的友谊，并经常帮助她。但当地时局不定， 冲突爆炸不断,这一切导致人性的退化,使女人们对沙伊达因嫉妒而 谩骂、鄙视；男人们因得不到她而报复打击。不过，三毛发现了沙依 达与巴西里在这种情况下坚贞的爱情。但最终,因战争带给人们的冷 酷与过激的狂热,使这对恋人令人惋惜的死在背叛与报复中。只能去 比沙漠更广袤、洁净的天堂继续他们的爱情…… 《哭泣的骆驼》中三毛向我们讲述了很多，多到我的心都快被盛 满， 所以到最后泪像溢满水杯后决然崩溃。 我一向是个反战者， 而 《哭 泣的骆驼》便可作为一个具有重大说服力的“证据”，说明了战争所 摧毁的决不是仅仅是家庭、生命，连爱也会因此受伤；人们会丧失理 智与道德，人与人之间的和谐会因此而被打破。三毛这个奇女子用一 个故事巧妙地把她的某种情感深植到读者的心里， 引领我们去寻求代 表和平的橄榄枝。文字的动人，不在文字表面，不在故事机趣，亦不 在作者特殊的生活经验，而是在这一切背后所蕴藏的作者的那颗爱 心。巴西里作为游击队队长，可以说对三毛和荷西的生命有巨大的威 胁，但在他面临困境时，三毛不遗余力的帮助他；面对人们对沙伊达 的误解、鄙视，三毛并未因怕人们会因此而看不起甚至伤害到自己而 停止与沙伊达的交往。她坚持自己的思想与认知，这需要多么巨大的 勇气与坚持啊! 《哭泣的骆驼》向我们展示了三毛路见不平、拔刀相助的豪情和 对人性恶的一面的鞭笞。这是现代散文中所少见的，很少有作品能给 我这样的感受。在骆驼的哭泣声中，三毛对我们的精神也进行了拷问 并用她文字中流出的泪去洁净心灵的污迹。 《我的宝贝》 讲述的是 “爱” 的主题。 三毛这个不羁漂泊的女子， 在她心中最柔软的一块其实还是爱。她是为爱而生的，亦是为爱而结 束的。《我的宝贝》使三毛心中最深沉隐秘的爱呈于我们面前。三毛 是个热爱收藏的女子，因为每一样东西的背后，多多少少躲藏着一个 又一个不同的故事。我认为热爱收藏的人是渴望爱和坚守爱的人。因 为爱，所以他们接受不了失去。 是父母身边的温暖吧，是公婆言语的关爱吧，或许是丈夫心中的 爱情吧！三毛最舍弃不去的终归是人与人之间纯真的爱啊！听到公婆 慰人的话语，她眼眶湿润；面对父亲送给的石头，她有了幸福的泪； 面对荷西带给他的不同惊喜， 她哭了……有人说作家是情感最细腻的 动物,这句话在三毛身上真切的体现着。生命的感受无论是甜蜜还是 悲伤， 她都无意矫饰。 字里行间， 处处是无声的歌吟， 是对爱的追寻。 她毕生所寻的看似是自我的自由，但实际却是一种对大自然，对人们 的的博爱。 《我的宝贝》中，三毛便表露出一种殇，以至于当她珍爱的丈夫 逝去时，她的心空了一个洞，而这种“空洞”却是她最受不了的。所 以最后，这只荆棘鸟为爱而去…… 人是为了爱而活着，这是三毛告诉我的。爱亦是梦，正如凡高， 尼采，艺术是他们心中的爱一样。在我的生命路途中，我也会追寻爱 的，我宁愿为爱为梦而追逐，我宁愿追随三毛去找寻完美的世界…… 追随三毛完成这趟从沙漠到心底的旅途， 我的心也像经历了一番 洗礼。这不同于余秋雨的文化苦旅,她带我走的是精神和文化的畅快 之旅。 不曾忘却那朵顽强绽放在撒哈拉的奇葩,她是多少人至今难忘的梦 里落花!而我至今在用心聆听着这朵沙漠之花的歌唱！ 下午 13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。 《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。 《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。 《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
