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在工作当中员工和单位很多时候会存在一些分歧，有的分歧可以协商解决，但是有的分歧可能涉及到经济损失这个时候单位就会要求员工赔偿，那么单位要求员工赔偿是否属于劳动争议?小编整理相关法律知识，希望对大家有帮助。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议:(1)因确认劳动关系发生的争议，(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
(二)事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议;
根据上述内容可以知道，如果单位有证据表明员工确实因为自己的个人行为对单位造成相关的经济损失那么单元有权要求员工进行赔偿的，这个争议确实是属于员工和单位的劳动争议，如果还有疑问，请咨询为您解答问题。
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依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
发生劳动争议后，不管是双方协调解决还是劳动仲裁，或是法院起诉，都需要相关的证据。那么在搜集证据的时候有哪些技巧呢?接下来的小编为大家整理了一些关于劳动争议处理证据收集技巧相关的知识，欢迎大家阅读!
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在现实生活中，有很多原因会造成员工死亡的，如果员工因工伤造成死亡的，员工家庭可以获得相应的经济补偿，而因补偿问题经常产生争议的，那么职工死亡后家属能不能申请劳动争议?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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现在社会任何人想要进入正式工作都需要与相应的用人单位签订正式的劳动合同, 但是实际上在实践当中仍然存在没有签订劳动合同就进行工作的情况, 这样的情况大量的发生在农民工作的过程中,那么农民工工资拖欠没有合同结算怎么要？小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实生活中工程承包是非常多的，而工程的承包方要按承包合同的要求进行施工，确保工程质量符合要求，承包方进行施工时，一般是会请农民工的，那么承包方欠农民工工资拖欠如何处理?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者跟用人单位之间发生了劳动争议，在劳动者跟用人单位的劳动争议持续了好几年的时间后，劳动者一直在维权。但是劳动争议持续了好几年时间都没有一个结果时，也担心它会自动终止，那么，劳动争议几年自动终止?今天来听听小编的说法。
劳动争议在现实生活中经常发生的，劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者权益造成的，产生劳动争议可以申请劳动仲裁的，那么涉及到劳动争议的档案保存期限为多少年?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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