div data-spmc-cdom=a data-spmc-evckdom=zxb$a.transit.btn.btn-red
依照《劳动法》等规定，员工在离职时，公司应当在双方解除或者终止合同时一次性付清劳动者工资。但在实践中往往并不能达到这样的理想效果。那些困扰着你的离职工资问题到底是怎么样的?小编为你排忧解难。
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。
即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。
如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。
劳动者向公司提交辞职信一个月了，但公司声称，招到人后才结算工资，才让劳动者辞职。劳动者该怎样做?
根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案，如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的，可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向本市劳动监察大队投诉。
在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
以上就是小编为你讲解的“离职工资被押扣合法吗,实践中困扰你的离职问题汇总”相关知识，如果你遇到的情况较为复杂，欢迎在本网进行法律咨询，我们将有专业的律师为你提供一对一的咨询服务。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，误工费是基于误工而造成收入减少而支付的赔偿，如果当被侵权人继续上班，没有造成收入减少的，侵权人知道后，可以主张返还误工费。关于继续上班没有误工主张误工费是否违法的问题，下面由小编为你详细解答。
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
依据《保障农民工工资支付条例》的规定，违法分包工程后，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。而农民工可以通过申请劳动仲裁、申请支付令等方式追讨工资。
非全日制用工一般是指小时工，非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者在高温的环境下工作的，劳动者是可以获得相应津贴的，用人单位要保障劳动者的利益，出现40度高温的，要停止室外工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
用人单位拖欠工资是属于劳动纠纷，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
目前我国正处于防控新型冠状病毒的关键时期，目前疫情的蔓延达到有效的控制，而这些防控措施是用巨大的经济代价换来的，很多企业停产停工，那么企业受疫情影响工资如何发?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，劳动者有权获得工资报酬的，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资报酬，而在实践中，拖欠工资并不少见，那么老板拖欠工资半年,该怎样算?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工厂无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，请求监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，个人所得税法中的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资、薪金所得计算个人综合所得中，进行年度汇算清缴。
目前我国正处于防控新型冠状病毒的关键时期，受疫情的影响，很多企业推迟了生产经营时间，我国绝大部分劳动者也在家进行自我隔离，那么疫情影响工资会不会正常发放?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察商品房投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，那么拖欠工资不还没有时效的?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司解散当月工资不给违法，可以先和公司协商，如若不行，可以运用法律手段。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
以上就是关于吊销状态企业如何注销的相关介绍，企业如果被吊销营业执照，是会影响到未来的经营和发展，是不能够让企业继续生产和经营产品的。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下的律师。
