观念是每个人看待世界的角度与方法，成年人在形成自己的观念后，只有在特定环境与过程中改变自己的观点，而有的人改变自身对事物的看法与观点，则是对其拉枯催朽般的重建，有些可以涅槃，有些则是摧毁。
今天的社会讲求社会化大分工与合作，任何组织与国家力量的规模都是来自于自然人个体的组合，具备高效能或执行力的组织或团队，在于分工合作的组织本身在个人观念上统一与认同，团结可能团结的力量，从单一个体的力量从而形成组织的统一强大力量。而领导者所需要的是根据不同发展阶段与环境，为组织制订清晰、简单、易传播的发展路径，使得个人观念与组织观念发展慢慢贴近，保持一致。
人和人的组合，在没有形成统一发展观念的前提下，应对外界的挑战与进攻，只是散兵游勇型的群架概念。当组织形成文化，对于发展目标形成统一观念的时候，人与人的力量以什么方式，多大的规模，多大的力度组合起来，才会决定这个组织的力量格局，形成自发的组织型作战的力量与基础。
那是什么决定人类组合的力量等级呢？当然就是这个组织内的每个成员对共同观念的认同及具象描叙的认可程度。也就是说是所有人对组织观念衍生出的共同想象，大家愿意共同相信东西的认可程度。
个体的力量本来就是散碎分布，要靠观念才能被塑造成各种各样的形状和结构。真正决定力量对比的，不是力量本身，而是背后观念系统的消长沉浮。
时势造英雄，还是英雄造时势，社会在变迁，观念在进化，人的生命是有限的，思想不落伍，才不会被时代的潮流所淘汰。一个能够升起月亮的身体，必然驮住了无数次的日落。
