五险一金都有，过节有200过节费，每年有旅游补贴（根据入职年数给的），公司提供补充保险，报销这个看部门的，具体要和领导谈。其其他的好像没什么
财务月初月末还是很忙的，然后这个也是看部门的。加班肯定是有的，补助肯定是没有的。下班很难做到准时，总是要晚一点的
涨工资就不要想了，几乎就是gdp水平涨吧。升职涨的也不多，而且这个也看你领导是否愿意提拔你。甲方就是求个稳定吧，其他的没啥
发布日期：2020-06-18 06:21:50 浏览次数：13五险一金都有，过节有200过节费，每年有旅游补贴（根据入职年数给的），公司提供补充保险，报销这个看部门的，具体要和领导谈。其其他的好像没什么 财务月初月末还是很忙的，然后这个也是看部门的。加班肯定是有的，补助肯定是没有的。下班很难做到准时，总是要晚一点的 涨工资就不要想了，几乎就是gdp水平涨吧。
五险一金都有，过节有200过节费，每年有旅游补贴（根据入职年数给的），公司提供补充保险，报销这个看部门的，具体要和领导谈。其其他的好像没什么
财务月初月末还是很忙的，然后这个也是看部门的。加班肯定是有的，补助肯定是没有的。下班很难做到准时，总是要晚一点的
涨工资就不要想了，几乎就是gdp水平涨吧。升职涨的也不多，而且这个也看你领导是否愿意提拔你。甲方就是求个稳定吧，其他的没啥
