就业数据作假，为了提高就业数据，自己注册一摩尔公司，让这些学生就业到自己开设的公司，半个月后又把这些学生给炒掉，这样的套路闻所未闻啊，城市套路深我要会农村。
为了扩大盈利，进行乱收费，一个java的课程叫价26800元，有的学生又收的17800元，中间有9000元的差距，其实就是看你好不好忽悠，好忽悠就收高点，不好忽悠就收低点，是不是很震惊？是不是很意外？
教育就是做良心，如果连良心都丢了，教育肯定是做不好的，做教育，过程管控教学就业才是根本，市场做的好，教学差，那也只是昙花一现，肯定是走向末路的，只有扎实做教学就业，才能长久！同时也希望同学们选择培训机构的时候谨慎小心，谨慎选择！如果不知道怎么选择可以叨扰舵主，将不厌其烦的提供帮助。
我是大专学历，专业是计算机，一个快30岁的妈妈，我之前一直做行政，想转行，不知道能怎么办，就去了达内学习。4个月的学习很辛苦，可是这是我人生的一次大转折。
其实我最看不惯达内的的是，明明这个人不合适来学习，硬要忽悠别人来交这几万块钱学习，给别人画饼，有些学历低的同学完全理解不了很多知识，4个月以后没找到工作的一大把。
我觉得人要贵在自知，比如我虽然是计算机专业，可是我知道自己压根就干不了写代码，你别听达内忽悠，什么零基础也可以学习，出来月薪多少多少，这就是放屁。
我在学校认识的同学，有些人连电脑都不会的，每天他都在问ctrl在哪里alt在哪里，你让他来学习？这不是坑人吗！
以招助理的 招学徒的 找来的学生 都是学生我也就罢了 毕竟还不允许别人自我技能提升吗 但是有一个妈妈在里面 怎回事？ 带小孩来？
课程推销 会给你画大饼 班主任 每天装模作样查考勤 技术授课老师 换了三波 最后一个老师 吐槽 不知道我们班怎么学的？各种拿我们班跟她一直带的班做对比 exo me ？？ 怎么学的？ 你们在教吗？
就业这一块 先是负责就业的 来讲准备怎么回答问题 再班主任来一遍 授课老师来一遍 模拟来一遍 职发模拟来一遍 没了 什么企业来选人 一个没有 职发会让你去哪里面试 如果你觉得不好 超过几次没去 职发就不管你了 你这个人也彻底跟这个培训没什么关系了
最后企业总部还打个电话来问你 就业没啊 有没有什么意见要提的呀 我敢吗？ 一个不顺之前的老师来找你 怎么办？ 身份证 电话号码 微信 QQ这些都在人家手里
最后 你发现 学是当时记得 后来用不上 反而你还多了两万多的债 要不是我有一点自己的存款 怕是一个刚出来无背景无经济实力的要被这个债拖死
还有一个恶心的点 到最后了 吹嘘一个证书要我们去考 又有一个新课程推给我们去学 实在没钱了 学不起 考不起 一个也没去做 结果就是没什么差别 考了证书的人也没干这个职业 学了新课程的人回到家里干本行 作用在哪里？为达内盈利做贡献！
为了还巨额贷款，在电子厂打工，所以特别讨厌达内，看到达内都想打人，还包就业，就是从招聘网上复制到这里
大部分入职京东 饿了么 美团等互联网公司 有宿舍 给配电动车 多劳多得 比一般白领强 就是有的没底薪还得主动揽活 有点苦
班里40人左右，十之六七没能找到工作，最终迫不得已转行。剩下的通过美化简历找到工作，大部分工资在6K左右。当然有两位出去就1W+的，一个学历高，一个人脉广。
我二本毕业，非计算机相关专业。但还好选修课学过几节《网页设计》，对HTML、CSS还是有点点了解。
当时花了1.88W（分期18个月，总额2.1W+）报的班，当时为了省钱没辞职，就每天下班后看视频自学了两个月。奈何每个编程基础，后面JS课程靠自己实在费力，就辞职去班里补了一个多月的JS课程：大概内容是JS基础、DOM、BOM、Jquery，后面还讲了ES6、NodeJS、AngularJS、PHP等。基本是点到为止，为的是能应付面试。
不到两个月的时间，学了这么多，可想而知，脑子一团浆糊了。以至于前半年的工作，我经常翻笔记查各种API。
我相对耿直，没有伪造简历，但也没说是培训出来的，对外说是自学的，工资比较的低，实习期间4K。
做前端第一年的可以说努力到感动自己，生活所迫吧，就想多做点、多学点，来争取到更多的加薪机会。在这家公司做了两年经历了 4K - 7K - 9K - 13K 几次调薪。很感谢自己的Leader，能根据我的成长和贡献予以加薪。
因为公司业务发展的不好，公司技术部人数一直在30人左右。为了突破自己的瓶颈，18年年底我选择了离职，去了另一家公司，技术团队200多人。薪资也顺利提到20K，这里面临很多新的挑战，这些挑战也总能唤起我的激情。面临自己感兴趣需求，我会主动申请加入，就算成不了主力，也能从旁向大佬们多多学习。
如果现在让我回答，我说没必要。网络搜或找前辈要个前端知识体系，自学好了。但当时哪知道前端还有个知识体系的东西。
线的学员，本身就是计算机专业，因为有java基础，所以选择插班学习，只学最后一个月的课程，学费7800，因为不想给家里添负担，所以选择了贷款，毕业后，一个班里就业的人只有几个是正儿八经的java开发岗，也是因为本科学历，还有一部分就业的岗位都是计算机相关，和java没多大关系的，剩下的没有找到工作的人，一般都是年龄小，应届生，实习生，因为这些人简历是没办法改的(工作经验造假)，我本人专科实习生，毕业两个月还没找到工作，最后回到老家在一家少儿编程班做了老师，今年又因为疫情没有开班，去了电子厂。
如果自身学历够高，可以选择培训机构来提升自己，千万不要相信他们所说的初中毕业月入过万的广告，这个社会学历是相当重要的，如果是社会人士想要学习技术，建议有一定的存款再去，不要去贷款，贷款对我们影响很大，我本人是贷款，贷的也不多，但是想分期买一些东西的时候，是申请不下来的。
达内的学费是两万，但是如果贷款的话，学费就是两万五以上，贷款18个月，你想一下这个贷款有多高，但是贷款前她们也不会跟你说贷款这么高，基本上都是骗，我就是某内出来的，在那上课质量也不怎么样，基本上都是自己弄自己的，自己慢慢琢磨，项目经理也不管，而且老师也基本上没时间回答问题，我在那的体验不怎么样。
我是15年10月份毕业于杭州下沙达内的，学的是java。从达内出来到现在快4年了，在杭州税前15K，感觉水平其实也就这样。说说自己在达内的培训经历吧，我是普通的二本学校，专业学的是数学加计算机，但是因为大学里确实学到的东西不多，出来不好找工作，所以选择了去达内培训。培训的时候一个班级里真的是什么人都会有，有初中毕业的，高中毕业的，也有高材生，因为我大学专业跟java还是蛮相近的，而且数学逻辑还不错，所以在达内培训的时候课程其实还是蛮跟的上的。但是有些学历低的同学们确实很多都学不好，我并不是嘲讽他们学历低，但是确实好多初中高中毕业的同学感觉真的学不会。他们其实都是被达内忽悠进来的，说包就业，毕业就有工作。但其实呢，等我毕业后他们还在重读，根本找不到工作，之后就相当于丢了培训费找其他行业工作了，那时候培训费大概是12800？有点记不清了。
其实要不要去培训其实主要还是看你自己。我自己的情况是自己本身数学底子还不错，大学也有接触过it，但是没有系统的学过，而且让我自己一个人自学基本也坚持不下去。所以我选择了去达内培训，主要还是为了系统的学习和那个学习气氛。最主要的是你还花了1W多块钱，不好好学习对不起自己，至少可以给自己压力和学习的动力。你如果对这行业有兴趣而且能够坚持自学，那真的没必要去培训，因为达内其实也就是视频学习。看自身情况吧。
在达内快毕业的时候，达内会找一些公司来面试，但是那些公司真的是蛮垃圾的，我们是java但是甚至还有招运维和测试的。最后还是要靠自己去外面找工作。我自己算是蛮幸运的，很快就找到了一家愿意要我的工作，实际工作和学到的东西冲突蛮大的，相当于边工作边学习吧，遇到了个好领导愿意教我，感恩！
多年来，从财报收入及培训规模角度来看，达内和传智播客分别在IT培训领域占据第一和第二的位置已经是不争的事实，但是从培训学员的角度来讲，选择达内和传智播客哪个更好呢，这两家机构在学员心目中的排名和营收的排名是否成正比？也许我们从三个学员基本关注的维度来分析，大家的感受会有所不同。
近年来，媒体屡屡爆出达内“以招聘为名招生”、“培训贷”等负面消息。据媒体报道，达内教育多次因涉嫌欺诈招生被媒体曝光，包括以招聘名义招生、为学员贷款数万元但却无法保证高薪就业致使无法偿还贷款等。
而在招生渠道方面，除了通过以“招聘为名招生”这种低成本招生手段之外，包括达内教育在内的大多数机构以网络推广为主，依靠百度流量进行招生。通过达内公布的相关数据显示，达内科技的销售费用率几乎占营收近50%。2019年4月，21CN聚投诉共接到全国消费者对教育培训行业有效投诉量692件，针对达内教育的有效投诉量达41件，仅次于尚德和对啊网。
而与达内的销售费用率形成鲜明对比的是，达内用在研发上的费用却相形见绌，2018财年达内教育研究和开发费用为1.67亿元人民币，虽然增幅也达到67%，但营销费用支出约是研发费用支出的6倍多。
而目前市场规模及收入仅次于达内的传智播客，据悉，超过70%的新学员来自于老学员的口碑推荐，招生主要靠口碑，但也会依靠网络营销的方式招生。相比达内科技的销售费用1.67亿元，2018年为了扩大影响力，给百度的广告费也仅为1390万元，占营收比为1.75%。
传智播客相对来说比较重视师资队伍建设，2018年年底，传智播客公司员工专业结构中，教研人员占比达7成，而销售团队占比不到2成。传智播客教学和研发大概有1100余人，用在课程研发上的费用相对更高。从2016年-2018年传智播客和达内科技的研发费用占比情况来看，传智播客研发费用占比大概在20%左右，达内科技研发费用占比不足1%。
急速增加的客源，需要进一步提高教学质量，在销售费用增长的同时，研发费用也需要进一步跟上，由此逐渐增加口碑介绍率，形成良性循环。两家公司的打法，从以上分析，可见一斑，一个略显急功近利，反而商业本性凸显太过，另一个稳扎稳打，更加有教育情怀，立足也更加长远。
课程质量是一家培训机构长远生存的立足之本，那作为IT培训老大，是如何保证课程质量的呢？通过搜索达内课研相关关键词，我们在达内官网搜索到了最新一篇关于课研方面的文章，名为“课程与教师双轮驱动，达内集团17年深耕培训教育”，通过这篇官方的文章，我们可以了解到达内的课研情况。
2.运用互联网技术，打造远程视频教学＋线;线O模式，说白了就是达内将优秀的培训老师集中在北京，进行课程研发和设计，然后在北京讲课，将教学视频同步到全国各地的教学点。
3.达内教育与国内外技术厂商共同制定课程标准，引用顶级技术厂商的原厂内容。截止到目前，达内集团与阿里、Adobe、红帽、ORACLE、微软、美国计算机行业协会(CompTIA)、百度、阿里云等国际知名厂商建立了项目合作关系，直接引进新技术，确保所有产品和服务都引领技术前沿。
关于课研质量这个重要命题，达内关于如何保障课研质量的各个环节并没有做更加详细的说明，而是只做了相对比较笼统的宣传，据达内官方发布的相关消息称，达内教研团队有大概500多人（19年12月发布的数据） ，而与此同时，屈居第二的传智却有1100多人的规模，此前提到传智研发费用占比庞大，从此人数上来判断还是比较可信的。但传智播客在全国只有20个校区，远不如达内全国70多个教学中心的规模，那传播客这1100人的教研团队都做什么呢？又是如何保障课程质量的呢？
据传智官网相关新闻显示，传智播客的教研团队由上千人组成，每项课程均由IBM、华为等技术专家完成前沿技术分析、技术攻坚、项目开发，再由拥有10 年以上一线教学经验的教学专家完成课程设计及课程转化。
往往一项课程前期都由专业化的调研团队完成市场调研及数据分析，为后期的课程研发和设计提供有效数据支撑。而后利用完善的流水线式课程研发体系，每个核心节点配备专业人才，并依据学员学习的特点，量身打造符合学员学习的课程、训练项目及测评体系，并以周为单位输出与市场发展同步的课程迭代频率，保证学员始终能够学习到紧跟时代步伐的各项技术。
也就是说，除了保障课程与时俱进以外，传智播客也建立了一套相对标准化的课程体系，只不过不是通过企业合作，而是招聘大厂技术专家来实现前沿技术的攻坚与开发。与达内教学模式不同的是，传智的线下校区均为线下授课，每个校区都配备相应的师资来进行授课，充分保持了线下教学的优势。
首先，课程产品想要从传智研究院顺利产出，需经历六大课研模块环环锤炼，上百名专家较真测评。课程产品到达教学一线后，课研老师将协同全国教学资源，深入一线，实时监控，实时反馈，生成监控数据模型，对课程进行升级优化，确保学员就业后可直接系统化应用。
再次，传智播客还独创3大教法，“场景式教学“、“情景式教学“、“open教法“， 为了学员的高效率吸收，传智也算是煞费苦心。
另外，传智项目皆以企业需求为基础，华为、阿里、百度等名企智囊团联合支持，整个项目的产品规划设计由专业化的高级产品经理团队精心打磨，每个项目课程从立项到开发，需要13次不同角度和层面评审后才可进行，以确保项目中所运用的知识点技术点为市场最新最需要，学员学完能在综合能力上提高。
最后，20大行业深度项目，“大厂级”真实战，为了保证学员学到真正的高质量课程，传智播客联合华为、阿里、百度等企业智囊团为课程技术深度、广度、实际企业应用及业务模型等严格把关，截至目前，传智播客研发的项目库覆盖IT市场91%的行业，包含有金融、新零售、医疗、电商、社交等。
10多年来，传智向来以口碑著称，口碑著称的背后，需要强大的课研与师资力量支撑，如此看来，力量的确不容小觑。
当然，对于IT培训机构来说，让学员能够高薪就业才是终极目的，但小编在两家公司的官网都没有找到相关就业信息，可能与国家行政部门相关政策有关，毕竟一个是美国上市公司，一个正在过审IPO过程中。不过有感兴趣的，可以通过搜索贴吧、知乎相关内容了解一二。
综上所述，相比大家对达内和传智的口碑与课程方面已有一定的了解，小编只是基于俩家相关官方发布的文章给大家做了一下简单的梳理。课程质量究竟如何，大家可以自己进行一个判断，俩家均有相关免费视频，例如传智播客在黑马视频库有很多免费的视频教程
在达内学习出来的人，都留在达内当老师了，哈哈哈哈笑话吧？我原达内员工，受不了内心的煎熬，跳槽了。这种公司呆着昧良心。
所有关于达内不好的帖子都被举报，全部折叠，不停的申诉，不停的举报，达内有那心思举报，倒不如好好整改吧。
坐标北京！！专门跑到大首都来学习，想着不会被坑了吧。结果呢，课程教的像一坨那啥，在业内口碑烂的不得了，好多公司听说是达内的都不要，这么说吧，同班同学，培训出来技术烂到无法找工作的学生留在达内当视频课的老师…那些找到工作的人呢？大部分不敢辞职，一辞职就找不到工作了。
达内压根不考虑学员的评价，就是能坑一个是一个，最后都赖到学员头上，传播错误就业信息，课程设置基本上都不合理，知识点不全面，基础不扎实，课程不实用，全是套路全是坑。劣质商业培训机构的典型模板。完全可以作为鉴别其他劣质培训机构的参考
一直借款还这个，还没几个地方能借到钱，什么都不敢买，原来招我进达内的人也不做这个了，听我说不还款好像还在为我担心的样子，当初一受鼓动就报了这个，想想自己也不是个意志坚定的人，也没有一生从事这行业的打算，也算是没认清自己吧。但是打着招聘的幌子去收培训费真的好嘛？贷款两万一，还款两万七。这利息，怕是高利贷吧！
