特殊时期的突然到来，对我国各行各业都造成了巨大的冲击，首当其冲的是灵活就业人员，如果没有社保相关补贴政策扶持，对于这部分人群来讲无疑是釜底抽薪，雪上加霜。
日前，人社部出台了针对灵活就业人群的就业补贴政策，以缓解灵活就业人员的燃眉之急。主要体现在为动态调整就业困难人员的认定标准，及社保补贴的政策享受期限延迟一年等。
后疫情就业“蓄水池”
在今年的特殊情况下，线上经济规模逆势增长，灵活就业成为抵抗外界影响、开拓收入来源的重要途径。从世界范围看，灵活就业目前已成为重要的就业方式。在发达国家，相关比例早已在30％以上，如果考虑到自营就业、兼职就业、远程就业等形式，灵活就业的比例可达50％左右。目前世界上大多数国家包括发达国家，都对灵活就业给予了高度重视。
在我国，近年来灵活就业发展迅速，在扩大就业和再就业方面发挥了重要作用。从解决群众购物需求的快递小哥，为各大学校网课提供支持的技术员，依靠直播创收的主播，以及被誉为“人间烟火”的地摊经济，都是灵活就业的代表。有关部门测算，我国目前已有70％以上的下岗失业人员进入灵活就业领域。
灵活就业之所以有如此巨大的就业吸纳能力，主要原因在于：就业门槛低，对技术、技能和资金的要求一般不高；行业和门类庞杂，包容性大，既有临时工、季节工、小时工，也有劳务承包工和劳务派遣工等；机制灵活，进退方便，有利于吸引各种择业取向的人们加入。
而随着互联网经济的发展，灵活就业成为更多人求职就业的选择，发挥促就业、稳就业作用。不过，在当下的金融体系中，灵活用工人群难以获得良好的金融服务和风险保障。
金融服务为灵活就业群体赋能
58同城调研数据显示，与互联网相关的灵活就业已经成为民生的重要支撑，灵活就业收入是县域女性和低学历群体的重要收入来源。但是灵活就业群体确实存在社会保障不足、劳动关系得不到保障、收入不稳定等问题。58金融作为58同城旗下金融科技平台将尝试通过保险、薪税系统和信贷等金融手段解决上述问题。
“中国的灵活就业已经迈入到了由数字平台组织的新阶段，平台上积累的劳动者的数据和金融相关，比如帮助判断风险等。灵活就业者被平台赋能，提升风险承担能力。目前灵活就业者社保缴纳偏低原因中，信息缺失也是重要一方面。其实政府和平台可以达成共同管理的机制，共同把平台建设好，把平台上的灵活就业者服务好。”首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示。
中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军认为，首先需要将灵活用工进行分类，比如人力资源服务的用工、自雇用工、平台用工等，对不同的类型在政策上需要区别对待。平台在拉动生活服务业和整个经济中发挥了重大作用，也促进了产业链的发展，促进了整个行业数字化的过程。金融作为手段需要和行业、业务相结合，才能发挥效力。
实际上，作为58同城旗下金融科技综合服务平台，58金融已通过消费信贷产品帮助不少灵活就业者解决了燃眉之急。旗下消金品牌“58好借”提供的借款服务，帮助武汉女网店主应对“封城”的资金压力，助力兼职代购宝妈筹款克服垫资烦恼。
此外，58金融还依托58同城生态强大的线上流量、线下服务网络和丰富的业务场景，为用户群体提供稳健、高效、优质的金融与保险服务，帮助用户缓解租房、购车、创业等场景资金紧缺，为灵活用工群体保驾护航。
58金融有关负责人表示，为灵活就业群体提供适合且合理的金融服务，不仅有益于促进就业，也有益于平台经济平稳增长及良好平台生态体系构建。相信在58金融“全力以服”的金融服务体系下，灵活就业者、中小微弱经济体、消费者与平台将实现互融、共生、多赢。
