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劳动者个人与企业相对处在弱势，劳务派遣公司作为一个合法的企业法人和派遣员工组织，能够有效监督用工单位规范劳动制度，为派遣员工提供安全、卫生、工时、工资、劳保、社保等方面合法权益的有力保障。找工作上徐标招聘网比较靠谱,俗话说:“家丑不可外扬，派遣机构可以在用工单位和员工之间发挥特有的劳资协调作用，使许多劳动争议和纠纷在内部尽可能得到解决，让员工和企业双方满意。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。找工作上徐标招聘网比较靠谱，被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。找工作上徐标招聘网比较靠谱，用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
被派遣工与合同工“同工同酬”问：被劳务派遣后被退回来没工作如何处理？答：在同一家用人单位，与单位签订合同的职工，与被派遣过来的职工，同工同酬，享有与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。找工作上徐标招聘网比较靠谱,被劳务派遣出去后，又被退回来后无工作，劳务派遣单位应按照不低于当地低工资的标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣可为用工单位提供一种“即时需要即时使用”的弹性用人机制，满足特殊用工需要，更好地解决季节性、阶段性、临时性或特殊项目合作人才的需求，找工作上徐标招聘网比较靠谱,有效破除企业用人上的体制性、政策性的障碍，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，使人员能进能出、合理流动，从而大幅度提高对市场变化的响应速度。
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