一到年底，我们就在网上看到各大互联网公司裁员的消息。尤其在某职场社交平台，各大公司员工多维度花样比拼，哪家裁员多，哪家赔的少，哪家HR更冷血……
而一过完春节，我们又看到诸如此类新闻：“XX公司将扩大校招名额、XX公司校招生年总包高达XX万元”等扩招信息。为什么这些公司一边裁员一边又招人呢？今天我们就一起来看看是什么原因吧。
大公司往往有多条业务线，部门及人员严格细分，各司其职。有的部门是运输的作用，有的则是桥梁的作用，如何达到效能最大化，是每年预算、人事和战略都要做的事情。如果有的业务长期不赚钱或有的部门不需要那么多人，可能会出现结构性裁员，而缺人的部门则会继续招人。这是基于公司的未来发展、组织架构等情况来不断进行调整的。
目前，大部分公司都会设置KPI考核制度，目的在于提高企业的运作效率，精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。而企业在实际的经营过程中，KPI成为衡量员工工作效率的重要指标，直接影响晋升和薪资，末位淘汰也随之而来。
对于企业而言，末位淘汰是淘汰绩效不好（不适合这份工作）的人员，重新招聘更合适的人员，促进血液循环。
企业在年底优化了绩效不好的、年龄大工资高的，空缺的岗位可通过校招来完成招聘。一方面，刚毕业的大学生工资低，能干活；另一方面，校园招聘为大学生提供就业机会，可以扩大企业的知名度和影响力。
因此，我们在招聘网站能看到有的企业长期都在招人，但实际上它并不缺人，所以你投的简历就石沉大海了～返回搜狐，查看更多
