我们不妨换个角度想想：如果你是老板，你会喜欢或者聘用什么样的员工？是每天来找你报告工作中又碰到什么难题需要你帮助的，还是能够提供解决方案，能够解决难题的？我想肯定是后者。
1，胜任工作，这是最基本的要求。有再大的雄心壮志，那是“纸上谈兵”了，最后只能“死掉”，老板要的是“实战效果”。
老板不同于我们小员工，时间宝贵，他首先要知道的只是结果，那些原因对他来说只是所谓的理由，如果你一开始就因为这因为那，不等你说完，一句严厉的“直接说结果”就砸过来了。到那时，你也会很尴尬，郁闷。
所以不管事情你办的有多砸，结果，直接说出来，然后是主要原因，不要多，要不老板会认为你这是在为自己找借口。
3，要有强烈的求知欲，或许现在没用，但是如果某一瞬间你听到了别人对这个事情的发出的疑问，或许你可以指导一二的。老板最喜欢这种在危机关头可以献策的诸葛亮的。
4，优秀的员工知道站在公司的角度来看大局，然后计划自己的工作任务。如果你时常站在高处，你就会很容易判断出自己该如何来走脚下的这段路，最起码做到心中有数。
5，要有执行力和学习的能力，对于员工，应该认清自己的位置，任何一个员工最大的就是执行，执行力不够的员工是不会受欢迎的，但只是一味的别人叫你做什么你就做什么也是不能被重视的，这是机器的表现，灵活的学习能力和自我反省和更正才能更多的进步，也才能在工作中不断有突出的表现。
6，要有创造力，工作不是蛮干，一定要有创造力，用最有新意的方法用最短的时间创造出最大的价值，这样你想不让老板喜欢都难。
7，要有积极的工作态度，有句话说态度比能力更重要，忠诚比优秀更受老板喜欢。老板最担心的就是员工不干活、有二心，一心扑在工作上才能让老板感受到您对公司的热爱。
