对于工作比较清闲的文员或者根本就没有整片时间来工作的宝妈群体，还有什么职业是能够pk为微商的。几乎没有。所以，微商能够源源不断的发展更新，本质是因为顺应了社会需求。
那么如果你想更多的招募代理，在你的朋友圈打造的时候就要紧扣这一点进行，强调微信不可替代的人际互联价值和随时随地收款办公的便利性。
和意向代理沟通的方式方法也要多多打磨，很多人强调卖货有话术以及方式方法可以遵循。那么同样的，和你的意向代理沟通，也有相应的方式。招募意向代理，你要卖的产品其实是你这个品牌，你这个人的领导力。知己知彼方能百战不殆，用更加有说服力的方式和方法展开招募代理的策略才是明智之举。
前面一部分都说了，意向代理的格局一般来说都很小。因为都是兼职心态，想补贴家用，顺便做点谋生的。你就不要期望他们的格局跟你一样大，所以招募入门级别的代理，你要吸引他们的可能更多是，这份工作可以让你补贴家用，积累一点原始资金，自用还可以更划算，然后可以学习新型互联网引流，社群裂变，社群营销等等，不跟社会脱节。你就不要对这种入门级别的代理说太多，什么年入百万，月入十几万，省省吧，这年头靠炫富和吹牛招募代理已经不行了，时代在进步，思想也要更新。如今是一个脑袋决定口袋的时代了。
慢慢的引导入门级别代理入门，如果发现有潜力的苗子，作为团队长，这时候你就要帮助他们打开他们的格局。很多代理起初把微商当成兼职来做，后来慢慢发现收入还能超过副业。这些代理转行全职做的案例其实也是非常多的。作为团队长，你要做的事情是发现，培育以及正确引导，毕竟人的格局都是慢慢打开的。
既然是想做你的代理，那么代理关注的问题，最核心的就是跟着你做这个产品赚不赚钱，能不能达到自己的预期。
相对于单纯的卖货，其实招募代理也就是成为团队长，所需要的各方面的综合素质和能力都是非常高的。你希望一个人信任你，跟着你奋斗，赚钱，那么你就要展现相应的实力和能力。
所以，和卖货的角色不同的是，想要招募代理的团队长，更多的是导师角色的定位，如何做好一个导师，如何更好地教导他人赚钱，才是最重要的。
俗话说“授人以鱼不如授人以渔”，能够把赚钱方法教授给大家的团队长一定是一个身经百战，综合素质极强的人，他/她能逢山开路，遇水架桥，这样的人一定是一道光，一颗吸铁石。
所以提主问如何能够招募到代理，可以先问问自己，有多少宝贵的互联网微营销经验可以分享给代理的，自己真的能自律自强自立，活成代理们心中的一道光吗？
