2020年第二批全州计划引进急需紧缺人才393人。符合我州2020年第二批引进急需紧缺人才专业需求条件的应往届毕业生（博士研究生不限学校和专业）。具体岗位需求条件及人数详见《临夏州2020年引进急需紧缺人才岗位需求表（第二批）》。
（一）热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，身体健康，自愿到临夏工作；
临夏州所属机关事业单位工作人员；未取得相应学历、学位和相关证件，不具备相关招聘条件的；提供虚假证件及材料的；人事档案审核中发现影响引进情形的；其他情形不适宜引进的。
（一）网上报名。从公告发布之日起至7月16日18∶00结束，应聘人员发送《临夏州2020年引进急需紧缺人才报名登记表（第二批）》，报名人员提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证或职称等级证书等相关证书扫描原件。报名材料打包发送至岗位需求指定邮箱（标题备注“姓名+应聘岗位+联系电话”）。每人限报一个岗位，报考多个岗位视为报名无效。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。
（二）资格审核。用人单位依据引才岗位条件进行资格初审，通过电话或邮件反馈报名资格初审情况；州县市组织、人社、财政部门会同用人单位对报名人员提供的相关材料进行复审，确定参加面试人员。
（三）面试考核。采取量化评分或面谈方式对资格复审合格人员进行现场面试考核，内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、工作（学习）实绩等。
通过面试人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行体检，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
根据引进岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审查，同时还应考察是否有任职回避情形等。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。
体检考察过程中，因弃权或不合格等原因造成的空缺，从同一岗位达到合格分数线的人员中按成绩依次等额递补。
（五）公示聘用。对体检、考察合格的拟引进人员进行公示。在州政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理手续。引进人才试用期1年，试用期间不合格的取消引进资格。引进人员最低服务年限为3年。
引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职务，表现特别突出的，可根据其自身条件和岗位需要，实行低职高聘。
1.在享受正常工资待遇的同时，同级财政对刚性引进签约5年以上的正高级职称资格的专家和博士研究生每人发放20万元的安家补贴，对具有副高级职称资格的专家和“双一流”建设高校硕士研究生每人发放10万元的安家补贴，对第一学历为全日制大专及以上且具有中级职称资格或我州急需专业普通高校全日制硕士研究生每人发放5万元的安家补贴。安家补贴签约后分3年付清。
2.对引进的博士、硕士研究生、“双一流”建设高校本科生和具有中级及以上职称的急需紧缺人才，由用人单位连续3年每年发放1万元的租房补贴或提供周转住房，并优先纳入租赁住房安置对象。
（三）人事关系。通过调入（聘用）方式引进的人才，由组织人社部门按规定落实相关待遇；采取辞职（辞聘）、辞退（解聘）来我州工作的，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档或重新建档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。
（四）户口关系。凡引进人才愿落户临夏的，由公安部门凭《临夏州引进急需紧缺人才证书》及时办理入户手续。
（五）子女入学。引进急需紧缺人才子女入学(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由州教育局或所在地教育行政部门根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。
州直单位（学校、医院）执行以上优惠政策，县市按附表所列优惠政策执行，具体事宜请与各用人单位联络员联系咨询。
