本报记者 刘 欢
7月20日，金徽股份推出上市以来首个员工持股计划（草案）。根据公告，员工持股计划的参加对象为公司及控股子公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心管理人员、业务和技术骨干人员以及经公司董事会认定的其他员工。合计不超过1015人，其中董事、监事和高级管理人员为11人。
上述员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过1.5亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。以7月19日公司股票收盘价13.23元/股测算，员工持股计划所能购买和持有的标的股票数量约为1133.79万股，约占公司现有股本总额的1.16%。员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，综合考虑二级市场波动情况，通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易方式）等法律法规许可的方式完成股票购买。
上述员工持股计划的存续期为36个月，所获标的股票的锁定期为12个月。
北京盈科（上海）律师事务所陈元律师在接受《证券日报》记者采访时表示：“金徽股份推出员工持股计划有多方面原因，首先，该项计划可以奠定企业民主管理的基础，扩大资金来源，增加员工收入；其次，可以留住人才，为员工提供安全收入保障；第三，可以调整企业收益权，转变企业约束机制；第四，将员工利益与企业效益捆绑，调动员工积极性，提升企业创造力。”
值得一提的是，为强化对核心员工的长期激励效果，实现公司与员工共创共享，金徽股份实际控制人李明还为参与员工持股计划的员工提供兜底保证。在员工持股计划清算阶段，所有股票变现后，在扣除该计划存续期内发生的全部相关费用后，根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工自有（自筹）资金年化收益率如低于15%（单利），则由李明对员工自有资金本金兜底补足，且为员工自有（自筹）资金提供年化利率15%（单利）的补偿，涉及应交税金（若有）由员工个人承担。
除金徽股份外，今年以来，已有多家上市公司推出员工持股计划。东方财富choice数据显示，以员工持股计划预案日为统计口径，截至7月21日，共有161家上市公司推出167份员工持股计划。
从员工持股计划实施进度看，167份员工持股计划中实施完成的共76份，处于股东大会通过阶段的有55份，处于董事会预案阶段的有36份。其中，共有45份员工持股计划资金金额超过1亿元。
业内分析人士向《证券日报》记者表示：“上市公司推出员工持股计划主要是为了吸引和留住优秀管理人才和业务骨干，激发员工的工作积极性和创造性，改善公司治理水平，提升上市公司的竞争力。”
“员工持股计划也有弊端，如果员工持股计划的股份是新发行的股份，就增加了流通股本，短期内股价可能下跌；员工持股计划期间假设有大股东减持，不利于股价的上涨；如果在股价处于高位时实施计划，持股价格相对较高，员工持股的时间长，存在很多变量。”陈元向记者表示。
（责任编辑：华青剑）
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