【导读】企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,以下附上各大合作银行个人企业年金查询系统与查询网址。
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企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。 企业年金缴费方式可以灵活选择,企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下:企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。
要注意的是,企业年金也不是想领就能领的,必须满足一定的条件。比如,达到国家规定的退休年龄;完全丧失劳动能力;出国(境)定居时;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。以上四种情形,符合其中一种就可领取企业年金。
企业缴费和职工个人缴费直接纳入该企业的企业年金基金资产中,投资管理人通过投资运作,使企业年金基金获得投资收益。然后账户管理人再将企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资收益计入该企业职工的企业年金个人账户中。通常情况下,职工个人账户只是作为一个记账凭证,也就是说托管人托管的是整个企业的企业年金基金资产,并没有界定哪些钱属于哪部分职工。只有当职工领取企业年金权益或变动工作时,账户管理人再把属于职工的那部分企业年金权益从该企业的企业年金基金资产中化转出来。
【答】这个主要看企业年金方案(企业自己制定的,经职工代表大会通过后,在劳动保障部门审批备案),国家相关政策规定企业缴费不得超过工资总额的1/12 ,企业与个人缴费总额不得超过1/6 ,对于下限并没有规定,现在很多单位一般企业缴费为上年工资总额的5%(可计入成本)个人1% 。另外企业缴费分配给个人的部分现在也需缴个税了,并且是无限期向前追溯。
职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
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