2020年高校应届毕业生堪称“就业最难的高校毕业生”，为什么这样讲？首先是毕业人数，2020年，高校应届毕业生达到了史无前例的874万，比2019年整整多出40万，为2008年以后高校应届毕业生增加人数的峰值。其次是由于国家目前正处于供给侧改革和经济转型的重要阶段，经济下行压力较大。而今年受疫情的严重影响，中国各行各业都受到沉重打击，据各大机构研报预测，一季度，中国GDP增速或低于6%，甚至有些机构认为会低于5%。
据BOSS直聘等其他招聘平台发布数据显示：2020年高校应届毕业生新增岗位同比降幅达49%，而100人以下的小微企业对应届毕业生的需求同比降幅更达到了60%以上。就业人数的增长与经济的压力，让今年的应届毕业生就业变得无比艰难。所以，在这种情况下，应届毕业生在选择第一份工作时，必须要慎之又慎，因为今年的就业机会真不多了，入职后再跳槽的成功率非常低。
那么，应届生今年该如何选择企业？主要有几个要素：
1：大平台。大平台意味着资本雄厚，在今年经济下行的形势下，能够有足够的抗风险能力。
2:企业有明确的目标或者战略规划。并不是大平台就高枕无忧，在今年这种形势下，一家企业如果没有明确的战略规划或者市场目标，很容易在激烈市场中败下阵来。
3:企业前景。准确说是整个行业前景如何？在这个行业内，企业的前景又如何？
4:对人才有渴求度。不是所有企业招聘都对人才求贤若渴，现实中很多企业并不重视新进人才，所谓招聘也是“走过场”应付指标，或者寻找“实习生”这种“廉价”劳动力。
5:有完整的人才培育体系。企业完整的人才培育体系才能带给你更好的发展。
6:企业文化。企业应该是有温度的，好的企业文化能够让你有归属感与认同感，这对于职业生涯来说也非常重要。
在这里，并不建议应届生将薪酬待遇放在首位，因为职业生涯不应该只看重眼前的利益，而是要考虑长远的规划与发展，当自身累积足够后，薪酬待遇自然也会水涨船高。
可能很多毕业生会觉得以上几大要素要同时满足非常难，或者说要素太过空洞，无法将其代入现实中来作参考。事实上，能够满足这些条件的企业非常多，你需要做的是细心去分析这家企业，拨开企业设下的“招聘待遇”这层迷雾。前几天长安汽车(000625,股吧)线上开启了“春季校园招聘”，不少学子也在观看直播后，通过“长安汽车招聘”微信公众号，投了简历。咱们这里就以长安汽车为例，分析一下一家合适的企业究竟是怎样的。
长安汽车其历史可追溯到洋务运动时期，起源于1862年的上海洋炮局，曾开创了中国近代工业的先河。伴随中国改革开放大潮，上世纪八十年代初长安正式进入汽车领域。2014年，长安系中国品牌汽车产销累计突破1000万辆，成为第一家跨入“千万俱乐部”的中国品牌。2016年,长安汽车年销量突破300万辆。在平台与资金实力这块，长安汽车无需多谈。
当前，长安汽车正启动第三次创新创业，从传统汽车制造公司向智能出行科技公司转型。为此，长安汽车发布了两大战略计划“香格里拉计划”“北斗天枢计划”，而在这里面，应届生需要注意的是其中提到的“千人千亿”，“千亿”是指长安到2025年，将在全产业链上累计投入超过1000亿元。其中，新能源产品研发领域的投入将超过400亿元，新能源专有平台打造的投入将超过100亿元，动力电池领域的投入将超过300亿元，共享、充电设施和服务等领域的投入将达到200亿元。
“千人”是指长安汽车到2020年，要打造2000人规模的开发团队，其中软件开发人员占比40%。到2025年，打造5000人规模的开发团队，软件开发人员占比提升至60%。资源保障方面，整合社会资源，重点布局智慧出行、人工智能、芯片、高精地图、语音交互、全息技术等领域。换句话说，这意味着长安汽车求贤若渴，需要大量的人才。
而在人才培育体系方面，长安汽车实施“人才引领，科技创新”战略，全方位拓展政、产、学、研、用人才合作平台，始终坚持“尊重员工、发展员工、成就员工”的人才发展理念，依托企业内部“长安汽车大学”，大力开展人才队伍建设，并选派员工赴海外留学（澳洲、英国等）、送外培训、行业交流，助力员工成长成才。
在市场方面，2020年长安将持续有节奏的向市场投放产品，2020年3月，长安逸动PLUS正式步入市场，预售仅用16天，订单突破万辆大关，累计达到10357台，平均每天有647个家庭选择逸动PLUS，每2.2分钟就有1人下单订车。逸动PLUS的上市，标志着长安PLUS产品矩阵进一步完善，长安汽车迎来了销量增长的新支点。而长安全新序列产品UNI-T 在2020年3月5日全球首度公开亮相，作为长安汽车的全新序列产品，UNI—T将助推长安汽车实现产品高端化发展，进一步助推企业品牌向上，并与即将上市的CS75 PLUS、CS85COUPE和CS95的ICA车型，进一步提升长安汽车的品牌竞争力。
未来汽车行业的风口是什么？除了新能源外，自动驾驶绝对是今后汽车厂商最大的角逐地，而长安汽车于2017年、2018年分别获得美国加州和重庆自动驾驶道路测试牌照。并已完成累计超过1200万公里测试，其中L3级及以上已完成超过100万公里测试。目前，长安的L3级自动驾驶技术已经具备量产基础，前段时间亮相UNI-T ，就在线上直播了一次“中国首个L3级自动驾驶量产体验”。可以说，长安汽车在未来汽车行业的风口，“自动驾驶”这个领域拥有一席之地，并且还在不断增强话语权。这对于应届生来说，是非常重要的一点。
最后便是企业文化，不过任何企业都会宣扬自己的企业文化如何如何，在这些天花乱坠的宣传前，应届生可能无法有效分辨。实际上，可以通过一家企业的社会责任感来推测这家企业拥有怎样的企业文化。像在这次疫情期间，长安汽车就做了非常多的实事，在疫情爆发后的第一时间内，长安汽车就宣布捐赠1000万元人民币，随后捐款于1月31日全部到账。而后长安汽车积极响应号召，组织员工加班加点，展开抗击疫情所需特种救护车生产攻坚战。长安汽车旗下江铃汽车(000550,股吧)生产的全顺救护车产能7.9万辆。1月29日，首辆负压救护车下线；2月1日，2辆负压救护车在火神山医院建成前24小时运抵武汉，成为全国最早驰援武汉的负压监护型救护车。
在医用防护物质紧缺的时候，长安也发挥全球布局优势，联动意大利、日本、英国、 美国和德国等“六国九地”研发中心及海外基地、经销商伙伴，全球紧急采购医用防护口罩等国内紧缺防疫物资，驰援疫情防控。随着全国各地企业陆续复工，社会对医疗防护物资的需求不断增加，疫情防控工作面临着新的挑战。在此特殊时期，长安汽车也联手合作伙伴，集聚资源，生产防护口罩，为满足社会对防护物资的迫切需求尽一份力。从这些举动，都可以看出长安汽车有着怎样的社会责任感和怎样的企业文化。
写在最后
选择一个好的发展平台作业生职业起点，对毕业生未来职业发展具有重要的意义。而像长安汽车这样的企业，是一个可为应届毕业生提供无限可能的职业发展前景的平台，这也是为何众多学子向长安汽车投递简历的原因。事实上，类似长安汽车这样的企业还有很多，大家在选择时，一定要对企业进行全面的调查与谨慎的考虑，这样才能挑选到合适自己的企业。
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