如新最新奖金制度_其它模板_PPT模板_实用文档。销售奖励计划 Sales Compensation Plan 强化版奖励制度的优势 信心百倍，收入百倍！ 零售 服务 推广 简单的做 快乐的做 重复的做 销售奖励计划 Sales Compensa
销售奖励计划 Sales Compensation Plan 强化版奖励制度的优势 信心百倍，收入百倍！ 零售 服务 推广 简单的做 快乐的做 重复的做 销售奖励计划 Sales Compensation Plan 强化版奖励制度的最大优势 ? 大幅度提升了零售业务提成奖金的比率,鼓励员工努 力开拓新市场； ? 吸引更多的顾客可以通过兼职方式了解如新赚取直 销佣金，进一步使顾客群变得更广； ? 逐步取消见习业务代表,解决解雇淘汰等情绪困扰 ? 引导人们在充分了解公司文化、制度和产品之后,再 来从事如新事业;以建立稳定销售队伍。 直销员奖励计划 DS Compensation Plan 好消息 ? 直销员加入后前三个月，只要业绩达到2,000及以上，即 可获得额外5%的奖金 ? 直销员在过往三个月的业绩维持2,000以及上，即可在本 月奖金比例基础上，追加5%的稳定奖金 直销员销售额(含税) 1,000 – 1,999 2,000 – 4,999 5,000 – 9,999 10,000 – 49,999 50,000+ % 10% 10% 15% 20% 25% 稳定奖金 0% + 5% 销售奖励计划 Sales Compensation Plan 零售业务提成 20%-25% 好消息 个人团队销售净额 10,000-24,999 25,000-49,999 奖金% 20% 21% 50,000-99,999 100,000-149,999 22% 23% 150,000-199,999 200,000+ 24% 25% 销售奖励计划 Sales Compensation Plan 好消息 ? 鉴于销售员工辅导直销员的职责，对于该销 售员工的职衔考核，其辅导的每一个直销员 最多提供10,000的业绩，予以评估。 ? 当月该销售员工至少须完成基本个人团队销 售业绩5000分后,其余个人业绩可来自其辅 导的每个直销员最多2,000分,协助其业绩达 到评估高标为止。 销售奖励计划 Sales Compensation Plan 直销员和销售员工的区别 ? 直销员为兼职非正式员工，而销售员工是全职员工。 ? 直销员不领取基本工资和福利，不需要和公司签署 劳动合同。 ? 直销员的报酬来自个人销售公司产品的收入。 销售奖励计划 Sales Compensation Plan 未来3-6个月的行动计划 1、积极拓展全新的顾客 2、积极拓展见习业代 (4000+1500) 3、积极拓展直销员 4、积极提高个人小组业绩 全天在线咨询 ? 百度搜索杰诚教练，他会给到你想要的答案 ? 分享如何通过网络互联网在家做直销
