从事了10年的职业生涯咨询，我经常遇到这样的问题：现在的工作没前途，想换个方向，哪些工作比较有前景呢？
有些人会说，做投资有前景，我有个亲戚在知名券商，年薪百万；也有人说，做数据挖掘有前景，我有个同学，清华硕士毕业，起薪就年薪30万；还有人说，做销售有前景，一个订单光提成就十几万。
看了这些答案，你会想，做投资真好，薪水那么高，我也想干，但一看门槛，根本就达不到，我只是普通二本院校毕业。做数据挖掘真好，属于典型的朝阳产业，可是……那么复杂的算法，对于我来说，根本就搞不明白是怎么回事。做销售也不错，可是，遇到陌生人，如何说出第一句话，我都不知道……
我觉得，一份工作有没有前景，取决于两个因素：一是该职位本身的可上升空间到底怎么样，是否能够支持你得到更高的薪水，以及更好的发展前景；二是你自身的优势，是否支持你能够胜任这个岗位。
先说第一个问题：职位本身的可上升空间。只要你多看看招聘网站，你就会发现，其实，绝大多数的脑力劳动，只要具备一定的深度，积累几年之后，都可以让薪水不断上升，获得更好的发展前途。我有一个朋友，一开始做的是最常规的薪酬绩效管理方面的工作，薪水只有2500元。虽然中途跳了几次槽，但方向始终没变，坚持在薪酬绩效专业方向上做了10年，薪水就达到了年薪40万。
任何一个职业的发展，都需要深度积累，才能体现你的价值。最忌讳的就是随意转换方向，每一个方向都干不长久，还没有坚持到收获的那一刻就放弃了，然后换个方向从零开始，周而复始。像这样的人，是永远也得不到高薪的。
听说过德雷福斯技能获取模型吗？德雷福斯模型由德雷福斯兄弟在20世纪70年代研究提出，他们考察了行业技术能手，包括商用客机飞行员和世界著名国际象棋大师 。他们的研究表明，从新手到专家要经历巨大的变化。而其中，绝大多数的人（大约70%）处于新手和高级新手这个最低等级水平上，一辈子无法提升，也不知道如何提升。
然而，专业技能的学习和提升，也是需要一个长期的过程的，这个过程又分为缓慢起步期、快速提升期和高原期。在最开始的阶段，你做干的都是最基础的杂事、琐事，你的成长速度是最慢的。假如你挺过了这个阶段，不断提升，你就会进入快速提升期。然而，不幸的是，现实当中70%的人都止步于缓慢起步期。在德雷福期技能获取模型当中，他们最多只能达到高级新手的位置，连胜任者都称不上。于是，很多人开始在这个阶段怀疑自己的工作前景，怀疑工作的价值，他们想转换到更有前景的职位上。殊不知，他们所从事的职位本身就已经很有前景，只是他们的眼界和思维的限制，无法看到前景在哪里，也不知道如何才能抵达。
而一旦转换方向，则意味着以前的积累前功尽弃，你又要从零开始。换到新的方向上，你又会遇到同样的问题：长期停留在缓慢起步期，不知道如何突破才能达到快速提升期，甚至高原期。于是，你是不是想着再次换方向？而一旦再次转换，你就掉进了自己给自己挖的陷阱里，无法自拔。
从缓慢起步期，来到快速提升期，最后达到高原期，至少需要花费7、8年甚至十几年的时间。而要想这么长的时间都能够坚持下去，你必须得获得足够的内在动力。假如你坚持一个月就出现排斥，坚持半年就受不了，坚持一年连班都不想上了，极度痛苦，那么，想让坚持十几年如一日，对于你来说就是一个极大的挑战了。这时候，就需要考虑影响职业发展的第二个因素：你自身的优势，是否支持你胜任这个岗位。假如一份工作能够发挥你的优势，那么你会更容易上手，更容易获得优秀的业绩表现和正向反馈，同时，工作完成之后，你也能够从中获得前进的动力和成就感，这是支撑你在一个岗位上长期坚持下去的内在驱动力。假如没有了这种内在的驱动力，你在工作中就无法获取优秀的业绩表现，同样，你也无法获得长期坚持下去的动力，支撑你度过缓慢起步期，来到快速上升期，最后抵达高原期。你的专业技能会长期停留在新手、高级新手的水平上，无法成为胜任者、精通者甚至专家水平。在这个层次水平上，你所谓的工作前景，也就与你无缘了。
所以，对于题主来说，与其向外思考什么样的工作有前景，不如向内思考，我自身的优势在哪里，我更擅长什么样的工作，要找准一个切入点。然后，围绕这个切入点，不断学习和投入，只要度过缓慢起步期，进入快速提升期，成为精通者和专家，你的人生就会进入开挂的阶段，势不可当。
很多quant博士毕业时候就已经30了，31岁进金融圈很正常。我曾经某个老板40岁进的金融圈，之前在学术界做到副教授。
如果这二个条件具备，可以准备商学院考试---国考，附加准备GMAT考试（这是展现逻辑思维能力的标准化考试），很多名校商学院(国内）作为主要参考依据。商学院学习，可以拓展自己眼界，人脉，甚至提升自己解决问题不同视角，当然，关键还是看自己性格特征，30岁，更是人生职场转换跑道的最佳时机段。人生改变，无非是投资自己，投资平台，投资贵人，最重要是让自己可以具备被利用价值。
我觉得好难，某985，c9联盟统招MBA，有做过销售的经验，有采购的资源，能看懂财报，懂投资，可发出简历都是石沉大海，想找一份与销售相关的融资租赁的工作都难
完全可以。也需要你这样的人才。但需要提前准备并善于学习金融专业知识，也勤于沟通交流。并注意筛选正规公司，避免入坑。
我有个同事从外资行转来做风控，两年多了，至今还停留在数据思维，无法与业务需求有效结合，最终就只能从风控总监的位置沦落为“表姐”。
