1、 乐于采取行动，保持工作的不断进展。标准工作方式是“干起来、作出来、试试它”并采取许多实际措施保持公司的行动敏捷、 2、 接近顾客。优秀公司善于学习服务对象，象顾客提供别人无法比拟的质量、服务和适用耐久的产品。 3、 自主和企业家精神。
优秀的公司培养出许多领袖人物和改革家，提倡创新、实验、进取、自主，打破常规，加强内部竞争。 4、 通过发挥人的因素来提高生长率。优秀公司把基层的普通职工当成提高质量和生产效率的最根本要素。不赞成“我们如何，把那些劳工如何”这种态度和对人，也不把资本投资看成是改进效益的主要源泉，把每一位工人看成是有思想有主意的人，而不只是一双会干活的手。
5、 领导身体力行，以价值准则为动力。IBM总裁小托马斯 沃森曾做理解“一个组织的基本哲学对它的经营成果的影响，要远比技术力量、经济资源、组织结构、革新和选择时机这类因素大得多。” 6、 发挥优势，扬长避短。在企业进行多元化经营时，一定要注意公司自我优势的发挥，紧紧围绕中心业务进行，绝不能随意地进行跨行业多样经营。
7、 组织结构简单，公司总部精干。优秀公司的基本结构形式和系统大多精巧简单，高层职能部门比较小，人员也少，并极力反对在大公司中采用矩阵组织结构。 8、 宽严相济，张驰结合。优秀公司在管理工作中做到了即高度集中又高度分散。所谓集中，是在珍视为数很少的价值准则上狂热虔诚，比经过洗脑的极端主义正派成员还有过之而不及。
所谓分散，是最大限度的分析和发扬自主精神、创新精神，保持组织的高度活力，充分发挥人的主动性 。
这两天去《前沿讲座》听慧聪CEO郭凡生的培训课程，受益匪浅！真的是实战中出真知，想想以前在学校里所受的那些教育，和郭老师亲身经历再给我们讲的课程真的是差距太远了!感谢《前沿讲座》及创始人周玉飞大哥，让我有机会参加这样的培训，接受具有实践精神的再教育！ 差不多有一年没有继续听《前沿讲座》的课程了，感觉自己已经掉队很远了，深感遗憾，昨天再次见到周大哥时，他依然满脸笑容从容不迫，内敛的企业家，我相信不久将来《前沿讲座》在商界的影响力一定是与日俱增的，终有一天会成为行业老大！而更多接受《前沿讲座》的企业和有志青年们也一定能够成就自己的理想，实现自己的目标！ 哈哈！感觉有点像在做广告了，这真的是我的肺腑之言，谈谈这2天听课的收获吧！ 慧聪最初是家族企业，靠着亲情的纽带开始创业，经过十几年的奋斗现在已经在香港上市，郭凡生的时代结束了，企业已经在他的经营下，形成了一个自行运转的发动机，企业不需要他，是可悲更是可喜的，在他最辉煌的岁月里开创了一份事业，树立了一个品牌，真的是了不起的企业家！ 而我个人觉得他最了不起的是在接班人的选择上，更是有独到的见解和方法！他的女儿在美国念大学，成绩非常好，是一个优秀的女孩，作为父亲他也是成功的，但他表明自己不会将企业交给女儿来经营，他说优秀的企业家接班人应该具备以下10条！我认真地记录了下来，与大家分享！ 1。
住校比什么都重要，生活能力的竞争力决定未来 2。领导力的培养 3。眼界比分数重要 4。能力比技巧重要 5。知识比学历重要 6。知贫比知富重要 7。吃亏比占便宜重要 8。知恶比知善重要 9。
“打架”“骂人”比“文明礼貌”重要 10。交往人比做事重要 郭总在讲完这些的时候，问在座的企业家，你们的孩子具备这10条吗？如果不具备还是别把自己辛苦建立的企业交给他们，不然早晚他们就会把你的企业给毁了!接着他又说，我的女儿就是这么培养的，我都不会把企业交给她，因为她是我的女儿，我希望她幸福，做一个企业家要付出的太多了，她有她的路，我希望她能够按照自己喜欢的方式生活，而不是在我的压力之下做自己不喜欢的事情！ 对着这10条一一往自己身上套，我真的很庆幸，自己决定来北京，以及我的家人与郭总相似的教育观念。
1。在家族里我是唯一没有住过校的孩子，于是我到了北京生活自理能力及其差，刚到北京的第一年，我理解什么是“柴米油盐酱醋茶的生活”，很庆幸自己走出了家门，可以重新锻炼塑造自我！ 2。领导力的培养，这个在学校里得到了充分的发挥，天生“狮子座”的个性就具备这些特质，我很幸运！ 3。
眼界比分数重要。从小我的成绩就不是很好，长大了我一直觉得自己不适合中国体制下的教育，家人并没有给我压力，他们的观念与此很一致，他们觉得读万卷书不如行万里路，从上小学起，我和姐姐就开始到省内到处玩，上初中就开始坐飞机到处旅游，家里人非常支持我们，只是嘱咐我们要学会保护自己，当时我给自己定的目标就是25岁把中国所有想去的地方都玩遍，理想实现。
4。能力比技巧重要，这是在工作以后才慢慢有了认识，同时我有更深的感触是，人品比能力更重要，技巧只是基本功，上升到一定高度是艺术！ 5。知识比学历重要。如果不是来北京，如果不是遇到邓博士，我想我30岁的目标不会是去美国哈佛大学念心理学博士。
虽然我以前也非常喜欢学习，可我从来不在乎学历，我想在家做事，要不要学历没所谓，关键是要学到有用的东西，于是我只听课从来不去考试，从学习秘书专业到营销专业到管理专业到心理学专业，除了考了心理咨询师这个证书外，其他的都没有拿证，我当时觉得没意义，其实当时心理是默认知识比学历重要的这个观念的！哈哈！ 6。
知贫比知富重要，对于这个观念，郭总讲的很感慨，他说让企业家的孩子能够明白这个道理是很难的，没有外在的环境压力他们只知其形不知其意，很难体会！如同我一个朋友说“善用资源的能力是在贫困中锻炼出来的！”就我个人而言，由于家庭比较复杂，经历的事情比较多，对于这点我只能够理解60%，只有真正地吃过苦挨过穷的人才可以说我深有体会！ 7。
吃亏比占便宜重要，这个是个价值观念的体现，从小家里就这么教育，我也就觉得理所当然，其实我真的有点不太清楚所谓“吃亏”到底是怎么衡量的？我觉得乐于奉献是美德，不是吃亏，感觉很不错，没有被人占便宜的不快！哈哈！ 8。知恶比知善重要，从小家里人就会给我们讲故事，讲的多是坏人的故事，当时我觉得很害怕，怎么这个世界上的坏人这么多啊？所以每次我和姐姐出门时都非常注意，特别出去旅游的时候，我们的警惕性很强，不和陌生人说话，也从不参与与自己不相关的事情，教育的结果很不错，我们出去旅游从来没有出过问题。
要知道让2个小女孩自己出去旅游，不是每个家长都能够放心的，但是他们做到了，给我们足够的信任，让我们心智很健全和成熟。 9。“打架”“骂人”比“文明礼貌”重要。对于这个观念的理解，家人教育我们是不要欺善怕恶，特别是我奶奶，从小大到就这么教育我们。
我姐姐胆子比较小，我从小就像男孩，在外面基本上都是我保护姐姐。现在的大家都觉得我挺斯文的，小时候我可凶了，打架吵架班人没几个人是我的对手，当然我也不会无缘无故地和人争吵，而且我也从来不说脏话，吵架也要吵的有艺术。哈哈!但是如果有人欺负我的家人，我一定会竭尽全力地保护她们！ 10。
交往人比做事重要，现在的我对这条真的是越来越有感触了！学会积累资源，特别是人力资源对一个社会人来说真很重要。索性我的个性开朗，又喜欢结交朋友，人缘一直不错，感到特别幸福，身边的好朋友很多，贵人也很多，我一定会好好珍惜！ 一一对照发现自己基本上符合企业接班人的要求。
哈哈！开心！庆幸我的家人和郭总的观念很一致的是，让自己孩子做自己想做的事情，寻找属于自己的幸福！想想前段时间觉得压力特别大的时候，每天都会哭，一天早上遇到姐姐，她说在这个世界上就算全世界的人都伤害你，你都不要感到害怕，因为还有姐姐在，还有家人在，回家来我们会保护你！你在北京是在做为兴趣做事，而不是为生活做事，做你想做的事情，需要什么就打电话回来，家是你永远的依靠！家里的门永远为你敞开！我还能说什么呢？我只想好好努力，成为家人的骄傲！姐姐说，你现在就是我的骄傲！姐姐，我爱你！ 为了所有爱我的人和我爱的人，我一定要比别人付出更多，成为大家的骄傲！ 。
答：优秀的企业文化能够吸引优秀的人才，因此很多企业都希望能够建立优秀的企业文化。那么优秀的企业文化要怎样衡量呢，有没有什么标准可以参考呢。了解到这一点，我们在研究优...详情
答：1、乐于采取行动，保持工作的不断进展。标准工作方式是“干起来、作出来、试试它”并采取许多实际措施保持公司的行动敏捷、2、接近顾客。优秀公司善于学习服务对象，象顾...详情
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