招聘软文_人力资源管理_经管营销_专业资料。在我有限的三观认知体系内，我把人 群一分为二， 因不确定性而生出快乐的人， 或因不确定性而生出痛苦的人。人的一生 有四种基本情绪，喜怒哀惧，然而我们大 多数人的大多数时间都会被除此以外的第 五种情绪影
在我有限的三观认知体系内，我把人 群一分为二， 因不确定性而生出快乐的人， 或因不确定性而生出痛苦的人。人的一生 有四种基本情绪，喜怒哀惧，然而我们大 多数人的大多数时间都会被除此以外的第 五种情绪影响，焦虑。 90后太“急”是所有人公认的标签，而 焦虑的原因永远只有一个，不确定性。 ?我不确定我付出的努力是不是能让我在绩点奖学金上 胜人一筹； ?我不确定这个行业是不是之后的持续上升的行业； ?我不确定这个职位是不是能让我先同学一步获得财富 精神双重自由； ? 我不确定眼前这个人是不是最终能跟我走完一生的 人...... 永远需要比较，比过了就有安全感，没比 过就是焦虑。人生面对如此多的不确定， 大多数人下意识反应当然是焦虑。 在我们的课本体系和成长教育中，所 有的一切事物都是遵循因果率的，苹果是 受万有引力掉到地上的，满大街的车辆都 能计算速度和加速度，火箭飞向太空是有 轨迹的，你告诉自己，成功没有捷径，付 出一定有回报，好看的皮囊千篇一律，有 趣的灵魂万里挑一。 然而到了令人不安又真实的现实社会， 你会发现，跟精确相伴相生的词是误差， 跟成功相伴相生的词是风险，连光都有波 粒二象性；公主不仅皇宫里有，KTV也有； 好看的皮囊你玩不起，有趣的灵魂也看不 上你。 我们中95%以上的人一辈子不愿意离 开因果律的童话社会，因为有因果就意味 着有稳定，而做选择就意味着有风险，其 实这种稳定恰恰剥夺了我们生而为人最伟 大的自由—选择自由。 在现实充满不确定性的社会里，只有 概率是永恒的。中国的年轻人大多不愿也 不想相信概率，我们也往往失去了选择的 能力。在我们小时候的选择题里，C选项 是A和B都对，而C往往会是考试的正确答 案。A和B都要也渐渐变成了我们人生的信 条。 我们执着于买彩票，认为万分之一一 定是我，而逃避于买保险，认为万分之一 一定不是我，这是把头塞进沙堆中装睡的 鸵鸟才有的思维。 一份你打心眼喜欢的工作，月薪5k； 一份你自己做着，人美二婚；一个爱你爱 的死去活觉得难受的工作，月薪10k；一 个你爱的死去活来的姑娘来的姑娘，人丑 尚处。选择维度不同，做出的选择就会不 同。 有人害怕风险，希望自己成为大多 数，迎合大多数人的标准并把他视为终极 目标，在战略懒惰战术勤奋中堆砌空虚的 自己；有人拥抱风险，希望自己成为少数， 建立自己的认知基点和三观体系，遵循内 心由内及外影响他人。 稳定有个卵用，我们寻找的，是概 率的朋友。我们不能改变运气，但是我们 可以改变运气的“运气”。创投行业，观 世界的世界观，让你积累人生的大数据后， 快速可以建立自己的人生算法。 我们希望寻找的，通过影响他人获得的成 就感远大于通过迎合他人获得的成就感的 人； 我们希望寻找的，因不确定性而生出快乐 远大于因不确定性而生出痛苦的人。 我们希望寻找的，同时经得住捧杀和棒杀， 大风越浪我心越“宕”的人。 我们希望寻找的，是真实的遵循自己一个 原初欲望，要么狠狠赚钱，要么疯狂追梦， 而不是一边斤斤计较一边满口梦想的人。 你愿意抛弃稳定，加入我们，从观世界开 始，做工银安盛人寿的朋友吗？
