为加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设,提升各业务部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作能力,推动企业人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实,促进企业人力资源管理水平和业务能力提升。同时,2020年受水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录的影响,企业人力资源管理师考试将是最后一年作为职业资格证书举办考试,以后将改为国家职业技能等级考试,评价发证主体变更为企业和第三方评价机构,在此“放、管、服”政策下,人力资源和社会保障部教育培训中心与北京环球兴学科技发展有限公司(环球网校)联合开展HRBP (人力资源业务合作伙伴)职业培训以及考试认证项目。
HRBP(人力资源业务合作伙伴)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。用业务的语言来阐述人力资源管理问题,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
“2008-2017中国人力资源职能转型及HRBP能力调研报告”数据显示,超过50%的参调者表示:在其企业中,人力资源已经全程参与战略决策或参与讨论。这说明人力资源正在被要求扮演着更重要的支持企业战略发展的角色,企业领导者们在做重要决策时,需要参考并重点考虑人力资源负责人的意见。而这一现象也预示着从事务型HR到战略型HR的转型。翻开各大招聘网站,HRBP的岗位薪资范围对标其它模块人事经理级别薪酬增幅6%左右。目前人力供求市场对HRBP的人才需求的特点是:需求量大、薪资水平高,并且呈上升趋势。
2020年8月,环球网校上线HRBP课程,与行业专家共同策划一套HRBP成长体系,课程共分8大模块,从科学正宗的方法论到标杆企业案例分析再到导师定制授课内容,环球网校不忘初心,坚持对教育的不断追求和探索,致力于提供更加优质、高效的教学服务,让学员学有所成、学有所悟、学有所感,成功转型HRBP。
考试科目分为理论知识和专业技能两部分,满分均为100分,成绩达到60分及以上者为合格,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书,且终身有效,无需年审,证书编号唯一。考试每年安排3-4次,预计2021年安排在3、6、9、12月份,会根据实际情况有所调整。
