一方面,通过深化思想政治工作的内容为企业文化的健康发展创造条件。年轻的企业文化建设可以吸收企业思想政治工作多年来的优秀经验及最新成果,继承和发展传统的行之有效的思想政治工作方式方法,譬如典型教育、榜样作用、自我教育、正面激励等方法。连续五年蝉联中国纳税百强排行榜第一的大庆油田,历经几十年,打造出独一无二的大庆精神:爱国、创业、求实、奉献。在大庆的企业文化宝库中,我们始终能看到铁人的身影,这就是英模文化的作用。一代代铁人是大庆精神的传承人,也是员先进性的集中体现。另一方面,加强对企业形象的宣传,培育具有企业个性的企业精神,可以促进思想政治工作与新时期经济工作的有效结合,为企业思想政治工作的灵活创新提供新的思路和载体。总之,企业思想政治工作与企业文化是相辅相成、缺一不可的,应将两者在和谐企业建设中协调运用,充分发挥各自优势,相互促进,共同作用。
企业思想政治工作与企业文化在目标上本就有相同性和一致性,企业文化以企业发展为目标,以既定价值为核心,调动员工积极性。企业文化的目标也是企业思想政治工作目标范围的一部分。一方面,企业思想政治工作应把企业文化的目标作为重点,在科学发展观的指导下,在推进企业文化的目标中,促进思想政治工作目标的实现。
企业的中心工作是生产经营,企业思想政治工作和企业文化工作应把握企业的中心工作,围绕其建立稳定性与灵活性相结合的工作机制,以实现企业的经济效益和社会效益的和谐发展为目标,又要灵活地运用科学的管理方法,不同时期有所侧重;建立有效性与持久性相结合的工作机制,根据企业的生产经营情况,依据企业的具体目标和任务,确立工作的内容和任务,开展长期持久的意识形态的整合工作;建立全面性与针对性相结合的工作机制,以企业的全面发展为中心,根据企业经营中出现的具体问题,分析企业思想政治工作和企业思想政治工作中的薄弱环节,采取有效措施加以改进。总之,要求企业能将思想政治工作和企业文化建设工作纳入生产计划和企业发展大局当中,使这两项工作能够有机结合,全面渗入企业发展的每一个环境中,促进企业管理有效性的提高。
