许多企业，甚至是大的企业，都没有真正的企业文化，表面上看起来，这些企业有读书馆、健身房、喊口号、拉旗帜等等，墙上挂满了宣传条语、名人格言、团建照片等等，但是这些东西全部都是流于表面，并不代表真正的企业文化。
因为真正企业文化就是将员工的行为变为习惯，否则，就不是真正的企业文化。在很多企业中，企业文化只是贴在墙上的标语、说在嘴里的口号等等，看起来有很好的企业文化，其实这些只是企业文化的表象，并不是真正的企业文化。因为这些所谓的企业文化没有影响员工的对待工作的态度和日常行为方式。所以员工理所当然的认为，这些贴在墙上的标语和嘴里喊得口号只是一种形式，并没有对自己产生什么实质性的影响，自己也不会因为这些东西去改变。
很多企业的领导者存在对企业文化理解上的误区,认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场球类比赛，搞几次文艺演出，放几场电影，组织几个职工俱乐部来达到塑造企业精神的目的。他们只简单地将企业文化等同于形象设计，并没有采取有力的措施把企业文化的核心——企业精神体现在企业的经营活动中，也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式、工作、行为习惯中。因此，如何把企业精神渗透到员工行为习惯和工作中十分重要。湖北群艺在落地企业文化方面也有自己独到的见解，湖北群艺董事长李荣先生认为：企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工的习惯，员工习惯的整合就是企业文化。实行积分制管理后，用奖分来培养员工的好习惯，用扣.分来约束员工的坏习惯，非常利于建立良好的企业文化。
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