当前，越来越多的企业将数字化转型作为战略核心或者战略目标，但是在整个数字化转型的过程中，绝大部分的中小企业其实遇到了很多问题和挑战。以企业内部的薪酬管理体系为例，直面算薪流程复杂且工作量大、个税新政执行耗费大量人力、节假日发薪困难、常规按月发薪模式无法满足新业态需求、传统工资单保密性差且签字确认流程繁琐等多重难题，数字化转型困难重重。近日，以客户为中心，专注打造多样化、专业化、数据化的综合薪福体系，致力于为代发客户提供优质服务的招商银行再次加码薪酬福利一站式数字金融服务，推出全新薪福通2.0，企业只需一键接入，轻松搞定薪资人事、个税财务、工会福利等繁琐工作。
可以说，招商银行薪福通2.0的推出是招行企业薪资代发业务全面数字化转型的具体实践与创新。目前，招行也已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行在内的超过36万家企业提供代发服务，代发个人客户超过300万，一年代发工资总额超过1.5万亿。根据招行年初官宣的数据，其个人储蓄账户突破1亿，这意味着，每10位招行客户中有3位选择将招行卡作为自己的工资卡，甚至是主结算账户。
据招行相关负责人介绍，招商银行薪福通2.0之所以能得如此多优秀的企业的青睐，是因为它除了深耕薪资代发、个税、缴费云等已有功能外，还将数字化服务的触角延伸至人事、差旅、财务、福利等领域，将全新升级的薪酬福利一站式数字金融服务完整地呈现在代发企业眼前。
（1）流程便捷，只需经过一次柜面申请，后续签约、制卡、代发等所有流程均可在线上完成，为企业财务和人事提供了极大的便利；
（2）安全高效，除了代发工资实时到账外，招行还在业内率先推出“预约代发服务”，让员工在节假日依然能感受到来自企业的关怀；
（3）全品类代发，覆盖工资、奖金、报销款、差旅费等38个科目。四是个性化电子工资单，企业可根据自身需求定制工资明细，员工通过招商银行App即可查询一年内各月的工资单；
（4）极致用户体验，招行先于行业首次推出“上门服务”的银行，专门为服务代发企业而组建的市场经理团队，将专业、优质的服务送到代发企业及其员工身边，让员工足不出户，便可快速办理银行业务，极大地提升了客户体验。
由此不难看出，招商银行薪福通2.0的出现，是招商银行依托金融科技的力量，以数字化的方式将单一的薪资代发业务做到极致的同时，还逐步渗透到企业经营管理的方方面面，既为企业员工打造优质的薪酬福利体验，又全方位助力企业在数字化转型中落实降本增效，推动企业数字化转型进程的又一力作。
