优酷土豆昨日发布内部邮件宣布管理层调整，魏明升任优酷总裁，全面负责优酷的内容、市场和优酷产品开发团队，优酷产品开发团队向魏明汇报，同时虚线向首席技术官姚键汇报。
优酷土豆集团已与SNS网络平台人人网达成战略合作伙伴关系，双方将充分共享各自优势的平台和资源，在流量、用户、内容等领域进行深度合作。根据合作协议，人人网将在网站及客户端上更方便的获取来自优酷、土豆的视频内容，优酷、土豆网也将在人人获得用户和视频流量。”。
企业不断的拓展需要成功的实施自身的战略，从而确保企业可以达成自身的战略目标。企业在实施战略的过程中，需要做好战略管理工作，进而推动企业的快速发展。管理的要素如下：
所有的企业都会有一大堆的问题(没有问题的企业是不存在的)，但不是所有的问题都是战略性的。对企业真正产生战略性影响的大概只有3-5个问题--找出它们，告诉管理层。
企业的发展目标是战略管理规划中最重要的一环。通常很多人在这一点上很随意，往往根据企业往年的发展速度或者高层的测算来作推断。这很容易犯错。企业发展的速度或者目标，是由环境和竞争决定的，不是由愿望决定的。一定要对内外部做充分的调查-分析-诊断后才能作出。
策略，就是企业在经营过程中的谋略了，这当然是战略管理的核心部分。我看过很多的战略报告，在策略部分简直就是一个模子似的从教科书上复制下来的，就大错特错了，教科书告诉我们的是普遍真理，而企业需要的是同中国革命的具体实践相结合的思想。
同时，优酷土豆宣布杨伟东担任土豆网总裁，全面负责土豆的内容、内容营销、市场和土豆产品开发团队。土豆产品开发团队向杨伟东汇报，同时虚线向首席技术官姚键汇报。
除此之外，优酷土豆还宣布朱向阳升任集团首席内容官，全面负责内容合作、媒资库、内容监控、内容投资等领域。董亚卫升任集团首席营销官。朱辉龙升任集团高级副总裁，在现有职责基础上，负责推动互动娱乐/收费业务。
四月初的时候，我们部分班干部一起去厦门开了一次“班委会”，短短几天，班委们对2013年整个集团的战略和组织发展进行了讨论和规划。一次次的头脑风暴中，有了很多思维碰撞，也凝聚了太多的感动和感慨。这种因为和一群喜欢的人做喜欢的事而迸发出来的热情和永不懈怠的干劲，让我坚信我们可以一起刷新历史，创造未来。我迫不及待地想把这些思考和沉淀分享给大家，让我们一起同心协力去实现我们的梦想，共赢未来，一人一口!
随着不同终端的普及，多屏时代所带来的机遇和挑战也越来越突显：视频的多屏合一、移动化成为必然。由此，“多屏合一”无疑是我们2013年首当其冲的战略重点。
当然，关于“多屏合一”我们底气十足——移动流量数据最近又创下新高：继年初提出“移动视频营销元年”及日播放量过亿后，短短三个月，我们的移动视频日播放量已突破1.5亿!借着这个契机，我们应该推动建立新的行业标准，围绕“用户活跃度”建立客观真实的行业数据衡量标准!
要实现这个目标，意识很重要，整个集团的每个团队都要为“移动化”贡献自己的团队价值，以后优酷土豆集团没有专属移动团队的概念，我们要“全民移动”。产品上顺应用户的使用习惯和需求，整合核心功能，建立全方位的跨屏系统，实现多屏互动;营销上为客户提供有效的移动视频营销平台和服务。
第一，组织上注重分工和变化，集团将更加清晰地构建“集团BU化”概念，下设优酷和土豆网两大BU(BusinessUnit)，同时围绕这两个核心进行多点布局。
第二，品牌上要明确差异化，“优酷更优酷，土豆更土豆”。两大核心BU在品牌梳理、版权内容、自制内容、PR策略，乃至产品风格上都更加有自己的特质，明确差异化和各自的核心竞争力。
第三，产品要实现跨网站。集团产品技术全面支持优酷和土豆网，当然这只是第一步，未来我们可以孵化和支持更多的网站。
作为拥有中国第一、第二两大视频网站品牌的优酷土豆集团，我们对整个行业生态环境的打造负有责任。因此，我们要开放共赢，与生态上下游共享成果，打造健康生态环境。标签：
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