【E获客】第三方代发工资如何收费的，银行为企业代发工资，有利的一面：银行可通过代发工资这种形式获得大批的客户，增加银行存款;同时也可通过代发工资了解企业经营现状，为银行信贷决策提供一定的参考信息;而且，可以增加客户对银行的粘性，使客户对银行加强往来。此外，通过代发工资让客户与银行保持良好、密切的关系，对银行开展理财及其他业务拓展带来好处。
按照规定，代扣代缴项目主要包括个人所得税、社会保险(养老险、医疗险、事业险、工伤险、生育险及大病附加险)、住房***、工会费等。除此之外，还可包括水费、电费、房租费、食宿费等其它扣款项目，但是尽量避免使用如罚款、罚金这样的工资条目。代扣代缴小计=以上各项代扣代缴项目金额的相加。
影响薪酬的外部因素，劳动力市场的供求关系：劳动力价格(工资)受供求关系影响，劳动力的供求关系失衡时，劳动力价格也会偏离其本身的价值，一般供大于求时，劳动力价格会下降，反之亦然。社会经济环境：社会经济环境直接影响着薪酬水平，在社会经济较好时，通常员工的薪酬水平相对也较高。
薪酬管理的优化对策，设计原则，公平原则。薪酬制度的公平原则包括内在、外在和自我公平三个方面。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受，企业的薪酬制度要让企业内部员工认可;外在公平是指企业所提供的薪酬能够引进并留住优秀人才;自我公平是指员工所得的薪酬和自己的付出成正比。
薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营成败。
假期工资的计算基数确定原则：劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
薪酬设计：体现岗位价值，做好岗位价值评估。岗位说明书对有关岗位在组织中的定位、工作使命、工作职责、能力素质要求、关键业绩指标以及相关工作信息进行书面描述。是岗位价值评估，岗位价值评估是确保薪酬系统达成公平性的重要手段，其目的有两个：一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列;二是为外部薪酬调查建立统一的职位评估标准。第三方代发工资如何收费的。
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