不过，记者也了解到，虽然服务业的岗位急剧增加，但是不少中介表示，服务业的人员流动相对比较高，就如服务员，个把月可能就会换人。而相对来说，制造业等岗位工人在工厂待的时间会长很多。对此，业内人士表示，这与服务行业在工资以外的福利相对较少有关，“有些餐饮机构，临时开的月薪倒是挺高，但是养老医疗保险等却不齐全，有些员工看到其他单位出的工资高，往往也就跳槽了。”
记者了解到，由于劳动力成本的提高以及在机器换人的驱动下，很多企业用上了机械设备，像程师傅这样需要另谋出路的人不在少数。“现在来到包装车间，机器设备在运转，却难得遇到一个工人，多台机器手搬动包装，从落筒、输送、储存、检验分类，都可以实现自动化。”一位刚从一家汽车轮轴生产企业出来的管师傅介绍，通过机器换人，企业生产线用工减少了二三十人，下来的基本上是不懂机械操作的人员。
路桥热火焊接的负责人陈仙德这几日正在为找工人而犯愁。在他填写的用工要求一栏里，记者看到，其开出的熟练技术工的月工资高达8千多元，但是即使这样，能符合其要求的用工仍是寥寥。陈仙德告诉记者，其实现在有熟练技术者相对缺乏，“我们也去职业学校招聘过，但学生嫌弃我们工作强度大，并不愿意过来就业，企业只能自己培养技术工人。”
元宵过后，劳动力市场出现了一年之中最热闹的招工季。这是一年中，企业招工最密集，工人找工作最紧张的一段时间。把握好这个时间，可能这一年，你的工作或你的企业都会得益。当然，面临变化的务工需求，员工需要把握好自己的心态，学习和坚持必不可少。而招工单位，如何长期地留住员工，给员工以成长的空间也是避免临时人手紧缺的一个重要方面。
