2.降低用工风险（代发薪一般多为劳务派遣或服务外包，如果做全风险外包，可以转移用工风险，合同主体为员工与外包公司）。
找第三方代发工资，是因为可以把发的工资开出6%可抵扣增值税专票，企业不用交社保和公积金这些支出，员工也不用扣个税。这是有税局代征授权才可以。我们就是一家有税局代征授权的平台哦。
1、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确高效完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。
2、促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且专业薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。
3、合规避税：代发工资可以转移风险，缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数，现在大中型企业会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。
1：可以合理降低企业成本2：解决企业用工风险3：对于临时工，小时工可以合理取得相应合理税票做账
