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2012年，国内经济增长有所放缓，国家统计局公布数据显示GDP增幅仅为7.8%，创近年新低，重点百货零售行业收入增速明显放缓。虽然宏观经济环境和行业局势存在不确定性，但2012年作为落实国家“十二五”规划的关键之年，我国服装及消费品产业仍呈现平稳增长的发展态势，而随着全球经济复苏，国内外市场回暖，服装行业生产和投资恢复更加明显。随着产业的发展、人均收入不断提升、多元文化的融合交流、人们服装消费高档化、品牌化，对男装行业尤其是高级男装发展起到良好的推动作用。
公司是国内高级男装品牌运营企业，以自主设计、生产外包、直营与加盟相结合的经营模式进行自有品牌的生产和销售，并代理多家国际一线、二线年公司在经营方面取得了显著成绩：2012年度实现利润总额215,971,749.96元；净利润176,433,230.35元，较2011年度增长61.34%。2012年度主营业务收入636,170,318.88元，较2011年度增长37.86%。2012年度主营业务成本211,538,819.21元，营业毛利424,631,499.67元；综合毛利率66.75%，比上年62.98%上升3.77%。2012年公司重点工作具体如下：
报告期内，经中国证券监督管理委员会“证监许可【2012】75号”文核准，公司向社会公众公开发行人民币普通股（A股）25,000,000股，每股面值1元，每股发行价格27.80元，公司募集资金总额为人民币695,000,000.00元，扣除发行费用人民币46,059,499.41元，实际募集资金净额为人民币648,940,500.59元。公司股票于2012年2月28日在深交所中小板成功挂牌上市。
报告期内，公司依托上市的有利契机，继续实施“一二线城市主要发展直营店”的渠道模式拓展策略；同时随着消费升级和战略合作百货渠道下沉，公司在部分三线城市开始建设直营门店。截至2012年12月31日，公司门店总数为443家，较2011年底净增125家。其中，直营店增至269家，加盟店增至174家，与行业中同等定位企业相比，公司终端零售规模处于领先地位。
报告期内，公司与全球最大的免税品集团公司——德国海内曼公司合作，于2012年11月11日在澳门金沙城中心开设第一家香化店ESSCENTS，海内曼负责提供公司全球前20名的化妆品及香水品牌，包括雅诗兰黛、兰蔻、资生堂、SK-Ⅱ等。
2012年12月11日，公司与韩国(株)信元（Shinwon Corporation）公司（以下简称“信元公司”）在韩国首尔举行合作仪式，签订《SIEG与SIEG FAHRENHEIT品牌的中国总代理协议》。自2012年12月11日起至2028年8月31日，公司在包括香港、澳门地区在内的中华人民共和国境内的所有区域内拥有对“SIEG”以及“SIEG FAHRENHEIT”品牌的独家销售权。
此外，公司通过股权转让及增资扩股的方式设立杭州连卡恒福，获得了PALL-SHARK，LUBIA，RENOMA等品牌的区域代理权。
报告期内，公司根据产品定位高端的特点，进一步推进品牌形象的统一识别，对品牌内涵进行多方位诠释，与消费者进行品牌体验互动。通过产品设计、产品陈列、空间布局、广告投放、品牌路演等全面进行品牌推广。主要进行开展以下推广活动：公司继续通过聘请国际顶级名模演绎品牌形象；在拥有众多读者的《时尚先生》、《GATEWAY南方航空》、《COTAI STYLE金光时尚》等杂志投放平面广告；通过对VIP客户提供全面细致的个性化服务，开展“新绅士，新时尚”专题VIP活动，提升公司产品形象和顾客忠诚度；在北京新光天地开启了“新绅士、新旅程”品牌巡展北京首站活动，通过走秀、静态展、互动等形式，分别在杭州大厦、上海第一八佰伴、武汉广场等地区相继开展品牌路演推广活动；并继续与国际一线品牌著名设计师及国外著名机构交流合作。公司坚持不懈地实施全方位、多角度的宣传策略，不断宣传品牌文化，提升品牌影响力。2012年，公司获得“天河区2012年促进高端服务业发展突出贡献奖”、“2012中国十大最具国际化自主品牌奖”等荣誉。
报告期内，公司按照上市公司的要求及时披露相关信息，规范公司运作，加强风险点的监控，完善内部控制体系、风险评估体系，为公司发展战略实现创造良好平台。同时公司也按照公司章程，充分授权经营层，为实现公司战略灵活经营。结合公司实际发展情况，成功完成以“一部九个中心”、新设“三个事业部”的架构调整升级。在日常生产经营的各业务环节中，严格把控对外投资、购买和出售资产、对外担保、募集资金使用、信息披露事务等重大事项。建立标准化流程，建立科学的组织结构、管理体制和用工制度，采取激励与奖惩措施，严格执行岗位绩效考核，不断加强对内部控制制度的完善和执行力度。
作为公司未来的增长点，募投项目建设是公司上市后两年内的工作重点。2012年，公司募投项目进度情况如下：营销网络建设项目已使用募投资金11,289.59万元，占营销网络项目募投总额的32.77%，信息化系统技术改造项目已使用募投资金17.21万元，占信息化系统技术改造项目募投总额0.49%。
卡奴迪路（CANUDILO）品牌已成为国内较具影响力和知名度的高级男装服饰品牌之一。卡奴迪路（CANUDILO）品牌是公司最核心、最具价值的无形资产。自成立以来，公司坚持国际高端品牌营销理念，致力于终端形象推广，推动品牌国际化的发展目标。公司聘请国际超级名模Andrew Cooper、作为品牌形象代言人，并在国内标志性高级百货、高档购物中心、枢纽机场的黄金位置树立高端品牌终端形象。
目前卡奴迪路（CANUDILO）品牌在高级男装服饰行业内享有较高的认知度，公司拥有包括演艺名人、企业家、职业经理人等在内的VIP客户14,000余名。
目前，公司已成为国内少数拥有完整覆盖一线、二线城市高端核心零售商圈以及枢纽机场的高级男装服饰品牌零售商之一。公司与包括仁和春天百货、王府井百货、新世界百货、上海百联、广州友谊、湖南友谊阿波罗、卓展集团、银泰百货、深圳万象城、南京金鹰、巴黎春天、澳门金沙城中心等在内的标志性高端连锁百货建立了稳定的长期合作关系，为公司市场份额持续扩大奠定了良好的基础。截至2012年12月31日，公司在全国（包含港澳地区）共开设了营销终端门店共计443家，其中直营店269家（含国际品牌代理店17家、机场店22家、港澳店7家），加盟店174家。与行业中同等定位企业相比，公司终端零售规模处于领先地位。
公司优质的零售渠道资源和较强的终端管理能力，赢得了国际一、二线日，公司已与巴利（BALLY）、万星威（MUNSINGWEAR）、新秀丽（Samsonite）、美旅（American Tourister）、菲拉格慕（Ferragamo）、PAUL&SHARK、RENOMA、LUBIAM、SIEG、SIEG FAHRENHEIT以及雅诗兰黛、兰蔻、资生堂、SK-Ⅱ等国际品牌建立了品牌销售代理关系。国际知名品牌拥有完整的品牌管理、供应链管理体系和终端控制机制，公司通过与其合作，吸收了国际先进的品牌管理经验，提升了自身的品牌运营能力；并通过参与国际品牌终端维护，获得了国际品牌终端零售的最新资讯，提升了公司品牌终端形象的国际化水平。
2012年，公司成功登陆资本市场，并且在整合人才、品牌、渠道方面取得了预期的成绩。2013年，公司将继续专注自有品牌的成长，并展开多模式、多层次的合作经营方式，争取在品牌美誉度、影响力、经营业绩以及公司在资本市场上取得更好的成绩，实现新的飞跃！在公司与品牌的发展日趋强大的情况下，希望在服装零售行业的高端渠道中得到互相认可，逐步将卡奴迪路打造成为国际知名的民族服饰品牌。
为了适应公司未来的发展需要，公司将经营管理模式调整为事业部制，分别是品牌管理事业部、定制事业部、零售管理事业部。品牌管理事业部主要负责商旅、假日品牌系列运营以及港澳子公司的运营。定制事业部，主要负责全国高级团队定制业务。零售管理事业部，由公司全资子公司广州连卡悦圆发展有限公司投资、经营国际品牌及高端精品买手店，以拓宽零售管理事业的新模式。
2013年，公司将继续专注自有品牌的成长，并展开多模式、多层次的合作方式，整合人才、品牌、渠道资源，在资本市场上实现新的飞跃。主要表现在：
（1）在优势地区扩充门店数量，通过重点加强核心商圈的旗舰店建设，提升公司品牌形象；在尚未充分开发的重点城市开设标准店，完善公司在重点城市的网络架构，建立覆盖全国的多层次立体营销网络。
（2）公司将继续加大对加盟商发展支持力度，公司推出加盟商信用额度计划，根据加盟商的实力大小、发展后劲强弱，给予货款信用额度，帮助加盟商提升管理能力，持续提高人效和平效，实现加盟渠道与直营渠道的协调发展，扩大公司三四线城市的销售网络布局。
（3）定制事业部将展开全国范围的高级定制业务。高级定制业务针对的是集团或单位消费群体，量身定制，以顾客为中心，以设计师的服务为重点，强调专属感和个性化。
（4）衡阳精品店争取在2014年1月1日开业。精品店内将主要销售卡奴迪路品牌及公司代理的国际品牌服饰等商品，打造高端消费买手平台，加快实现国际化服饰品牌零售企业的战略目标。
（5）加大拓展澳门市场力度 澳门市场具有消费客群集中、客单价高等特点，公司计划在金沙城中心新开5至7个新店。
（6）推行全面预算管理 根据百货零售业态的新变化，公司在推行全面预算管理基础上，对营销部门重点考核直营单店利润，实现精细化管理，提升公司竞争力。
引进、培养高层次的经营人才、管理人才和技术人才是企业创新发展的根本。公司将进一步完善人才吸引、激励、发展的机制和管理体系。在保持原有的员工队伍稳定的基础上，建立和加强聚集专业人才的平台，建立合理的录用制度，聘请行业内的优秀人才，调动人才的积极性，寻求最适合企业发展的优秀人才，实现公司员工能力的专业化。具体将做好以下工作：实行人才梯队的培养，做好人才队伍的储备建设，继续推进员工职业发展通路、职业生涯规划及公司培训制度；做好人才储备与核心人才培养工作；将“精鹰团队”和各部门骨干作为公司重点人才培养对象，以期在公司运作中产生良好的示范效应。
公司募投项目主要集中在拓展直营终端和提升信息管理系统等项目。一方面，2012年度直营终端的投入已见显著成效，对公司品牌价值的提高、业绩的提升起着重要作用，公司将继续加快项目实施，充分发挥项目效益，同时，利用目前市场有利时机，进一步提高直营市场的管理水平，使之为公司发展做出更大贡献。另一方面，2013年公司信息系统建设将重点关注销售终端、供应链的精细化管理，继续推进ERP系统建设，加强供应链的透明性、提升数据整合分析能力，进一步提升运营效率、优化信息安全管理策略，提升公司信息管理水平。募集资金项目的严格实施，有利于增强公司成长性，大幅提高盈利能力，保障投资者利益。
本公司所在的品牌服饰零售行业受宏观经济影响较显著。2012年国内经济增长有所放缓，国家统计局公布数据显示GDP增幅仅为7.8%，创近年新低；同时受消费意愿下降和经营成本上涨等因素影响，2012年全国百家重点大型零售企业零售额名义同比增长10.8%，增速相比上年大幅度放缓11.8个百分点，创2005年以来新低，行业增速明显放缓。
在我国经济短期陷入下行周期、持续增长的前景仍难确定的情况下，公司终端销售主要渠道——百货零售行业增幅如果继续放缓或者比上年采取了更多的促销手段，公司门店的单店收入及盈利能力将面临下滑或下降的风险。
国内服装品牌零售业是一个充分竞争的行业，其竞争主要体现在品牌影响力、营销渠道、研发设计等方面，其中品牌影响力是服装零售企业综合实力的反映。目前高级男装市场品牌集中度相对较低，各品牌之间的竞争较为激烈。若本公司未来不能进一步提高产品市场份额，将对本公司品牌提升和持续增长等产生不利影响。
林永飞、翁武强、翁武游是公司控股股东瑞丰投资的股东；翁武强、翁武游均为林永飞配偶的兄弟；严炎象是林永飞配偶妹妹的配偶。
