2020年，是“十三五”规划收官之年，全市上下紧紧围绕习总书记对重庆提出的营造良好政治生态，坚持“两点”定位、“两地”“两高”目标，发挥“三个作用”和推动成渝地区双城经济圈建设等重要指示要求，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，统筹推进疫情防控和经济社会发展，保障工资实现增长。2020年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为93816元，同比名义增长8.4%，扣除物价因素实际增长5.9%。2020年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为55678元，同比名义增长1.5%，扣除物价因素实际下降0.8%。
市委市政府统筹疫情防控和经济社会发展,相继出台“减免缓返补”等政策措施支持企业减负稳岗，帮助企业应对风险、渡过难关。向企业发放稳岗返还金、落实社保补贴、减税降费等政策为工资的增长提供了坚强保障,取得巨大成效。
重庆努力构建教育高质量发展新格局，医疗卫生事业平稳有序发展，2020年城镇非私营单位中，教育、卫生和社会工作平均工资分别增长13.4%和14.2%，快于全市平均水平5.0和5.8个百分点。
在疫情冲击下，城镇单位就业人员年平均工资仍然保持增长，但增速放缓。城镇非私营单位就业人员平均工资增速为直辖以来第三低点，城镇私营单位就业人员平均工资增速为2009年有统计以来的最低点。
私营单位中的住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业，文化体育和娱乐业等行业由于单位规模偏小、抗风险能力弱，复工复产时间延后，受疫情影响冲击较大，造成从业人员平均工资增长乏力。
分区域看，2020年城镇非私营单位平均工资差异较大，年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东南武陵山区城镇群和渝东北三峡库区城镇群，分别为96120元、96056元和81816元；城镇私营单位年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东北三峡库区城镇群和渝东南武陵山区城镇群，分别为57685元、49710元和46740元。
分岗位工资看，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.12倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的73.2%。岗位平均工资最高与最低之比为2.90，比去年扩大0.03。
不同地区、不同登记注册类型和不同行业的相同岗位工资也存在显著差异，中层及以上管理人员差距较大，最高与最低之比分别为1.46、2.38和3.03。
国民经济平稳发展为工资增长提供了坚实基础，全年地区生产总值比上年增长3.9%；工业增加值比上年增长5.3%；固定资产投资总额比上年增长3.9%；批发和零售业增加值比上年增长2.8%，这些都为促进工资增长，使全体劳动者共享经济发展成果，提供了坚实的经济基础。
工资性收入是居民收入的最主要来源，工资增长是居民总收入增长的首要贡献因素。2020年，城镇居民人均可支配收入40006元，增长5.4%。在城镇居民人均可支配收入的四个构成要素中，人均工资性收入23353元，增长5.6%。正是因为城镇居民工资的较快增长，才有力带动了城镇居民可支配收入的提高。
收入是决定居民储蓄的最主要因素，收入水平与储蓄存款增加额高度相关。2020年，伴随着作为居民最主要收入来源的职工工资的较快增长，住户存款余额也明显增加。据统计，人民币存款余额41270.20亿元，增长8.7%；其中住户存款余额为20209.77亿元，同比增长13.2%。
重庆市统计局发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，年平均工资高于全市平均水平的有7个行业，就业人员仅占40.4%；年平均工资低于全市平均水平的有12个行业，就业人员占59.6%。其中，制造业和建筑业就业人员分别为67.14万人和71.17万人，占全部非私营单位的37.3%，制造业年平均工资80718元，同比增长6.2%，建筑业年平均工资64567元，同比增长2.7%，分别低于全市平均水平13098元和29249元，差距较去年继续扩大。对城镇私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅55678元，为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的59.3%。
目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，2020年涉及16个行业门类的2.39万家单位，没有包括这些行业的规模以下企业和事业单位，以及农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织这三个行业的单位。具体到某一个单位，不同岗位间的工资差也较大。如前文所述，即使是相同岗位，其平均工资在不同地区、不同登记注册类型和不同行业间也存在一定差距。
因此，从个人角度来看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
