央广网上海12月6日消息（记者杨静）日前，“2021企业管理创新峰会－企业数智化创新”在沪举办，与共同探索组织变革、数智化转型的新策略。
上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣致开幕辞时表示，未来人力资源行业发展的一些重要任务，第一条就是创新发展，要从国家层面来推动人力资源服务业的管理创新、技术创新、服务创新和产品创新。人力资源要和互联网的融合发展，通过互联网新的技术，包括大数据、区块链来推动人力资源业态的提质增效。
博尔捷数字科技集团董事长侯正宇博士表示，博尔捷数字科技集团是中国领先的科技驱动型复合用工管理技术服务平台方，通过数字化平台双边的构建，促进企业多态用工，赋能企业复合用工管理，助力企业的HR数字化升级，也是促进企业广泛使用社会资源，推动企业变革。
中欧国际工商学院管理学教授忻榕博士在大会上，分享了《预见未来，以终为始——企业组织形态趋势解析》的主题演讲。
收稻科技创始人、CEO黄悦分享了《营销数字化转型的新趋势》的主题演讲。同时，她在大会上发布了营销合伙人SaaS产品——收稻PRM（Partner Relationship Management ），围绕企业私域流量运营的“三大变”场景：员工变营销，用户变营销，人脉变营销，收稻PRM提供一体化的营销数字化转型方案。本质上是帮助企业快速构建私域运营能力，提升用户体验，提高用户转化率和营销提效降本。
为了进一步推广企业创新管理的理念，鼓励更多的企业进行数字化转型的探索和实践，树立企业转型的行业标杆和成功经验，博尔捷数字科技集团携手第一资源共同推出“企业数智化创新奖”，旨在发现通过数字化转型创造价值、保持创新活力并对产业变迁产生积极影响的探索者和践行者。获奖企业来自在线问诊、医疗美容、检测检验、IT技术行业的标杆企业。
记者12日从江苏常熟检验检疫局获悉，该局针对常熟地区出口埃及纺织面料屡遭退运发布消息，经调查发现，企业管理缺失是导致产品退运的直接原因。
全国人大代表、重庆市水务资产经营有限公司董事长李祖伟认为，国企管理者薪酬应以业绩导向来做，按照行业市场化收入水平、企业所达到的水平设定薪酬，而不是简单的数字。
唐道克理工学院(该项课程集企业管理与营销理论、实践与研究能力为一体，旨在培养大型公司企业管理与营销经理人。国家机构、银行、会计公司等的企业支持部门，新业务/新产品开发，大型跨国公司的研发部门，营销与国际贸易，以及众多产业部门的相关管理工作。
日前，“2021企业管理创新峰会-企业数智化创新”在沪举办，与共同探索组织变革、数智化转型的新策略。
