易中天解释说“君子”与“小人”是按等级分的，“君”和“君子”（君之子）属于“嫡传”，叫“大宗”，“大宗”为君，其子为“君子”；不是“嫡系”的，就叫“小宗”，“小宗”为臣，其人为“小人”。所以，小人不是坏人，只是社会地位较低的“小宗之人”。
后来，慢慢变成品级了，由于“君之子”作为嫡系，所受的教育要比“小宗之人”好，要求也严，占有的政治资源和文化资源也多其修养就越来越高，以至于与“小人”差别越来越大。
再后来，等级的意义逐渐被人们淡忘，就只剩下品级的意义了。君子出身高贵，品格高尚，品位高雅，小人则相反。
不过，在中国人的一般概念中，修养主要是道德意义上的。“君子”道德修养好，品级高，受人尊敬；“小人”道德修养差，品级低，遭人鄙视。
再与吕林谈话的时候，由于吕林对李翔的情况非常清楚，就把李翔与另一家公司私下来往的事情告诉了经理。
小人往往具有一定的欺骗性，一般是普通员工的可能性大，在平时与人相处中，他们不会有标签，相反还会让你感觉非常的亲近，具体而言有以下的特点。
平时与你聊天多，有时吃完中午饭还可以陪你散散步，你会不知不觉间将自己的一些情况、对一些人或事的看法告诉他，他也会附和你的一些说法，久而久之，他会将你的情况摸得很清楚，找到合适的场合给你传出去，这种情况伤人最深。
吕林在单位积极努力，这次技术部空出一个副经理的位置，他的条件最为符合，领导也有意让他担任此职务。
周五，领导将他叫到办公室问他是否有辞职的想法，吕林非常吃惊，领导怎么会问出这样的事情，回答说：“没有呀。”领导说：“公司都在说你找到了更好的职位，近期要辞职了。”
吕林回想了一下，是有一天他与苏铁出去散步的时候，说过干了这么多年还没有发展，如果有合适的就想换换单位，但那也就是说说而已。
吕林去找苏铁核实，苏铁一口咬定他没有说过这样的话，而且怪吕林诬赖他，连朋友也没得做了，一副委屈的样子。
他迷惑别人的另一方面，他是正义的，别人如果对你不利，他有时会给你说一些向着你的话，比如别人不懂事了，不考虑你的感受啦，等等，你喜欢听什么他就说什么，一副向着你的嘴脸，无非就是想获取你的信任。
赵高找到李斯说：“关东地区盗贼猖獗，而皇帝却大兴土木、声色犬马，我想规劝，但因为地位低下不敢说，作为丞相，你为什么劝说？”
秦二世大怒，说道：“我在朝堂你不说，非要等到我娱乐的时候就来。你是否对我有意见，看不起我？”
赵高趁机挑拨说：“沙丘之变，丞相立了大功，皇上继位之后，丞相本认为自己可以封王，但没有任何奖赏，所以怨恨。”
听说李由与盗贼暗中勾结，苦于没有证据，所以不敢说，同时丞相权利大，官员们都听他的，很危险呀。
本例中，赵高先是恭维李斯，然后设计在秦二世欢乐的时候反复打扰，导致秦二世大怒，赵高在添油加醋的一通胡乱编排，李斯不死都不可能。
还有一个让人难以理解的就是，他与你没有任何恩怨，平时的交往也就是普通关系，也就是同事关系，你根本想象不到他会对你造成伤害，出现对你不利的事情后，你也根本想象不到是何人所为。
小人之所以让人痛恨，关键就是他们行事不择手段，为了达到目的，无所不用其极，而事后人们也没有太好的办法应对，吃哑巴亏的现象大有人在。
（1）相互之间有利益纠葛。比如在晋职、奖励等方面影响到他，他会不择手段的造谣生事，诋毁你，让你失去领导信任或身败名裂。
（3）喜欢表现自己。确实有那么一部分人，喜欢传小道消息，显示自己知道的多，在别人面前信口开河，不计后果。
前面讲到的苏铁与吕林就是因为有了欧洲项目经理这样的利益纠葛，导致苏铁放弃做人的底线，造谣生事，导致吕林出局。
什么都揽到身上，领导问的或不问的都提前讲出来，尽管许多工作并不是他负责，给领导讲完后，好像这些事情都是他一个人干的，别人没开展什么工作。
（2）背后还说某某不主动干工作等等。可领导走后，马上一副小人的嘴脸，所有工作都推托掉，什么也不承担。
张佳与另外三个同事组成了项目公关组，一个多月来，跑现场，谈协议条款，确定产品销售拉运方式，把几个人都累的不行。
眼看这个项目就要成功了，几个人都非常高兴，张佳就对几个组员说：“大家都很辛苦，现在项目进展很好，今天我们出去庆贺一下，一会儿早下一会儿班。”
他看到老板来了，知道老板要了解项目进展情况，就把所有的成绩都说成他的，还说：“张佳他们天天早走晚来，但因项目紧张他不好管理。”
老板很生气，原以为公关组工作努力，等这次项目结束后提拔张佳为项目部的副经理，看来是看错她了。
由于小人在其中的搅动，有可能让团队人员相互猜疑，相互防备，不利于团结协作。这里管理者一定要注意不要触发“酒与污水定律”。
所以在单位中一个行为恶劣的小人会毁掉一个良好的团队，“污水”一旦进入企业对企业的损害也是巨大的。
（1）果断出手，清除“害群之马。”当这些影响和谐的因素去除了，企业就剩下做积极贡献的合格员工。
李凤英喜欢到处串，她精力充沛，今天到市场部聊会儿天，一会儿到经营部唠唠嗑，张家长李家短，好像没有他不知道的事情。
李佳找到老板汇报此事，都有了辞职的想法。而上次岗位调换还是老板决定的，看到李佳这样，老板很生气。
李凤英走后，公司又回归到正常的状态，但这件事对李佳的打击也很大，要不是老板主持正义，她可能只有辞职一条路了。
同时，小人陷害别人成本低，传播速度快的特点，让被害人难以招架，在职场中一定要当心、注意，一旦有这样事件的苗条，就要引起警觉了。
职场小人行事处于道德层面的问题，尽管有时伤人至深，后果也很重，到目前为止还没有明确的法律法规来处罚小人。
在职场中，员工需要与人接触，与人交往，但内心深处保留着一个私人空间，这个私人空间不容任何人侵入，这就是常说的“隐私”，也是小人们焦急脑汁欲得之内容。
（1）交往频率。王飞和李果经常在一起，他的一言一行都非常清楚，可以说没有秘密可言，结果李果的告状非常精准。
尽管这是按照物理距离界定的，但也体现出人们交往的时候应该保持的心里底线，也就是心理距离效应。
同事和客户之间最好保持礼仪距离，这样才能保持顺畅的人际关系，不至于让别有用心的人钻了空子，限你于不义之地。
（3）尺度问题。这是对心里许可的把控，你能接受到什么程度，付出多少回报多少，都需要有效控制。
王飞在公司投资部工作，负责审定项目投资计划，李果在技术部工作，两个人平时总在一起活动，认为是很好的朋友。
由于相互比较了解，王飞就把李果私自在外面接项目的事情告诉了经理，结果李果被诫勉谈话，当然王飞如愿以偿了。
