企业必须转变观念，认识到企业文化建设与思想政治工作相融合对企业发展的不可估量的作用，因此要注重创新管理制度，建立一个专门的组织来长期、系统的开展这项工作。企业管理制度是实现企业目标的有力措施，优秀的企业文化就要建立科学、完善的管理制度。制度文化是精神文化的基础和载体，高素质的领导队伍注定要在经营管理中充分渗透企业文化，结合思想政治教育，培养具有完善人格和责任感的员工，通过创新的管理制度来为企业文化软实力的提升提供有力依靠。
企业环境建设包括企业的政治环境、工作环境以及生活环境的建设，这些环境都是影响员工的重要因素，为了增强企业凝聚力、提高企业竞争能力、塑造良好的企业形象，需要有稳定的、健康向上的企业环境。领导要将自己置身于群众当中，与群众一起感受企业文化带来的正面影响，构建和谐的干群沟通机制，这样也有利于企业文化建设与思想政治工作想融合。
通过本单位企业价值观和文化的建设与企业的思想和政治工作的不断相互的推动,用先进的核心企业价值观和文化建设为指导，结合企业文化实际工作的特点和文化特色,按照制定的《企业文化行为规范》为核心,打造企业形象、企业的理念、行为规范等,让鲜明的企业文化品牌和形象深入人心。把这些鲜明的企业文化特色,优良的核心企业价值观和文化传统做为引领企业持续创新活力发展、转型升级健康发展的重要灵魂和旗帜,并有效地使之发展成为本单位国有企业最重要的一种无形资产,从而使之成为国有企业推动本单位企业经济持续健康发展,快速健康成长的重要精神力量,使融合的作用将更加凸显。
新的思想要在职工生活和工作环境、企业目标、企业核心价值观中生根成长,就要根据新形式的变化在企业发展中不时的输入新鲜的血液和活力。让国有企业思想政治文化不滞板、保守、封闭,并积极不断地改进和自我反思。同时,我们要把企业传统文化的建设中可能影响企业生产力的发展、影响现代企业职工的积极性和自身创造性的发挥等诸多方面的已不利于适应市场经济和时代发展要求的文化内容坚决地摒弃，对有利于企业提高竞争力，有效促进企业发展的则一定要将其继承下来并发扬光大。
思想是行为的先导，人是企业发展的根本，如何约束人的思想、增强员工的凝聚力和创造力是企业文化建设与思想政治工作融合所要解决的重点问题。以人为本的企业文化强调尊重人、理解人和服务人，用富有感情的管理方式来激发员工的创造力，不断通过思想政治教育来培养员工的责任感和使命感，最大限度挖掘人的主动性和潜能，激活企业内部精神驱动力，实现员工个人目标的同时，也促进了企业文化软实力和企业效益的提升。
对于企业文化的普及以及企业管理工作的全面实现来讲，应当就企业文化加强宣传，通过对企业文化进行快速宣传以及普及，使企业形象得到提升。在具体执行过程中，应当通过合理投入以及规范检验的原则，在企业文化宣传过程中制作醒目的宣传牌，并且按照科学发展观的相关宗旨，对企业内部党的作风工作进行全面建设以及完善，使党建工作能够在企业各生产阶段内进行融合。通过党建工作对实际生产中所存在的难点问题以及员工的困难进行全面的解决。将党建工作的要点放在对企业问题以及员工问题解决的方面上，使企业本身的发展质量和水平能够得到显著的提升。
