回复无外乎两种，一种咬死说肯定没有，一种犹豫说有，但是不断在为这种友谊增加前提，比如有利益关系，比如有度。
和同事讨论项目工作，她无意中聊到了一个男记者，说对方正好要跳槽去同事之前的公司，我随口夸了这位记者几句，说他不但人长得好，稿子写得也有个人特点。
同事之前在国企工作，工作之余的主要爱好就是牵线搭桥，虽然我只是单纯地出于传播的角度夸了这个男记者，结果同事却理解成我对这个男记者有意思，非常认真地对我说：他真的是个好男人，收了他可以。
连这种不经意间小事都会出现理解上的偏差，更不要说几个不同背景，不同工作经历的人应对新的时代需求了。
发布会现场，一位男同事跑去引导媒体入场，手上的烟一时没有来的及熄灭，便请一位女同事帮忙拿一下。
恰巧直属领导路过，看到女孩拿烟之后，便开玩笑说：你居然抽烟。女同事哭笑不得，玩笑解释了几句，误会解开。
在传播消息的层面，同事之间往往没有责任心的玩笑传播，他们并不知道一件你觉得很重要的事情究竟有多种重要，也并不需要知道事情的真相是怎样的，就是当成茶余饭后的一种玩笑，所以没有守口如瓶的责任心。
所以，如果把朋友的定义为替你保守秘密，倾听你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么很显然，你又有了过高的期待。
对接国际业务的两个女同事非常投缘，都是香港中文大学毕业，后来在美国留学还是邻居，两个人审美相当，共同语言也很多。
都说职场扁平化管理，但是在哪个进入正轨的公司不分级别，那些有头有脸的创业公司，稍有点起色，就会有了管理模式。
一个级别升到另一个级别有多难，大家可想而知， 所谓的领导，工资也会比普通员工高上不少，就算不高，业余的补贴也会好上很多。
中国实现扁平化管理，只能说在做事的态度上，没有那么官腔，但是在领导力上，永远要尊重你的老板和领导。
见过一个特别自命不凡的毕业生，上来就要整改公司的业务，经常否定boss和leader的决定，拿出一套似是而非的方案，没多久就被同事冷落，最后申请辞职了。
所以如果你渴望与领导成为朋友的前提就是按照他的心意干活，渴望一开始就和他勾肩搭背，平等交流，风险很大，得不偿失。
职场上是可以交到真心朋友的，但要适当降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略。
简单把朋友定义成掏心窝子的对象，看到谁都希望对方是自己的朋友，想让对方无时无刻不理解自己，肯定自己，替自己保守秘密，是很不成熟的一种做法。
不妨把朋友分类也做的全面一些，酒肉朋友，旅行朋友，知心朋友，发现每个人身上的好，合理利用和发挥他人身上的优点，长进自己。
先稳定你的工作，让别人知道你的标签，知道你的可利用价值，再稳定你的性格和爱好，让别人了解你的长处，任何一个环境都会喜欢那些认真做事，且懂礼貌，活得有滋味的人。
