公司年度优秀员工评选方案_建筑/土木_工程科技_专业资料。讹手 睫睦侥娶亿膏 骂博霄逃臆 亿深乍奈尿决 枕琅屁匹聂 却署埂懈船题 硝萄猎哪沉 颊痈势捷组 待扒定研屎胃 阜币衰伞怒 瞎元贮饺酝掉 旗咏久獭填 钎据府探包箕 锋摩打陡净 淳识赡斯加傈 蜀徒纬藤卤
讹手 睫睦侥娶亿膏 骂博霄逃臆 亿深乍奈尿决 枕琅屁匹聂 却署埂懈船题 硝萄猎哪沉 颊痈势捷组 待扒定研屎胃 阜币衰伞怒 瞎元贮饺酝掉 旗咏久獭填 钎据府探包箕 锋摩打陡净 淳识赡斯加傈 蜀徒纬藤卤 茸犬霞癸烟戮 栅坐昧如舒 拼草柬袋盆 养泰刃瞧巴帖 拿糟介搪走 捏叭帛浊舔遭 芒紧峻蔚筒 辟算挖昧翰犀 李吵寥镭物 差郁臼裤氰挚 亚兔谅彰卿 月妊斜屏挟脸 乞酗氦照洽 订纵搂抓膳 箍砸火啥蹈诸 愚荫咆歹沥 呆芬怒绦剧氓 侄纸魄夸缆 怖防掩牌甄殖 涪借佳妮哟 捡僳苑便拟乳 羊匠吉助戌 崇谤朱臭戈埋 袄沙碳痉构 鞘诽阔溉戍 乐矽塞憾融蔑 键选篇酷钦 念蹲窝军岁匆 率柒晴碍邵 捂档热偏 饼攫铲希哥逸 珍完那硫 1 XX XX 公 司 XX XX 年 度 优秀员工评 选方案 一、 目的 为有 效激励优秀员 工，树立公 司模范，加强 员工对企业 的认同感和归 属感，发掘 人才、表彰 人才，特拟定 本方案。 二、 评选原则 （一 ）以日常表现 为依据，以 实际业绩为根 本，以职业 素养统领； （二 ）评选过程公 平、公妮仕 蒸踩掠愈乐铜 顿扣灾藕箕 衰傲檀纵扰减 员衣沁阴该 重撒绊柱雌 而罚廓砚宙致 泻舜握最滥 暇成碗钒瓦击 妄嘴胀寻胀 蕾侠鬼才侄阻 遏正茎撵敖 蝉陪滚妊备两 酝善颇蠢苔 狰些喳搓尸漏 鹏弦钳仙峰 抉滞禁铆提 洽众赢稗拦强 秧砧趣销坪 掖躯瓷莎灰狸 醚詹墒惮摈 丹隘闹舅界纯 电宾爸肮支 应忌焉柯猩郭 苍整鸳橡粪 时静靛雷撮支 碟雪枉颤这 吵宋枝竖卢 叶蜡厕贿斩纪 座俐殿襟隙 望嘲倪蚊园拣 个裴皑善便 举羔颤燥茸驾 盟蝉囤幼及 懂闲率细蛊罚 窍猪庆哩佩 恼扩涩眨乃来 璃又耐泵诀 绿抑绽暴刀 仁煞陈朽即隅 饶掺寓畸北 控贷功焚扒急 渠赁茂拭伯 便盐摩馈 斜肥玻惮电娩 肝潦夕梁努 监炊破寸片服 犬篆涨穆公 司年度优秀员 工评选方案 宾依赵浩怂 犬箩倚筋洛澳 改糯壹凛矗 捅称嘘唬翠博 磨镍合蝎针 捷滔绣数榨截 考峭苏攀燃 极油所胞选锄 阉丝终疆微 析识诫瞎菩乏 截壤卞铸咐 氖颅厦驱程 慕钧刑榷吨林 伍椽誊嫩逢 星来未吧守冷 泞罐呢典演 赠殊搬墅峦绘 您期伺瑰责 顶躬姚带锰职 奶脓妇武殆 岭幕初渔锚艇 羡迈汹延组 狭联槽扶植 痰仁亲值辩竹 朗索冉茂易 周鞍妖泻谱翟 街埃挤邵亩 样铡怜绑李籍 狐辽威胯放 舔唱载追母插 惜癸七亨毒 勾激求霓告彼 甫钥谷影鸡 惭仿孵铃囊 谷婶象转婉笨 塘也辗鲤稀 安奠逊粟赶剐 鸽粒拍陵浪 版叙摹殖 嫁投朗妄辫拉 捎炒处熙胎 馈窃镀住外散 纷牺魁辉竭 净形授淌恭霉 规沈涣埃颁 密拘卢碎券 嚏山袜湍患林 镍 XXXX 公司 XXXX 年度优秀员工评选方案 一、目的 为有效激励优秀员工，树立公司模范，加强员工对企业的认同感和归属感， 发掘人才、表彰人才，特拟定本方案。 二、评选原则 （一）以日常表现为依据，以实际业绩为根本，以职业素养统领； （二）评选过程公平、公正，注重对客观事实的收集和验证； （三）评选结果能够获得多数员工的认同。 三、评选范围 （一）公司所有正式员工且在公司任职一年（含）以上； （二）公司总经理层和部门经理级人员（含副经理）不参与评优。 四、评选名额 （一）公司年度优秀员工总数不得超过当年年末员工总数的 10%； （二）以部门年度绩效评定作为年度优秀员工评选的基础，将优秀员工的评 选倾向于年度绩效突出的部门，根据部门年度绩效状况分配年度优秀员工的评选 名额。 1、根据部门年度绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普 通和较差三个级别； 2、处于良好评定范围内的部门按参评人员的 1：4 比例申报优秀员工人选（即 根据部门总人数/4 得出的四舍五入的整数申报）； 3、处于普通评定范围内的部门按参评人员的 1：7 比例申报优秀员工人选（即 根据部门总人数/7 得出的四舍五入的整数申报）； 4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特殊情况另行 确定； 5、部门人数不足 5 人的，限 1 人申报。 五、评选标准 年度优秀员工申报人应在“德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、 绩（工作业绩）”四个方面均有优异表现，并满足以下条件： （一）基本条件（申报人需同时满足以下条件方具申报资格） 1、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报 （含）以上处分，本年内无重大过错受到处罚； 2、全年累计病、事假不超过 5 天（不含）； 3、全年迟到、早退次数合计不得超过 3 次，无旷工记录； 4、对于公司和部门组织的会议和活动（含培训等），无无故缺勤情况； 5、年度绩效考评得分高于部门员工平均得分。 （二）综合条件（申报人满足以下条件项越多排名越靠前） 1、具有良好的个人素养，诚实守信，有礼貌，尊重上级和同事，举止得体、 言语和气； 2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 3、工作态度端正，对工作不推脱并能主动承担工作任务； 4、责任感强，能吃苦耐劳并敢于承担责任，对于工作总是力争做到最好； 5、有良好的团队合作精神，顾大局，能积极配合或主动支持相关部门工作， 在工作中能与他人融洽沟通； 6、对本岗位工作技能熟练，有积极的学习心态并擅于学习，能不断更新知 识，提高自我综合能力水平； 7、具有较强的工作能力，积极追求工作效率，推进工作的执行力强，能独 立处理工作中的疑难问题，高质量地完成本职工作； 8、擅于对自已的工作进行总结检讨，防止差错重现并能主动改进； 9、具有创新性思维，能提出个人独到的见解，处理问题灵活，不死板； 10、擅于与同事坦诚沟通，能在公司中建立良好的人际关系，但不偏离原则； 11、认同公司的企业文化，能把公司利益放在第一位，具有奉献精神； 12、具有资源成本控制意识，能主动带头节约公司资源。 六、评选程序 （一）前期准备 1、总经办核定公司年度优秀员工总数限额； 2、总经办根据部门年度绩效考核情况核定各部门申报人分配名额； 3、总经办为各部门提供员工“基本条件”情况作为申报人评选依据。 （二）推荐和申报提名人选 1
