对就业形势的认识_工学_高等教育_教育专区。对当今就业形势的 认识 院系: XX 学院 班级：XXX 09-1 姓名：XXXX 学号：XXXXXXXXXX 号 对当今就业形势的认识 中国是世界上人口最多的国家、劳动力资源最丰富的发展中
对当今就业形势的 认识 院系: XX 学院 班级：XXX 09-1 姓名：XXXX 学号：XXXXXXXXXX 号 对当今就业形势的认识 中国是世界上人口最多的国家、劳动力资源最丰富的发展中国 家，也是世界上就业压力最大的国家之一。众所周知，中国由于人口 众多，失业现象一直很严重，尤其是近几年，由于产业结构调整，大 批生产线上的工人失业，官方统计的失业率一直在 4~5%之间，在国 际公认的失业率的警戒线上下，事实上还有大量的漏掉人员，大量无 业人员充斥社会，给社会治安造成了很大威胁，百姓怨声载道，政府 头疼，那么是什么原因造成了如此高的失业率呢？ 官方资料显示,2011 年普通高校毕业生达 650 余万,面对如此庞 大的就业大军， 就业形势日益严峻， 大学生就业难的问题也日渐突出。 不断增加的高校毕业生人数，日益严峻的就业形势，使得我们不得不 深思问题出在哪里？造成这些问题的原因是什么？有何对策？ （一） 大学生就业难的原因 １、高等教育改革发展因素。从经济学角度看，大学是一个生产人 才的部门，目前生产规模不断扩大，但成本仍然很小，结构不合理， 不可能提高产出的质量。 在市场规模已经成为配置人才资源和劳动力 资源的基础的今天，我国的高等教育在教学质量、培训结构和教学模 式等方面，还存在许多与市场经济不相适应的地方：从学生的培养质 量和模式上看，过于强调学科标准、知识灌输、静态评估，缺乏实际 操作能力和创新能力，缺乏个性化特征。使学生难以适应生产力的发 展变化和科学技术的不断进步；从学科设置方面看，专业的划分、招 生比例和教学的组织缺乏应变能力， 对专业及课程的设置去哦法科学 的需求预测和规划， 居一定的盲目性， 对当前电子信息、 计算机科学、 软件工程、电子商务、国际金融、市场营销等热门专业盲目追求，使 这些专业的毕业生人数大量增加，导致学校专业失衡，加大了就业的 压力与难度。另外，大部分高校还没有系统的就业引导机构，不能行 之有效地为处于迷茫中的学生指路， 从而使得原本就没有社会经验的 毕业生找不到方向和目标。 2、 劳动力市场日渐饱和我国经济近几年来都以较高的速度增长， 加入 WTO、申奥成功、筹办世博会、西部大开发、振兴东北计划等让 我们看到了我国经济发展的潜力，这也提供了大量的工作岗位。但岗 位必定是有限的，而我国的待业人数却是年年攀升。近几年国家大量 的转业军队干部、退伍兵、志愿兵的安置，农村人口的大量涌入等使 得就业岗位更加拥挤。 再加上现存的十年以来累计的国有和集体下岗 职工，使得城镇需要安排的就业劳动力不断膨胀，因此，今后几年劳 动力市场都将呈现严重的供大于求的局面。 3、企业用人单位的要求不断提高，市场竞争不断加剧当前用人 单位对人才的知识结构和外语水平提出了更高的要求： 要求员工具备 综合素质高、 专业素质过硬、 懂外语、 熟悉国际法律和懂得国际惯例， 要求员工具有开拓创新的能力和对待工作持之以恒、坚韧不拔的态 度，一些偏科的学生就会因为某一方面的不足而失去被录用的机会。 在市场经济体制下，企业在员工的聘任、培训、评估、待遇、沟通、 尊重等方面在逐步向国际接轨。 许多国际人才将更大程度地参与国内 的人才竞争，高科技企业也将更大程度地选择国外（或者留学归国人 员）的高层次人才。另一方面是毕业生，尤其是没有明显竞争力的毕 业生更难以找到。 4、毕业生自身因素，青年大学生一方面受市场经济的某些负面 影响，功利主义较突出，社会价值观淡化。现实主义倾向取代理想主 义倾向，注重职业的经济利益，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老 少边穷地区、基层单位、中西部地区等等。另一方面就业观陈旧，希 望进国企， 享受医疗、 养老保障制度等。 同时， 面对巨大的就业压力， 毕业生的就业期望值虽有所下降，但仍偏高。这导致很多大学生 眼 高手低，不切实际，从而失去了许多就业的机会。一部分毕业生心高 气傲，漫天要价，但他们的综合能力却满足不了用人单位的要求。另 一些毕业生自身素质有所欠缺， 出于多种原因自身素质难以符合工作 的要求。相当多的用人单位认为应届毕业生动手能力差，招来后企业 还要花费相当的精力进行培训， 反映现在的大学生缺乏责任感和主人 翁意识，实践能力、创新精神较差，自身毛病不少，有些学生在为人 处事方面还存在种种缺陷。 很多毕业生已经认识到这一点已成为了影 响自己就业的一大问题。 （二） 大学生应对措施 从目前情况看，我国就业形势总体稳定，经济形势的变化尚未对 就业带来明显影响。而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光 的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一 生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经 过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才 会有动力。 1、客观认识自我，把握优势 我们首先要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好 以及身体状况，了解你所选择的职业和行业。“钱多事少离家近，位 高权重责任轻，每日睡到自然醒，薪水领到手抽筋”，不少的大学生 就有这样的就业观。从而使自己迷失这样的“美梦”中，从而不能正 确认识自己。 有一句话说“人最不认识的是自己”，但我却不这么认为，每个 人对自己的性格和兴趣爱好是比较清楚的， 而别人的看法只是表面上 的， 只是有些人不愿接受事实， 注重别人的看法而不注重自己的看法。 在生活、学习、工作中，我逐渐地认识了自己。 树立信心，调整心态，抓住优势。面对世界金融危机给中国经济 造成的困难，强调说信心比黄金和货币更重要。求职时无论如 何都要保持积极主动的心态， 本着对自己、 家人和对社会负责的态度， 认真对待就业，用尽可能少的时间完成从学生到社会人的角色转变， 积极、主动，竭尽所能地为自己的将来争取每一次机会。如果总是消 极、被动地坐等机会降临，结果只能是处处碰壁。充分利用在校学习 的时间，选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。 自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就 是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈 话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品， 你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引 人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好 这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。 一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。 2、选择职业路线，设定职业目标 明确目标，不打无准备之仗。随着毕业生人数不断增多，就业竞 争日趋激烈，求职就如同打仗。因此，在找工作之前，要先确定好作 战目标，绝不能打无准备之战。先结合自己的性格特点、爱好、专业 特长、实际能力等要素。 人的一生职业生涯将经历不同的阶段，只有在不同阶段完成了各 自任务， 个人才能实现事业的成功。 其中工作阶段是生命中黄金时期， 是发展提升的最好阶段。选择路线把握四条原则：择己所爱，择己所 能，择世所需，并在保证了前三个原则的基础上，追求就业收益最大 化——择己所利。 根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己 长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多 钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你为自己 设计职业规划时， 你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一 个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。 如果觉得自己确实有能力自己主创业，也不防试一下，不过应该 注意个人的能力。下面有有一些条件供参考。 1） 良好的心态一颗不断进取的心。创业要找准市场，选对项目。 你应该了解，不管是在哪里衣食住行行业都是很多人选择的传统项 目，大街小巷到处可见这些沿街店铺，竞争是非常激烈的。 2） 好项目项目应具备 3 点要素：a、市场竞争力小，可塑性强的行 业；b、市场潜力大，有可开发性，需要长期培养的市场不要做；c、 见效比较快的行业。同时具备以上条件的项目是我们值得投入的。 3、探索人生道路，确定人生志向 志向是事业成功的基本前提。大学阶段目标的确立，实际上是人 生目标的确立。对于我个人而言，一个人生的目标已经早早形成，从 中学阶段开始，我就有一种强烈的愿望，我不奢望拥有张朝阳超众的 才能，更不妄想拥有比尔盖茨价值连城的身家，我只希望拥有一片自 己的天空，能让我展翅高飞的一个空间——创立自己的外贸公司，做 一名成功的外贸实业家。我深知，要实现这个目标是一个非常艰难的 过程，但不可否认的是我现在正一步步走向这一人生目标。在人生的 不同阶段我都有不同的目标，把长远目标和短期目标结合起来，通过 不断实现短期目标最终实现长远目标。 这些短期的目标是我实现理想 道路上的垫脚石。 三、如何树立正确的择业态度 “如何择业”让很多大学生感到迷茫与困惑。我觉得不妨提早融 入职场， 在大四的时候就出去实习， 体验工作的感觉， 适应社会环境； “三百六十行，行行出状元”，不要考虑太多的现实问题，选择自己 感兴趣的工作，不一定要专业对口，选择能够发挥自己优势的工作； 即便是从未接触或者涉及的领域，也可以从最基础的东西学起，也就 是通常所说的从基层做起。“不抛弃不放弃”，遇事多问问为什么， 保持自己的好奇心，持之以恒。 首先。做事的态度一定要认真负责，哪怕你只是在应聘一份待遇 并不优越的工作。与其坐着让机会逝去，不如站起来争取最后机会 其次，工作不分贵贱，不要眼高手低。简历中的描述切忌浮泛。 此外，对将要应聘的公司的基本情况应该有所了解，如公司成立 的时间、企业核心价值观以及获得一些重大奖项、举行过的重大活动 等。我在面试时就曾碰到过一位面试官，指着墙上公司的三句核心价 值观，问我应该是从左边读还是从右边读。掌握这些信息，并且能够 在面试的过程中适当使用，更容易获得面试官的共鸣。 XXXX 班 XXXX
