第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示，2011年沪深两市上市公司共发放总经理薪酬总额为12.99亿元，总经理人均薪酬为62.38万元，较2010年实现小幅增长5%。
《2011年上市公司总经理薪酬榜》重点分析的高管对象为总经理，即各上市公司的总裁、总经理、行长、首席执行官等职位。
分析过程中，如该公司缺总经理职位，用常务副总经理或常务副总裁代替。而薪酬为年报披露的“报告期内从公司领取的报酬总额”，一般含税或税前。
本榜单分析的高管薪酬数据来源于2011年12月31日前上市的所有公司所披露的2011年年报，共2342家，最终2082家上市公司样本（说明详见图示）。
统计显示，2011年沪深两市上市公司共发放总经理薪酬总额为12.99亿元，总经理人均薪酬为62.38万元。但两市上市公司总经理薪酬差异较大，人均薪酬高于平均值有650位，占有效样本的上市公司总数31.2%，有1432位，将近70%的上市公司总经理薪酬低于平均值。
其中，薪酬最高的是万科A（000002.SZ）董事、总裁郁亮，他2011年的年薪高达1305万元，也是唯一一位薪酬过千万的上市公司总经理。
此外，中国平安（601318.SH）的首席执行官马明哲中集集团000039股吧)（000039.SZ）总裁麦伯良深发展000001股吧)A（000001.SZ）行长理查德·杰克逊长城开发000021股吧)（000021.SZ）总裁郑国荣，他们2011年的薪酬分别达到988.47万元、957.74万元、869万元和759.31万元，在2082位上市公司总经理薪酬榜中排名前5位。
薪酬排名前50位的上市公司总经理合计薪酬总额达到2.08亿元，占了全部2082位总经理薪酬总额的16%；而薪酬排名后50位的上市公司总经理，合计薪酬总额只有211.71万元，人均薪酬为4.23万元，也就是说后50位上市公司总经理平均每个月的工资也不过3000多元。
2011年沪深两市共有273家上市公司总经理薪酬高于100万（含100万），而有87家上市公司总经理薪酬低于10（大于0，小于等于10）万，其中30%为ST或*ST企业。
其中，领取薪酬最少的上市公司总经理为江泉实业600212股吧)（600212.SH）总经理于孝燕，薪酬总额为0.3万元（年报公布其在股东单位领取薪酬），“最有钱”的总经理郁亮薪酬是她的4350倍。
而ST源发（600757.SH）总经理周艺平薪酬为1.08万元，月薪相当于900元，且并未在其他股东单位领取薪酬，排在倒数第二。
统计数据显示，因上市公司数目不断增加，2009年上市公司总经理薪酬总额增长了9%，2010年增长了48%，而2011年增幅有所放缓，为20%。同期，上市公司总经理薪酬平均值也持续上涨，2009年涨幅为3%，而在2010年，总经理们的薪酬平均值大幅上涨了29%，2011年总经理涨工资的势头有所放缓，小幅上涨了5%。同期，上市公司净利润同比增长13.14%。
与此同时，年薪过百万的总经理数量近年来也大幅增加，2009年人数增加了15%，2010年大幅加薪之下，年薪过百万的总经理数量增加了99%，近一倍，而2011年总经理平均薪酬虽然只涨了5%，但进入“百万阶层”的总经理人数则增加了20%，达到273位。
从行业上看，2011年总经理人均薪酬增长幅度最高的是信息技术业，较2010年增长18.06%。
另外，房地产业虽然进入“寒冬”，但总经理的薪酬却丝毫不见“冰冻”迹象，行业薪酬水平较2010年仍然增长12.53%，在全部行业中增幅居前。而受到经济下滑影响，批发和零售贸易、制造业、农林牧渔业2011年行业总经理薪酬水平则较2010年有回落。
从地区来看，2011年，薪酬变化最大的是西藏自治区。相比于上年，西藏自治区上市公司的总经理薪酬增长一倍多，增长率达到111.7%。此外，贵州、河北、黑龙江等省市总经理薪酬水平增长率均超过30%。北京、江西、湖北、上海、河南和安徽的总经理薪酬在2011年则呈现负增长。
同时，非国有控股上市公司和国有控股上市公司的总经理薪酬增长水平也略有不同。2011年，非国有控股上市公司总经理薪酬均值平均增幅为6.7%，而国有控股上市公司总经理薪酬均值的平均增幅则达到13.3%，约是非国有控股上市公司总经理薪酬均值年均增幅的2倍。
从行业类别来看，在总经理薪酬前10排名中，金融、保险业就占据了7个席位；前50的排名中，金融、保险业占据了32%，制造业也占了32%的比例，房地产业则占了14%。
金融、保险业是高薪的摇篮。统计显示，金融、保险业总经理平均薪酬水平为274.87万元，较2010年280.82万元的平均值虽然有所下降，但仍然在所有行业中排名第一。
电力、煤气及水的生产供应业和农、林、牧、渔业总经理的薪酬水平平均值则在各行业中垫底，分别为44.78万元、41.00万元。
第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示，2011年薪酬最高的五位上市公司总经理分别是万科A（000002.SZ）董事、总裁郁亮1305万元、中国平安（601318.SH）首席执行官马明哲988.47万元、中集集团（000039.SZ）总裁麦伯良957.74万元、深发展A（000001.SZ）行长理查德·杰克逊869万元，以及长城开发（000021.SZ）总裁郑国荣759.31万元。
从他们的经历来看，又存在着一些共性。他们都是男性；年龄都在50岁左右；都有着长时间的行业从业经验；又以金融从业者居多；5家公司的注册地都在深圳。
尽管去年房地产行业冰冷异常，万科A董事、总裁郁亮仍然以年薪1305万元位列所有上市公司总经理第一位，他也是唯一的一位去年年薪过千万的上市公司总经理。由于万科是国有控股，郁亮也成了最赚钱的国企高管。
1965年出生的郁亮是苏州人，毕业于北京大学国际经济系。大学毕业后被分配到深圳外贸集团公司。1990年加入万科，2001年任总经理。2011年，王石远赴哈佛读书，万科的“郁元年”开始了。
二八定律认为，20%的人赚了80%的钱，在上市公司高管薪酬上也表现显著。金融和房地产行业历来被认为是高薪行业，但是行业中不同企业的高管收入差距依然悬殊。
以万科所处的房地产行业为例，房地产行业上市公司总经理薪酬人均97.02万元，郁亮的薪酬是人均薪酬的13.45倍。
《2011年中国上市公司总经理薪酬报告》显示，国有上市公司高管薪酬要高于非国有上市公司高管。但是保险业薪酬最高的总经理则来自非国有企业的中国平安。中国平安首席执行官马明哲2011年年薪为988.47万元。
中国平安高管薪酬在保险业内处于最高水平由来已久。另外三家A股上市保险公司高管的薪酬远逊色于中国平安。太平洋601099股吧)（601099.SH）总经理王超年薪为529.53万元；新华保险601336股吧)（601336.SH）总裁何志光为491.59万元；中国人寿（601628.SH）总裁万峰年薪为60.78万元。
2009年，中国平安高管薪酬为4424.77万元，是中国人寿的2.36倍；2010年中国平安高管薪酬6820万元4倍于中国人寿高管薪酬，2011年中国平安高管薪酬为5159.46万元，是中国人寿的3.87倍。
为了使高管薪酬和普通员工薪酬处于合理的比例关系，我国针对国有独资或者控股企业的高管薪酬有明确规定，但是对“国有参股”和“混合所有制”企业并没有相关规定。
总体上讲，国有企业高管人员薪酬是由政府主管部门按照有关要求考核确定的，大多有行政级别，有的人是前政府官员或准官员；而非国有制企业的高管大多是通过市场选聘，是职业经理人。
事实上，薪酬超过500万的上市公司总经理仅10位，他们的平均年龄为53.4岁。从薪酬排名前五十的上市公司总经理情况看，40多岁是名副其实的年轻人，50多岁是正值壮年；60多岁的人不多。
万科总裁郁亮是其中年龄最小的，今年47岁；中国平安首席执行官马明哲今年56岁；中集集团总裁麦伯良今年52岁，深发展总裁理查德·杰克逊今年55岁；长城开发总裁郑国荣今年53岁。
不仅如此，从薪酬排名前五的上市公司总经理从业经历看，他们都有着相当长时间的行业从业经验，极少跳槽。其中一些人在年轻时入职就再没换过企业，做了总经理后在企业危机时刻力挽狂澜。
除了深发展行长理查德·杰克逊加入深发展时间较晚外，其余4名高管加入公司的时间都超过了20年。其中郁亮加入万科22年；马明哲加入中国平安24年；麦伯良加入中集集团30年、郑国荣加入长城开发至少23年（由其任副总裁开始）。
以中集集团总裁麦伯良为例，麦伯良的薪酬957.74万元，是制造业上市公司高管的薪水之最，为制造业上市公司高管平均薪酬的17.94倍。
麦伯良是广东肇庆人，是中国集装箱工业的第一代工程师，作为恢复高考制度后的第一届大学生，毕业后在中集公司工作至今。他从技术员做起，一步一个脚印，逐渐走上公司的领导岗位，并于1992年被董事会聘任为公司总经理。在公司巨额亏损的形势下，他临危受命，之后将中集集团发展成为初步具备世界级地位的中国企业，可谓是功不可没。
而深发展行长理查德·杰克逊是5人当中唯一的外国人，也是典型的职业经理人。理查德·杰克逊869万元为银行业上市公司高管之最。
理查德·杰克逊曾在花旗香港、韩国、匈牙利等地工作多年。他于2005年10月正式从花旗转投平安。2006年3月被任命为中国平安首席金融业务执行官，是平安集团分管银行业务的最高主管。理查德是在平安入主深发展之后掌管深发展的。摄影记者/吴军
股票代码 股票简称 姓名 职务 合计：年度薪 任职期限 性别 出生年份 学历 薪酬 是否在 期末持股数（股） 地区 行业 所有制 板块
000001 深发展A 理查德· 执行董事、行长 869 2010.06至今 男 55 否 广东省 金融、保险业 非国有 深市主板
[ 公司所在的行业、公司规模以及地区发展水平等对总经理薪酬影响最为明显，而总经理薪酬与上市公司业绩、成长性关系并不明显，且上市公司股价涨跌与总经理薪酬并不挂钩 ]
平均62万元的薪酬水平，但不同公司的总经理收入差异最大竟超过4000倍，究竟是哪些因素在决定总经理的薪酬？
加拿大多伦多大学罗特曼管理学院的罗杰·马丁(Roger Martin)教授曾在《哈佛商业评论》上发表评论称，专业人士的薪酬飙涨，原因在于他们逐渐开始意识到，“才能”比“财富”更稀缺，更有价值。总经理的“高薪”又是否为上市公司带来了真正的价值？
第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司三方联合出品的《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示，公司所在的行业、公司规模以及地区发展水平等对总经理薪酬影响最为明显，而总经理薪酬与上市公司业绩、成长性关系并不明显，且上市公司股价涨跌与总经理薪酬并不挂钩。
《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示，金融、保险业总经理的薪酬水平最高，2011年平均薪酬达到274.87万元，远远高于其他行业。
此外，薪酬水平最高的10位上市公司总经理中，来自金融、保险业的就有7位。其中，金融、保险业薪酬水平最低的中国人寿（601628.SH）执行董事、总裁万峰的薪酬也达60.78万元，接近于全部总经理薪酬的平均线万元。
“农”字当头的行业至今仍然是待遇最差的行业，即便是总经理也难以脱离行业背景的影响。农、林、牧、渔业总经理薪酬平均水平在所有行业中垫底，为41万元，远低于总经理薪酬平均值，且仅为排名第一的金融、保险业的15%。
尚道管理咨询公司此前的研究发现，公司规模大小对高管薪酬水平的影响力度很大，滞后两期的公司营业收入每增加10000元，上市公司高管薪酬增加1530元。
从《2011年上市公司总经理薪酬榜》中也可以发现，总经理薪酬第一位的万科A（000002.SZ）2011年营业总收入在A股上市公司中也排名靠前，达到717.83亿元，在全部2082家上市公司中排名第44位。
薪酬排名第二、第三位的中国平安（601318.SH）和中集集团（000039.SZ），其2011年营业总收入则分别排在第11位和第50位。
而2011年营业总收入前10名的上市公司中，除了中国人寿外，其余9家上市公司总经理薪酬均超过平均线家公司总经理薪酬超过百万。
从《2011年上市公司总经理薪酬榜》中可以发现，总经理的“高薪”总是在公司成长为“巨无霸”之后，而公司的成长性与当下总经理的薪酬虽有一定关系，却并不明显。
从整体数据看，在2009年和2010年期间，随着上市公司净利润的增长，总经理的薪酬也出现了上涨，涨幅低于上市公司净利润增幅。
2009年上市公司净利润增幅为19%，当年总经理薪酬上涨了3%；2010年上市公司净利润增长了37%，总经理薪酬也上涨了29%。但是，2011年在上市公司净利润下滑了25%的情况下，上市公司总经理薪酬却照涨不误，上涨了5%。
《2011年上市公司总经理薪酬榜》研究指出，上市公司高管薪酬与净利润、净资产收益率之间有明显的相关性，但影响系数非常小，而上市公司高管薪酬与每股收益则没有相关关系。
从具体公司上看，2011年净利润增幅前10名的上市公司其总经理的薪酬却远低于平均线年又巨亏18804万元，但其副董事长、总经理侯勋田的薪酬并未受影响，2011年薪酬仍达133万元。
地域性和不同地区的经济水平也是决定总经理薪酬的重要因素之一。上市公司位于发达地区，其总经理薪酬水平也明显较高。
《2011年上市公司总经理薪酬榜》就显示，2011年总经理薪酬水平前三位的地区分别是广东、北京、新疆，总经理薪酬水平分别为94.35万元、85.53万元、68.26万元。上海、福建、浙江等经济较为发达地区的总经理薪酬水平也排在前列。
排在末三位的省份是陕西、河南和甘肃，其薪酬水平分别为40.85万元、34.65万元、32.34万元。
值得一提的是，从绝对值上看，东部发达地区总经理薪酬较高，但从“加薪”的层面上看，西部地区给总经理“加薪”的空间更大、趋势也更为明显。
其中，2011年，薪酬变化最大的是西藏自治区，增长111.7%。此外，贵州、河北、黑龙江等省市高管薪酬水平增长率均超过30%。而北京、江西、湖北、上海、河南和安徽等6个省市高管薪酬则呈现负增长。
去年上证指数大跌21.68%，上市公司总经理薪酬照涨不误。2010年上证指数下跌了14.31%，同期上市公司总经理薪酬却大涨29%。2009年A股指数上涨了79.98%，但当年上市公司总经理薪酬的涨幅并不大，仅3%，低于2011年。
2011年涨幅居前的10家上市公司中，总经理的薪酬也是天差地别。其中国海证券000750股吧)（000750.SZ）去年股价上涨了204.783%，在全部2082家公司中排名第二，其总裁齐国旗薪酬为198.05万元。而ST光明（000587.SZ）的股价去年涨幅也不弱，达到111.63%，而其董事、总经理王志伟的年薪则只有1.5万元。
莱宝高科002106股吧)（002106.SZ）、金风科技002202股吧)（002202.SZ）和海普瑞002399股吧)（002399.SZ）去年股价则分别下跌超过63%，而其总经理李绍宗、郭健和单宇则是百万年薪照领不误。
本周，第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司三方联合出品了《2011年上市公司总经理薪酬榜》。
“有五大因素决定中国上市公司总经理薪酬，其中行业类别是第一因素，其次分别为公司的规模、公司的成长性、地区因素，公司经营业绩。”上海尚道管理咨询有限公司总经理夏柳伟对第一财经日报《财商》表示。
夏柳伟还表示，股权激励将是上市公司薪酬绩效改革的重点，上市公司推出股权激励方案的意识和需求也越来越强烈。
《财商》：分析近几年上市公司高管薪酬数据，可以发现是哪些主要因素在影响上市公司总经理薪酬呢？
夏柳伟：上市公司高管作为企业领军人物，是社会当中一种稀缺的资源，上市公司高管薪酬水平的确定将对企业发展甚至是社会发展起着至关重要的标杆作用。
高管薪酬包括总经理薪酬确定是市场当中的一个难题。即使是管理学理论，也是定性的描述居多，很难给出具体确定的定量数值。
行业类别是影响中国上市公司高管薪酬的第一因素。我们发现上市公司高管薪酬水平与行业类别存在显著的正相关关系，行业净利润每增加10000元，上市公司总经理薪酬水平增长2850元；第二，是公司的规模因素。我们用公司营业收入来代表公司的规模大小，发现公司营业收入每增加10000元，上市公司总经理薪酬增加1530元；第三，是公司的成长性。成长性较好的公司给予总经理薪酬往往比较丰厚；第四，是地区因素。发达地区总经理薪酬仍然领先于不发达地区，东部地区总经理薪酬还是领先于西部地区；而体现公司经营业绩的净利润水平是影响中国上市公司高管薪酬的第五大因素。
总体来看，我们的高管薪酬影响因素还是先天条件比较多，如行业、规模等因素占的权重较大，经营业绩对高管薪酬的影响程度还比较小。但相比于前几年，还是有所进步。
夏柳伟：目前上市公司高管薪酬影响因素中经营业绩的影响成分较弱，其中原因比较复杂，主客观、内外部的原因都有，主要有以下几个方面：
第二，目前上市公司总经理薪酬普遍采用的是年薪制，据我们了解，年薪制当中比重最大的仍然是固定薪酬，与经营业绩挂钩的浮动薪酬比例则比较小。
第三，目前上市公司高管薪酬存在结构性的缺陷，尚道研究发现，截至2011年底国内两个交易所中仅15%的上市公司推行了股权激励方案，这样高管薪酬很难与公司长期经营绩效挂起钩来。
第四，上市公司高管的绩效考核设计还不够合理。如何将公司长期财务目标、短期财务目标与总经理薪酬挂钩，设计与股东利益一致的业绩指标，达成股东与管理层双赢，都需要规划、设计与细化。
第五，我国上市公司公众化程度还不是很高，国企高管薪酬受到很多约束，比同行政级别的官员和其他类似国企高管需要平衡；民企主要看民企老板的个人意志，他们个人对高管价值的认识也会影响高管的薪酬水平。
夏柳伟：如今，在北美、欧洲包括在中国香港地区上市的公司基本形成了这种共识，高管薪酬的组成当中风险报酬比例较高，高管薪酬与净利润、净资产收益率、每股收益、股价市值等反映企业经营业绩类的指标相挂钩，高管薪酬基本都是“固定薪酬+短期激励+长期激励”的组成结构，这就提高了与公司业绩的关联度。
而在中国内地，高管薪酬制度还有待进一步完善，特别是以股权激励为核心的长期激励问题不解决，这方面的状况也是很难根本改观的。两个数值可以参照，一是理想的高管薪酬结构中，固定薪酬、短期激励、长期激励的比例为1：3：6，二是发达国家推行股权激励的比例在90%以上，而我们目前推出股权激励方案的公司才15%左右。
夏柳伟：上市公司高管薪酬的变化和趋势主要集中在水平和结构两方面。上市公司高管薪酬逐年在增长，但增长势头已经趋缓，2011年的数据显示，目前上市公司高管平均薪酬为62.38万元，仅比上年增加5%，与同期的通胀比例相当。近70%的上市公司总经理薪酬低于平均值，不足10%的企业薪酬高于100万，而这些企业大多集中在金融、保险业和房地产业。同时，就上市公司而言，高管平均薪酬与员工平均薪酬的倍数一般在6~10倍。
我们认为下一步应该加大上市公司治理力度，规范高管薪酬披露的规范性和透明度，加大对高管的绩效考核力度，密切上市公司高管薪酬与公司绩效、公司市值和股东收益的关联程度。
我们还认为股权激励将是上市公司薪酬绩效改革的重点。目前上市公司推出股权激励方案的意识和需求越来越强烈，2011年度推出了128份预案，而从2005到2010年总共就推出193份。
第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示，在全国31个省、市、自治区的上市公司总经理薪酬排名中，广东省、北京市、新疆维吾尔自治区的上市公司总经理人均薪酬排在前三。
广东省2011年依旧蝉联上市公司总经理薪酬地区排行榜的冠军。2011年广东省上市公司总经理平均年薪由2010年的91.24万元上升至94.35万元，同比增长3.4%。
此外，北京公司总经理平均年薪依然在全国处于第二名，去年北京上市公司总经理平均年薪由2010年的80.14万元上升至85.53万元，上升幅度为6.72%。而新疆维吾尔自治区上市公司总经理平均年薪则从2010年的66.84万元上升至68.26万元，增幅2.12%，位列第三。
而2010年的第三名——上海市的上市公司总经理平均年薪则从前年的72.5万元下滑至67.33万元，降幅7.13%，在全国排名第四。
广东省高管收入之所以能排列第一，主要因为广东有万科A（000002.SZ）总裁郁亮、中国平安（601318.SH）首席执行官马明哲、中集集团（000039.SZ）总裁麦伯良、深发展A(000001.SZ)行长理查德·杰克逊、长城开发（000021.SZ）总裁郑国荣、广发证券（000776.SZ）总经理林治海、招商银行（600036.SH）执行董事兼行长兼首席执行官马蔚华等一批年薪过500万的上市公司总经理。
这7家公司的总经理同时也是全国所有上市公司中年薪排名最靠前的7位，由此抬高了广东地区高管年薪的平均值。除此之外，广东省也是上市公司的集聚地，数据显示，广东省目前拥有307家上市公司，是拥有上市公司最多的省份。
总经理薪酬排名第二的北京目前拥有167家上市公司，其中民生银行（600016.SH）、中信银行（601998.SH）、新华保险（601336.SH）的总经理年薪接近500万元。
从上市公司家数来看，仅次于广东省的是浙江省与江苏省，它们分别拥有200家、192家上市公司。而在上市公司总经理年薪上，浙江省也略胜一筹，数据显示，去年浙江上市公司总经理平均年薪为63.75万元，而江苏省的平均年薪则为55.24万元。
相对而言，青海省、西藏自治区拥有上市公司数相对较少，各9家，去年青海省上市公司总经理年薪平均值为48.7万元，西藏自治区上市公司总经理薪酬平均值为42.7万元。宁夏回族自治区也仅拥有10家上市公司，去年该地区的上市公司总经理平均年薪为41.38万元。
从2011年的数据来看，甘肃省上市公司总经理的平均年薪最低，只有32.34万元。目前，在甘肃省共有20家上市公司，其中仅3家公司的高管年薪高于50万元，他们是ST兰光（000981.SZ）的总经理周海宁，年薪120万元；国投电力600886股吧)（600886.SH）总经理王维东，年薪79.81万元；华天科技002185股吧)（002185.SZ）总经理肖胜利，年薪是73.86万元。
薪酬低于30万元的上市公司总经理有12位，占比60%。其中，*ST钛白（0002145.SZ）总经理李建锋年薪为2.6万元；其次是*ST铜城（000672.SZ）的党委书记、代总经理丁成栋年薪3.64万元；还有ST皇台（000995.SZ）的总经理王国义年薪为7.2万元，他们拉低了甘肃省高管薪酬的均值。
其他上市公司总经理年薪较低的省份还有河南省，人均34.65万元，陕西省上市公司总经理人均薪酬40.85万元。值得注意的是河南省上市公司总经理的薪酬在2011年出现了较为明显的下滑，数据显示，2010年河南省上市公司总经理平均薪酬为40.03万元，2011年薪酬下降13.44%。
三百六十行，行行出状元。但从上市公司各行业总经理平均薪酬来看，行业之间有着较为悬殊的薪酬差异。
第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司共同出品的《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示，2011年不同行业总经理的平均薪酬可以相差6倍。
数据显示，按证监会行业分类，2011年金融、保险业总经理薪酬平均值为274.87万元，是所有行业中的最高值。排在第二、第三位的为房地产业97.02万元和批发零售贸易75.84万元。而农林牧渔行业垫底，总经理薪酬平均值为41万元。
数据显示，39家金融保险行业的上市公司中，有34家上市公司的老总收入高于百万，其中收入最低的中国人寿执行董事、总裁万峰，其年度薪酬也已达到60.78万元，而收入最高的则是中国平安董事长、首席执行官马明哲，年度薪酬总额为988.47万元。
和其他生产型行业相比，金融行业的薪酬普遍偏高，其原因很多。主要有以下几点：首先，金融行业的利润普遍较高，其回报也高，这决定了总经理的薪酬偏高；其次，行业内部流动性较大(跳槽频繁)也使得劳动力市场有效竞争，行业内都是素质较高的人才，这导致进入金融行业的壁垒普遍高于普通行业，而随着经济快速增长、金融业人才的巨大缺口等因素也是金融行业薪酬普遍偏高的主要原因；此外，对金融从业者起重要作用的是丰富的工作经验，随工作年限增加，从业者本身的价值有着显著上升；最后，作为知识密集型产业，国际金融机构在中国广泛布局，导致薪酬体系易于和国际市场的价码接轨。
从美国、欧洲等金融市场发达国家和地区来看，金融行业的高薪酬特征维持较长时间，受经济周期影响明显但与行业兴衰更替关联度低。
119家房地产上市公司中有34家老总年薪过百万，其中，一些老总的薪酬在金融行业都有显著的竞争力，如地产界收入最高的万科A(000002.SZ)董事兼总裁郁亮，其年薪已达1305万元，远高于马明哲，是排名第二的华远地产600743股吧)（600743.SH）董事兼总经理的孙秋艳年薪的2.75倍。
但是，板块中也有不少年薪低于15万的房地产老总，如海泰发展600082股吧)（600082.SH）的总经理宋克斯年收入仅为5.35万元；ST园城（600766.SH）的总裁郝周明年薪7万元；万泽股份000534股吧)（000534.SZ）的总经理黄振光年薪10.04万元；荣丰控股000668股吧)（000668.SZ）总经理王焕新年薪13.78万元。
地产行业年薪的两极分化或与房地产调控政策有关，在政策高压下，一些小企业过冬能力往往弱于大型房企，特别是小企业因亏损戴上ST帽子后，公司老总自然节衣缩食。
数据显示，2011年农林牧渔行业老总的平均年薪最低，然而在37家农林牧渔的上市公司中也有一位年薪上百万的老总，他就是吉林森工600189股吧)（600189.SH）的老总李凤春，年薪128.73万元。
但是李凤春只是个特例，总体来看，农林牧渔行业有15位老总的年收入低于20万元，8位老总的年收入低于15万元，ST昌鱼（600275.SH）的老总樊国红年薪仅7.5万，而景谷林业600265股吧)（600265.SH）的总经理杨松宇年薪仅为1.25万元。
第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示，2011年，2082家上市公司总经理平均薪酬为62.38万元，其中933位国有控股上市公司总经理的平均薪酬为67.6万元，1147位非国有控股上市公司总经理的平均薪酬则为58.15万元（有两家公司属性未定义）。
2011年上市公司总经理年薪第一名是拥有国企背景的万科A的董事兼总裁郁亮，年薪1305万元。从收入最多的前十位上市公司总经理来看，这十名总经理年收入总额达7532.89万元，其中来自国企与非国有企业的总经理各有五位，高薪总经理的人数上，国有企业与非国有企业分庭抗礼。
从总额来看，获得高薪的前十位总经理中，来自国企的5位总经理年薪总额为4053.61万元，而5位来自非国有企业的总经理年薪则为3479.28万元，从总额上看国企总经理的年薪略胜一筹。
国有控股上市公司总经理薪酬排行榜中，排在前十位的依次为郁亮、中集集团的麦伯良、长城开发的郑国荣、招商银行的马蔚华、中信银行的陈小宪格力电器000651股吧)的董明珠、华远地产的孙秋艳、首开股份的王少武紫金矿业的罗映南以及华闻传媒000793股吧)的刘东明。以上国企的十大高薪总经理的平均年薪为620万元。
非国有控股上市公司总经理薪酬排在前十位的有中国平安的董事长兼CEO马明哲、深发展A的理查德·杰克逊（Richard Jackson）、广发证券的林治海、太平洋的王超、民生银行的洪崎、新华保险的何志光、美的电器000527股吧)的方洪波国际实业000159股吧)的马永春、大富科技300134股吧)的孙尚传、比亚迪002594股吧)的王传福，以上十大高薪总经理的平均年薪为580万元。
而从上市公司总经理年薪来看，共有84位总经理年薪低于10万元，包括在国企、非国企工作的总经理各有42位。其中，年薪低于5万的总经理共有27位，国企出身的有13位，总人数占比也接近50%。因此从人数比例来看，国企收入与非国企收入基本均衡。
第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示， A股2082位上市公司总经理平均薪酬为62.38万元，其中深市主板市场的427位总经理平均薪酬最高，为72.58万元；其次是拥有848只股票的沪市主板市场的总经理，平均薪酬为67.93万元；然后是深市中小板市场的总经理，平均薪酬为53.12万元；而创业板市场的总经理的平均薪酬最少，为46.36万元。
深市主板之所以薪酬最高，首先是因为不少高薪公司集中在深市主板上市，此外由于深市主板上市的股票相对较少，因此个别公司的高薪对于平均薪酬的加权影响程度会比较大。
《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示，在全市场薪酬排名前十的上市公司总经理中有5位来自深市主板，5位来自沪市主板，但是深市主板的公司名次排位较前。
另一方面，创业板高薪总经理之所以最少，往往与公司规模有关，目前来看，创业板的市值都不大，一般来讲，公司规模与总经理的薪酬成正比，也就是说，公司规模越大，总经理的薪酬往往就越高。创业板市值最大的碧水源300070股吧)（300070.SZ）也就164亿元。
当然创业板也有10位年薪上百万的高薪总经理，如大富科技（300134.SZ）的总经理孙尚传是创业板中年薪最高的总经理，去年年薪高达467.04万元。其他还有探路者300005股吧)（300005.SZ）的彭昕年薪298.02万元、开山股份300257股吧)（300257.SZ）的汤炎年薪278.61万元、安利股份300218股吧)（300218.SZ）的姚和平年薪199.36万元等，前十名高薪总经理的平均年薪为200.84万元。
相对而言，中小板则略好于创业板，中小板年薪最高的是比亚迪（002594.SZ）王传福，年薪406.75万元。中小板薪资排名第十的是金风科技（002202.SZ）的郭健，年薪191.99万元。与之相比，创业板排名第十的仟源制药300254股吧)（300254.SZ）总经理左学民的年薪则仅为100.40万。中小板前十名高薪总经理的平均年薪为258.58万元。
600036 招商银行 2011 沪市主板 马蔚华 执行董事、行长、首席执行官 535.38
上市公司总经理人群中，有两批人格外引人注目。一批是80后，可谓风头正劲，另一批则是60岁以上的，可谓宝刀不老。
第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司共同出品的《2011年中国上市公司高管薪酬榜》显示，2082家上市公司中共有15位80后总经理，占比0.72%；71位年龄在60岁（含）以上的总经理，占比3.41%。
数据显示，两批人获得的薪酬存在较大差异。同时，80后总经理多产生于中小板、创业板，60岁以上的总经理则多出现于两市主板之中。
其中，现年31岁的海利得（002206.SZ）总经理高王伟以年薪144.41万元稳坐80后总经理薪酬与排名第一把交椅。现年27岁的景谷林业（600265.SH）总经理杨松宇则以1.25万元年薪排在最末。
此外，现年25岁的宜华木业600978股吧)（600978.SH）总经理刘壮青是A股市场中年纪最小的总经理，他的年薪为15.51万元。刘壮青自2010年12 月起任公司副董事长、总经理。
根据2011年财报，海利得营业总收入23.56亿元，归属上市公司股东的净利润2亿元。宜华木业2011年年报显示，报告期内公司营业总收入26.93亿元，归属上市公司股东的净利润2.51亿元。
景谷林业2011年营业总收入2.98亿元，归属上市公司股东的净利润-1.35亿元，由于年内的巨额亏损，董事长兼总经理杨松宇的薪酬也仅有1.25万元。
经历就是资本，60岁以上的总经理人均薪酬要高得多。71名60岁以上的总经理2011年共获得薪酬5397万元，人均薪酬76万。
招商银行（600036.SH）集执行董事、行长、首席执行官等三个职位于一身的马蔚华以535.38万元的年薪位居60岁以上总经理的薪酬排行榜第一名。而年纪最大的总经理，68岁的佛山照明000541股吧)（000541.SZ）董事长兼总经理钟信才以150万元的年薪位居第7名。
招商银行2011年财报显示，主营业务收入961.57亿元，比上年增长34.72%；归属本行股东的净利润为361.29亿元，比上年增长 40.20%；佛山照明2011年营业总收入22.61亿元，归属上市公司股东的净利润2.92亿元。
数据显示，15位80后总经理共有6位来自中小板公司、2位来自创业板公司，即过半来自中小板、创业板公司。
而整个A股市场中71位60岁以上总经理中，22位来自中小板、8位来自创业板，其余41位均来自沪深主板，即57.75%的60岁以上总经理来自沪深主板市场。
第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年中国上市公司高管薪酬榜》显示，140位女性总经理共获得薪酬8786.59万元，女性总经理人均年薪62.76万元，高于全部上市公司总经理人均62.38万元年薪水平。
数据显示，沪深两市上市公司共发放2082位总经理薪酬12.99亿元。女性总经理人数占比6.72%，薪酬总额占比6.76%。
从年龄分层看，140位女性总经理中，只有2位年纪超过60岁。47位女性总经理年龄位于50~59岁之间；66位女性总经理年龄在40~49岁之间；25位30~39岁之间的年轻总经理。40~60岁的中年女性总经理占总体人数的80.71%。
上市公司中年龄最高的女性总经理是现年69岁的龙星化工002442股吧)（002442.SZ）总经理俞菊美，2011年年薪66.28万元。最年轻的是31岁的熊猫烟花600599股吧)（600599.SH）总经理关峪，年薪25.50万元。
从行业上看，83名女性经理人来自制造业，13名来自房地产，10名来自批发和零售贸易，这三个行业也是产生女性总经理最多的三个行业。
在制造业中，以格力电器（000651.SZ）副董事长、总裁董明珠的年薪最高，2011年她的薪酬为475万元，居所有女性总经理薪酬榜之首，同时排名上市公司整体总经理薪酬榜第13名。
女性总经理中，排名第二的是华远地产（600743.SH）总经理孙秋艳474.52万元，排在第三的是上海莱士（002252.SZ）总经理何秋340.38万元。
值得一提的是，江泉实业（600212.SH）董事长、总经理于孝燕以年薪0.30万元排名女性总经理薪酬榜和整个上市公司总经理薪酬榜最后一名。
根据江泉实业2011年财报，报告期内公司营业总收入5.56亿元，归属上市公司股东的净利润0.16亿元。报告显示，于孝燕还在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
从上市公司分类上看，41名女性经理人来自中小板、18名来自创业板、1名来自深证B股，其余80名来自沪深主板，即沪深主板产生了57.14%的女性总经理。
宁通信B（200458.SZ）是唯一产生女性总经理的B股上市公司。2011年财报显示，该公司报告期内公司营业总收入25.30亿元，归属于上市公司股东的净利润1082万元。总经理王虹现年45岁，取得年薪24万元，排名女性总经理薪酬榜第102名。
本周，第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司三方联合出品了《2011年上市公司总经理薪酬榜》。
“有五大因素决定中国上市公司总经理薪酬，其中行业类别是第一因素，其次分别为公司的规模、公司的成长性、地区因素，公司经营业绩。”上海尚道管理咨询有限公司总经理夏柳伟对第一财经日报《财商》表示。
夏柳伟还表示，股权激励将是上市公司薪酬绩效改革的重点，上市公司推出股权激励方案的意识和需求也越来越强烈。
《财商》：分析近几年上市公司高管薪酬数据，可以发现是哪些主要因素在影响上市公司总经理薪酬呢？
夏柳伟：上市公司高管作为企业领军人物，是社会当中一种稀缺的资源，上市公司高管薪酬水平的确定将对企业发展甚至是社会发展起着至关重要的标杆作用。
高管薪酬包括总经理薪酬确定是市场当中的一个难题。即使是管理学理论，也是定性的描述居多，很难给出具体确定的定量数值。
行业类别是影响中国上市公司高管薪酬的第一因素。我们发现上市公司高管薪酬水平与行业类别存在显著的正相关关系，行业净利润每增加10000元，上市公司总经理薪酬水平增长2850元；第二，是公司的规模因素。我们用公司营业收入来代表公司的规模大小，发现公司营业收入每增加10000元，上市公司总经理薪酬增加1530元；第三，是公司的成长性。成长性较好的公司给予总经理薪酬往往比较丰厚；第四，是地区因素。发达地区总经理薪酬仍然领先于不发达地区，东部地区总经理薪酬还是领先于西部地区；而体现公司经营业绩的净利润水平是影响中国上市公司高管薪酬的第五大因素。
总体来看，我们的高管薪酬影响因素还是先天条件比较多，如行业、规模等因素占的权重较大，经营业绩对高管薪酬的影响程度还比较小。但相比于前几年，还是有所进步。
夏柳伟：目前上市公司高管薪酬影响因素中经营业绩的影响成分较弱，其中原因比较复杂，主客观、内外部的原因都有，主要有以下几个方面：
第二，目前上市公司总经理薪酬普遍采用的是年薪制，据我们了解，年薪制当中比重最大的仍然是固定薪酬，与经营业绩挂钩的浮动薪酬比例则比较小。
第三，目前上市公司高管薪酬存在结构性的缺陷，尚道研究发现，截至2011年底国内两个交易所中仅15%的上市公司推行了股权激励方案，这样高管薪酬很难与公司长期经营绩效挂起钩来。
第四，上市公司高管的绩效考核设计还不够合理。如何将公司长期财务目标、短期财务目标与总经理薪酬挂钩，设计与股东利益一致的业绩指标，达成股东与管理层双赢，都需要规划、设计与细化。
第五，我国上市公司公众化程度还不是很高，国企高管薪酬受到很多约束，比同行政级别的官员和其他类似国企高管需要平衡；民企主要看民企老板的个人意志，他们个人对高管价值的认识也会影响高管的薪酬水平。
夏柳伟：如今，在北美、欧洲包括在中国香港地区上市的公司基本形成了这种共识，高管薪酬的组成当中风险报酬比例较高，高管薪酬与净利润、净资产收益率、每股收益、股价市值等反映企业经营业绩类的指标相挂钩，高管薪酬基本都是“固定薪酬+短期激励+长期激励”的组成结构，这就提高了与公司业绩的关联度。
而在中国内地，高管薪酬制度还有待进一步完善，特别是以股权激励为核心的长期激励问题不解决，这方面的状况也是很难根本改观的。两个数值可以参照，一是理想的高管薪酬结构中，固定薪酬、短期激励、长期激励的比例为1：3：6，二是发达国家推行股权激励的比例在90%以上，而我们目前推出股权激励方案的公司才15%左右。
夏柳伟：上市公司高管薪酬的变化和趋势主要集中在水平和结构两方面。上市公司高管薪酬逐年在增长，但增长势头已经趋缓，2011年的数据显示，目前上市公司高管平均薪酬为62.38万元，仅比上年增加5%，与同期的通胀比例相当。近70%的上市公司总经理薪酬低于平均值，不足10%的企业薪酬高于100万，而这些企业大多集中在金融、保险业和房地产业。同时，就上市公司而言，高管平均薪酬与员工平均薪酬的倍数一般在6~10倍。
我们认为下一步应该加大上市公司治理力度，规范高管薪酬披露的规范性和透明度，加大对高管的绩效考核力度，密切上市公司高管薪酬与公司绩效、公司市值和股东收益的关联程度。
我们还认为股权激励将是上市公司薪酬绩效改革的重点。目前上市公司推出股权激励方案的意识和需求越来越强烈，2011年度推出了128份预案，而从2005到2010年总共就推出193份。
序号 姓名 合计：年度薪 职务 任职期限 性别 出生年份 股票代码 股票简称 地区 行业 所有制 是否在
序号 姓名 合计：年度薪 职务 任职期限 性别 出生年份 股票代码 股票简称 地区 行业 所有制 是否在
