当公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？近日在知乎上一张截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。记者了解到，该公司为“广州多益网络股份有限公司”，群中发言者正是其创始人徐波。记者采访得知，该截图群对话的员工已离职。多名该公司员工向记者透露，类似测试在公司每年都会发生。（11月8日《成都商报》）
“自愿降薪”事件一出，网络争议四起。随着媒体的抽丝剥茧，事情的真相逐渐水落石出。公司方面为何要这样做呢？答案是“为了测试员工的忠诚度”。那么，这样的行为违法不违法呢？据一些法律专业人士透露，降低的是奖金工资、绩效工资，基本上不会违反《劳动法》，因为《劳动法》约定的工资肯定都是基本工资，这二者是有本质区别的。而且，对这样的科技公司来说，就算降薪20%，也不可能比城市最低工资标准还要低，所以这样的做法，法律上的风险是比较小的。缘于此，这家企业才显得那么底气十足，再次回应时更是表示：不是自愿的奖3万元，名额不限。
看起来，一切都没有问题，为何大家都会觉得很奇怪呢？这背后所拷问的，就是企业的管理方式了。除了这一次“以自愿降薪换总年薪上升的忠诚度测试”之外，这家企业还有过不少类似的测试。比如，老板要求员工感谢自己，要求他们给自己发红包，然后呢？老板选择拒收，并且十倍返还。类似的剧本，很神奇。而这样的企业管理模式，同样给人一种很违和的感觉。也就是说，对员工们来说，不仅要好好工作、好好上班，还需要揣测“圣意”，若懂“圣意”，还能升职加薪。这样的现实，才是此事引发质疑的真正原因。
对企业来说，或许并没有直接强迫员工，但却需要员工在做好本职工作之外操更多的心，比如，领会老板的意图；比如，配合领导的“演出”，等等。这些说到底，还是另一种意义上的“职场霸凌”，让员工们不得不低头配合。因为很多时候人生就是这样，人在江湖身不由己。在上有老下有小的现实语境下，在工资可以解决生计问题的时候，一些看似不寻常不合理的操作，只要整体不影响自己的利益，便也选择忍受了。在生计面前，成年人“用脚投票”的概率是很低的，因为，一个有担当的成年人，不会随意让自己与家人的生活陷入窘境。拿捏好这样的现实之后，这家企业才敢肆无忌惮，也才有了这种畸形的企业文化。
一家小小的企业，就是现实社会的缩影。面对变相的职场霸凌、畸形的企业文化，与其呼吁员工要增强反抗的能力，不如用制度与法律去给弱势的员工撑腰，让“打工人”逼仄的权益得到更好的保护。
