是实习？还是考研？抑或出国？每年此时，应届大学生的分流趋势必然成为热门话题。我国纺织高等院校今年即将毕业的“非织造材料与工程专业”学生也在思考何去何从。
本刊自去年密切关注我国纺织高等院校“非织造材料与工程专业”设置情况、学生实习以及毕业分配等问题以来，对该专业学生与就业市场的矛盾有了一定认知，也形成了相对固定的访谈对象，并将其作为评价事态发展的参照系，便于进行追踪报道。
除了我们自身搭建的信息渠道，中国非织造网相关论坛的热议也成为此次就业迷途调查的主要依据。我们对“非织造材料与工程专业”的就业三方分别展开问题收集，反馈回来的困惑足有100多条，我们在合并同类项之后，将学生、老师、企业分别议论最多的前6个问题提炼出来，并选择最为典型的阐释形成“虚拟论坛”。
借着隔空讨论我们发现，除了越来越现实的公开矛盾，还有大量的潜在矛盾暗流涌动。学生对自己的工作不满意；企业对学校培养出来的学生不满意；老师夹在学生和企业之间左右为难，进而让相对中立的校方也对企业和学生酿出了不满情绪。
该专业的学生找工作其实并不难，但是常常让学生感到“没前途”。有学生抱怨，辛辛苦苦读了四年大学，却跟小学没毕业的人干同样的活，不能不说是浪费。企业招聘新员工，学历高的（研究生、博士生）不要，名牌大学毕业的不要，称之心高气傲难驾驭。现在的大学生光有理论没实践，企业得花时间培养，好不容易刚有起色能够上手，人家又辞职了。学校在两股抱怨中甚是无奈，于是将压抑许久的不满一吐为快。
初入非织造行业职场的新人，因为车间工作乏味辛苦，常常很难做得持久，尤其是在试用期的3～6个月内跳槽现象频发。天津工业大学就业指导中心教师万青认为，职场新人一定要明白，老员工无论是经验和能力都一定会比你强，你自认为做的好，可能只是你眼中的还不错，并没有比别人好，还需要更多的学习和提升；或者你真的做的好，没有给你相应的回报，可能是领导在考察你，也许不久之后就会被安排到重要岗位。
有些求职者因为工作不好找，就随便与愿意接收自己的用人单位签约，工作了几个月结果却发现并不适合自己，于是仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以屡跳屡败。业内专家建议，年轻的求职者在找工作之前就要对自己作认真的思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，有没有韧劲将它坚持到底。
讨论的过程本身就是一次沟通。有矛盾并不可怕，就业三方在大吐苦水的时候，也反映了各自的尴尬与纠结。学生是否该对自己有一个较为详细的职业规划？企业是否该检讨自己为何吸引人却留不住人？学校是否该思考今后如何改进教学方向和就业指导方法？
有一种论调让人警醒：早在职业技工学校盛行的时候，企业需要的人才可以直接获取，而现代企业追求的高端人才储备，却成了形式上的完美、实质上的掣肘。这究竟是进步了还是退步了？“非织造材料与工程专业”是真正的新兴事物，它甚至没有经历过所谓的专科时代而直接步入高等教育模式，缺乏传统经验作为借鉴，既是坏事也是好事。
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