跟HR沟通后，我很快了解到公司需要招聘的是什么样的候选人，确定重点后我便开始寻访，很快给企业客户推荐了两名候选人，客户HR要求2人都参加面试，其中一名放弃复试机会。我一方面安排候选人面试，跟踪反馈，一方面也着手推荐第二批人选。
公司于3月14日安排第一个推荐的候选人面试，面试进行了两个多小时，也提到了后续要进行背景调查，候选人对公司的意向性也很好;企业客户跟我们反馈时表示：不用复试，可以直接进行下一步流程，进行背景调查…
由于还没有拿到offer，候选人对背景调查敏感，一开始是拒绝的。我和他联系了几次，强调公司这边已经确定要他，他期望的薪资也没有问题。可是由于没有拿到offer，他还是不放心，我们只好给候选人施压，分析清楚利弊。第二天，候选人就把背景调查的联系方式发给了我。背景调查完成后，公司便安排他谈薪，过程十分顺利，双方当场拍板。第二天客户就发了offer由于企业给的薪资比候选人的期望更高，从候选人的离职、跟进，到确定上岗德不孤后续工作很顺利。
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