十三薪和年终奖的区别是什么十三薪个税计算方法和十三薪的放发方式

日期：2020-05-04 浏览：13

　　早教广义指从人出生到小学以前阶段的教育，狭义主要指上述阶段的早期学习。一些国家出现提前开始学习幼儿早教读、写、算，提前开始正式教育的探讨和实验。但另有人主张早期教育应重在发展智力。...

　　十三薪的意思是什么，十三薪怎么算个税，十三薪是年终奖吗?那十三薪和年终奖的区别是什么，十三薪个税计算方法和十三薪的放发方式有哪些?下面，我们一起来看看吧。

　　十三薪对于每个劳动者都是很有吸引力的，但是拿到了高工资也需要根据法律的规定进行依法纳税。那么，对于劳动者来说十三薪在个税上是怎么来进行计算的，这是大家都比较想弄清楚的一点。

　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。

　　每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

　　13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。

　　年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。

　　年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费;1500~4500元部分，扣费105元;4500~9000的部分，扣费555元;9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。

　　通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

　　例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

　　用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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