在过去的几个月中，我一直在帮助BitTiger的学生准备各个top科技公司的面试。一般我们会从简历修改和面试问题准备这些基本的方面做起，然后进行一个较为深入的、有关于美国的文化、职场一些“潜规则”的学习，研究这些不易察觉的因素是怎么样影响面试和录取过程的。
今天我整理了一下有关于文化因素对于美国的职场的应聘者（出自国外的文化背景）有哪些影响的建议和指导，另外我也准备了一些关于如何让修正你在面试中的表现的建议，让它们更加地适应这些文化特征。
#1 著名的所谓“美国梦”是建立在任何人，都要足够努力，才能实现他的梦想这个前提上。这个文化传统映射在个人的工作表现上面，是一个非常重要的点。
不管你在描述过去的工作或者是过去的项目，确保你都有明确的提到你本人在这个过程中的表现和角色。
当然，完完整整地描述一个项目，即使是你并没有以一己之力完成它也是可以的。但是你一定要清楚的描述具体你自己负担了什么样的角色和工作内容，以及你工作的这个部分为什么十分重要。
比方说：在一个学校的project当中，你和其他几个学生完成另一个全栈应用的建立工作。而你的工作着眼点在于编写后端服务器的脚本，
大部分的时间应该花在：阐述一些你自己做过的，关键的设计决策以及工程选择上的问题，（以及这些决策）是如何成就了这个项目最终的成功。
#2 美国人希望在工作中，大部分的工作都能自觉地被完成，同时不需要或者只需要很少的的监督工作在。
当你谈到过去的工作经验时，强调你是如何进行自我的时间管理的，已经你是如何独立决策以完成一个复杂的项目的。
谈谈你是如何主动采取行动为这个项目制定 timeline，以便让你的队员都知道项目的进度，以及自己任务的deadline是什么。
当你们遇到一些工程方面的挑战的时候，你是如何动用网上或者是开源的资源来找到关于通用做法的一些参考以解决那些问题的。
在被问到那些曾经的艰难时刻，并不要羞于承认错误：面试官其实是希望听到你有哪些错误已经知道你从曾经的错误中学到了什么。
如果你面试前已经对面试的公司做足了功课，不如大胆的给他们一些过于产品或者经营流程方面的一些个人建议，尤其是那些出于快速转型期的小企业。
我学到的是，在你接受一个新的任务之前，重要的是要了解这个项目的方方面面，才能和经理坦诚地讲到，自身可能并不能按时完成所有的任务。
当提到你过去的工作经验的时候，要着重说道，你是如何参与一些重要的意见的决策，并且是如何最终促成项目的成功的。
假设，你过去的工作是一个利用机器学习，来帮助一个电商产品完成推荐引擎的项目，你要提到，你利用自己在新兴的机器学习领域的研究发现了一个新的更有效的工具。
如果你在准备面试一家美国公司，那么了解美国文化的方方面面对于你修正自己对一些常见问题的面试答案是很有意义的。那些在美国本土长大的招聘经理已经将很多的文化观念内化，而这些观念将会影响整个面试过程对于潜在雇员的评价方式。
如何你回复这篇文章，提出一些你曾经在过去的面试中遇到的问题，我会针对这些问题的阐释进行回复，并且给出一些建议性的答案。
