指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。
入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
核算下来普通技术员最低每月5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师每月8000元以上。
普通用工合5261同一律是签9年,正式工的签的是无4102固定期限合同,招来的大1653学生也是无固定期限合同。
为适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求，中国在企业先行建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现单位保障向社会保险转变。
企业人员参加社会保险，由国家统筹发给退休养老金，而公务员则按照在退休前按岗位工资高低发给退休金，全部由财政负责。
公务员不仅退休金拿得最高，而且在长达30年的时间内不缴纳养老保险，这是双轨制另一个为网友所诟病的矛盾。
双轨制为大部分既得利益群体-如政府官员创造了一个寻租空间-通过价格差获利，使他们不至于因改革而失去自己原有的利益。
普通用工合同一律5261是签9年,正式工的签的是无固定4102期限合同,招来的大学生也1653是无固定期限合同。
为适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求，中国在企业先行建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现单位保障向社会保险转变。
中石油的市场化用工和合同化用工用工属于双轨制并且是用工需要的发展，企业家不可能把所有人都签约合同成为正式工的。
还有一种是有些单位不想承担诸如加班或者说是劳动合同终止的经济补偿等成本，所以采用劳动力派遣的形式。
这种单位多数是为了规避劳动合同法所带来的用工成本而采取的举措，很有可能以后劳动者的加班工资、休息休假等权利都较难得到保障。
企业人员参加社会保险，由国家统筹发给退休养老金，而公务员则按照在退休前按岗位工资高低发给退休金，全部由财政负责。
公务员不仅退休金拿得最高，而且在长达30年的时间内不缴纳养老保险，这是双轨制另一个为网友所诟病的矛盾。
双轨制为大部分既得利益群体-如政府官员创造了一个寻租空间-通过价格差获利，使他们不至于因改革而失去自己原有的利益。
管理规定1目的为了建立科学合理的市场化用工工资管理制度和有效激励的分配机制，制定本规定。2范围本规定适用于公司所属各单位市场化用工工资的管理。3术语和定义市场化用本规定所称市场化用工是指公司所属各单位（以下统称为用人单位）为完成生产经营任务，在公司下达的市场化用工计划内，通过市场招聘并与其签订劳动合同，主要用于生产操作岗位的人员。4职责人事处（党委组织部）（以下简称人事处）是市场化用工工资的归口管理部门；负责建立、完善市场化用工工资管理制度；负责调控市场化用工工资总量；负责监督检查用人单位市场化用工工资制度的实施情况。用人单位人事部门负责制定本单位市场化用工工资总额需求计划；负责制定本单位市场化用工考勤、考核制度；负责建立市场化用工岗位工资动态运行台帐、收入台帐；负责市场化用工日考勤、日常考核及核算工资；负责编制市场化用工工资发放明细表、汇总表并留存；用人单位财务部门负责市场化用工工资的发放。5管理内容管理原则坚持与当地劳动力市场价位接轨的原则
大学生也是无固定期限合同,大学生和正式工待遇是一样的,但是不叫正式工,和普通工一样叫市场化用工,其实正式工和市场化用工最大的区别就是工资方面正式工是岗位工资,市场化用工是协议工资,正式工有年金,退休了有各种类似慰问金之类的待遇,大学生是岗位工资,有年金,退休了是否有慰问待遇就不得而知了,
