22岁大学毕业（最好是石油院校）进企业，毕业2年内解决婚姻大事，最好孩子也都有了，然后家庭幸福美满，婆媳关系非常好，爹娘还年轻，在家和媳妇一起照看孩子，什么洗碗扫地、洗衣服带孩子、买米买面、辅导孩子学习什么的老婆基本不用你操心！虽然这个时候可能年薪只有4-5万，不过这是刚起步，不用担心！
25岁左右外派/或者自己争取出国，去非洲、印尼、中东、中亚、拉美等等你听都没听说过的石油国家去打拼，年轻有为，不怕苦不怕累不怕脏，不怕出差，认真负责、积极好学……这样的人每年才12万，不算多吧！
后来年年先进，在公司里是技术骨干、营销骨干，或者管理骨干！30岁左右顺理成章成为科长级别的小干部，手底下管着七八个人来三五条枪，一年给公司创造上百万收入，年薪20万不是梦！如果觉得干的不爽，拔脚走人，反正技术学到了，在哪里都是发光的金子！
35岁之后经验积累到了一定程度，成长为中层，手下带着百十号兄弟在大漠戈壁、原始森林为企业打拼，一年给公司创造上千万，甚至上亿收入，这样的人才30万年薪，多乎哉，不多也！如果受到委屈，轻松抽身走人，人才市场上绝对抢手！
40岁以后德高望重、洁身自好、不搞贪腐、没有绯闻、安全环保毫无瑕疵，深得领导器重，业内小有名气，手底下已经快上千员工了，和上层有着千丝万缕的联系，处级毫无问题，厅局级也不是高不可攀，这个时候年薪50万不是梦！如果不爽，辞职走人，多少猎头公司、多少私企老板过来求贤！
30-40岁期间，学点理财知识，早早在北上广深贷款买房，乘着房价涨价的东风，原来100万的房产现在涨到了300万；再学点股票投资知识，千万富翁的圈子在对你招手！
45岁，公司运营、融资投资、项目决策与管理信手拈来，行业内风云变幻尽在眼前，深谙领导艺术，打的一手好太极，拍的一手好马屁、往上看都是老上级、老领导；左右一看尽是兄弟，下面一看，都是小弟……细数业内领军人才，青梅煮酒，无非使君与操！干个年轻的厅局级干部、前途无量；如果没有了升迁希望，早早抽身，辞职下海到私营石油公司当个高管，年薪百万也不是不可能！干几年获得干股、晋升私企高层，成为人生赢家！
50岁，如果还有奔头，那就继续往上走，进入企业最高层，这个时候可能服从国家安排，平调到政府某个省、某个部担任要职，从而脱离普通百姓的行列，成为光荣的人民公仆，这个时候谈钱都俗了；如果没有奔头，那就提早布局，积累了一辈子的技术、管理、营销经验和人脉，退居二线岁左右）之后办企业、开厂子、当老板，玩得好的话，公司上市，不仅自己这一辈子跻身富豪行列，儿孙的未来也不用愁了！
60岁！成为党和国家高级干部，秘书、警卫、私人医生走起——钱是什么，好长时间都没摸过钞票了吧？就算退休，国史里也要提到咱几句不是么？儿孙们自有儿孙福!那么多老部下，所谓桃李不言，下自成蹊！明白？要是当个上市公司老板，这个时候得考虑给让儿子接手企业了，不能富不过三代不是？！
我是中石化下属单位机关的，研究生，科员，地标东北，每月工资税前2700，每月绩效1200。年底要看油气产量达标了没，达标了去年科员每人发了1w，今年前两天破天荒的发了个半年的绩效3000！！！！
补充，我们去年还有小劳保，就是洗衣液啊，肥皂，抹布，手套就这些，结果不知为何今年除了野外同志发，我们是啥也不发了，什么过年过节的购物卡啊，福利啊，早就没有了......我们员工的日子简直没发过。
中石油中石化的账面工资都很低，账面工资高的也就几个地方：阿富汗、伊拉克、可能还有苏丹尼日尔等地。在那干个十年二十年，买宝马也好，在北京买房也好，都没什么问题。偏远地区的收入要相对高一些，这就是当年我们川局为什么要争着去新疆或苏里格的原因。
如果在国内工作，要想提高收入，领导就不说了，灰色收入多，要不然中石油也不会有这么多人进去。
至于普通员工，如果想有高收入，就得看他遇到的是个什么样的领导了。碰到屁眼黑的领导，敢给员工谋福利，以中石油中石化这样的单位，如果黑起屁眼整，一个二十多岁的人买个宝马三系开恐怕还是没多大问题。
7、每年会偶尔举办一些活动，比如演讲、XX周活动、劳动竞赛、安全竞赛等，获奖者多则千元奖品，少则2、300元。
8、除医疗保险外，还有补充保险，比如你生病住院了，或者拔个牙之类的，不用从医疗保险上扣钱，用补充医疗保险进行报销。当遇到突发事件，比如这次新冠疫情，公司马上给你投保（就是你一旦得这个病了，保险公司赔付50万—100万用于住院治疗，这个好像是整个中石油集团都如此）
9、年底评选先进，个人1-2000元，集体200-300元。且分的很细，双文明、安全、环保、质量等等，可以兼得，但公司通常考虑到员工情绪，基本不会一人多得。
10、有人说没有购物卡么~~以前真有，而且不少，每年少则4、5000，多则上万。但中央八项规定实施以后，大概是2014年以后，就没有再发过，没有领导敢顶风作案。
11、其实每天的用餐也应该算上，早中晚三餐都是免费的，饭菜质量算不上上乘，但也不差。有水果和奶品供应；遇到十一、春节食堂休息，当班人员每人每天150元标准，上外面饭店订餐。
12、住房公积金都是按照最高比例缴纳，所以个人扣的多，当然，公司给你缴纳的也多；包括企业年金、养老金，都是如此。
13、员工生病住院（当然是比较大的病，动手术之类），公司派人代表慰问，给予1000或者2000元慰问金；员工有家人去世，给1000元慰问金；每年给困难户1000或者2000元标准的慰问金。
14、外地的员工（省内其他城市或者外省，但必须是成家的），每年有6次的探亲费用报销，其实就是路费报销。
偶尔会有个奖励，比如稿费、发现隐患及时处理、或者是部门工作出色等等，一年大概2000—3000之间。
但也有处罚，比如体系检查出问题进行考核，党务考核等，每年也2000——3000不等，差不多和奖励互相抵消。
年底的年终奖通常在12月份发，奖金数保密吧，只能说比本地其他的中石油企业高，但高不过他们领导干部。
另外，还有安全抵押金4000元（这个也分岗位，有多有少，一般员工2000元，机关员工更少），年内要出事故了，这个钱就打水漂了，不仅仅打水漂，要是事故严重些，月绩效、年终奖都受影响；如果出现亡人事故...可能还要撤职甚至承担刑事责任。要是没有事故，那就双倍返还。
最近受疫情影响，中石油很多单位效益下降，甚至亏损，然后开始进行降薪，多则70%，少则90%，不过比起很多倒闭、关闭的企业和公司来说，我们还是幸运的。
中石化某油田下属二级单位科员，工资表账面应发数年收入59600，扣调五险一金发4万出头，福利：发点超市购物券（一年也就几百）、劳保（洗发水、洗衣液、工鞋、毛巾等，牌子都不好）、年终奖1万左右。由于所在的地方经济发展落后，所以这福利待遇比周边相对好些，但是得到这些的同时也失去了好多，在我看来未来失去的更多，原因是：1、油田基地所在地理位置偏僻，信息交通闭塞、生活单调、教育医疗落后。 2、上班的模式还保留计划经济的色彩，我们一个科室只有30%的人在干活，其他70%的人都闲着，闲人要么有背景要么快退休了早已指挥不动了，一般干活的都是年轻人。3、完全找不到圈子，周围年龄大的人每日都在八卦闲言碎语多，无趣无聊的人太多。
1、非子弟男性：建议去有亲属、导师关系、居要职（至少正副科级）的师兄师姐，这类关系的人的二级单位，没有这类关系，在单位尽量示好（别怕累）。
2、无背景的小白子弟男性：一定要去熟人多的单位，一定避开基层。（你的无背景，在单位受人重视的程度，跟外来子弟无异。）
3、所有小白女生：无背景的子弟、非子弟女性，能发挥专业特长的，尽量让自己早些显露出来；没有专业特长的，可以考虑转政工团委党委，女孩是最应该尽早脱离基层的，很多领导，觉得女生还没初中毕业的男生好。
脱离基层不是好高骛远，是让你的努力能被更高位置的人看得到：在基层你的努力可能被你的股级领导揽过去，也可能被你的科级领导占用，你在机关，至少厂处级知道有你这么个人吧，现在的基层，责任重，奖金轻，有过必罚，无功即是过。
最后一更了，宰相必起于州郡这话，听听就好，现在的州郡鲜有二代了，那贫民百姓又还在州郡自我陶醉什么呢？
想来的，不得不来的小朋友，从个人钱包角度上讲，尽量选择人口数量少的单位，越少越好，尽量靠近核心管理或核心技术部门，前者有管理层人脉和一手信息供你提前选择，后者能让你磨练个人业务，拓展技术人脉。
其他答案都说的很全面了，我补充一点：大部分油二代由于福利高，退休工资高，所以父辈财富累积高，家境都比较殷实，生活压力小，所以买宝马开奔驰的一般都是家里出钱，自己养车，至少我们单位是这样的。跟自身工资待遇没多大关系。
一、你说一个20多岁的人在石油石化已经开上宝马、买了600、700万的房子，这个例子无益于之前看到的一个段子：一个青年到北京来奋斗，通过自己艰苦的努力，攒了2万元，年底终于在北京买房了（剩下的498万老爸给）。
二、一个行业的收入总体上是个这个行业的投资回报率相关的，石油石化作为传统制造业或采掘业，投资回报率远远低于当红的互联网行业，石油石化行业的从业者的收入怎么可能那么高？
三、石油石化的下属单位遍布全国各地，海外也有分支机构，各个单位的效益不同，工人也分很多工种。
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呵呵，在中石油20多岁别说开宝马，开保时捷都大有人在，如果你老子有钱的话。这个和单位并无直接联系。另外，我有同学他老爸就在北京花几百万买房。这也没啥，人家是领导。
总的来说，如果在大型国企当领导，花几百万买房真的不算多。年轻开豪车也很正常，前提是家里有钱。另外，无钱无背景的基层员工很苦逼，跳槽的不少。
以从小生活在石化厂区，身边的朋友亲戚大多是石化正式员工的经历告诉你，在体制内，普通职工想靠工资和外界所传的隐性福利致富是基本不可能的。当然我说的是没有什么后台关系的普通职工。这里的人都觉得想发财的话赶紧辞了工作去做生意才靠谱。
，别人是怎么样我不知道，反正我们当地的小伙伴是从小都不知道像洗衣粉牙膏卫生纸之类家庭日用品的价格的，因为从来不用买都是厂里发，而且绝对是超量发用不完的，每年都要拿一些给爷爷外婆家。尤其是纸，印象中用的永远是两三年前发的还没用完的。发的东西由于是厂里购买，买的都是很好的东西。记得都到高中了有一次家里牙膏用完了，我妈要我去沃尔玛买牙膏（沃尔玛的购物卡也是发的），由于以前厂里发的都是云南白药牙膏我就直接买了云南白药的，后来上了大学得自己买日用品了才发现别的牙膏都是三四块钱而云南白药牙膏的价格几乎是其他的十倍才突然觉得牙膏好贵啊（大学一开始觉得太贵就买其他牌子的，后来就从家里带牙膏了。。）
了，记不太清是都是什么时候会发超市购物卡，但是过年过节以及职工生病是绝对会发的。从50元到几百元不等，大多是厂区内国有超市和其他当地超市的卡，有时也会发市区内大型超市的卡，但比较少。我这里说的是普通员工，至于领导的卡绝对是用不完的（十八大以后福利明显少了很多，好像也不怎么发卡了）印象最深就是有个亲戚是领导，年年给我压岁钱都是几张沃尔玛或者心连心的购物卡，面值也是大几百的。购物卡就是一种隐性福利或者说一点小腐败吧，我爸曾经就拿着厚厚一叠沃尔玛的卡回来收好，说都是单位领导要发的。。当时也是把我震惊到了。所以购物卡给我们这一代小孩造成的不良影响就是去超市不在乎价格，心里觉得反正不是自己的钱。。
对于北方同学来说没什么。但是对于我们这种长江以南生活的人来说，真的太重要。南方湿冷的冬天简直冷成狗。由于从小所有的居民区学校工厂都是配有暖气，我们这一代无疑就是名副其实温室里的花朵，小时候去市区或者去爷爷外婆家住是一定住不惯的，因为冬天上床实在太冷。像我们省冬天没有暖气，必须一家人围着烤火炉盖着被子动不了身，但是在我们生活的地方，从小回家第一件事就是脱毛衣啊。因为暖气实在太大，在暖气上放几瓶水，过一会就有很烫的水可以用，红薯都可以烤得熟。。（不同的地方暖气大小也有差别，有的小区热，有点一般）
印象中全国强制普及校车貌似是由于出了几次重大事故，但是石化厂里，从小就有校车接送，职工上下班也是
从小司空见惯，而且重要的是多数当地人并不觉得这是一种腐败而当成一种体制内隐性福利，用公家的东西给自己家装个修，开公家的车私人用，有些领导拿公款买车简直太常见。就算是远行开自己家私家车，有的人也有单位的加油卡。。。
我所说的这些福利，大家一看就懂，对于有自己生意的一些生意人老板来说是不值得一提的，但是对于一些乡镇低收入人群来说，却很可能是优质生活的基本保障。不同的人看待福利待遇，就有不同的想法吧。但是我们这一代从小体制内长大的小孩们，大多是不想回去的
17年应届进入中石化下属销售公司，合同五年。被分到某地市公司，月工资在2200-2500间浮动，过节没有钱发，发的是一些劳保用品，纸巾沐浴露洗发精柴米油盐等等，八月九月有两百块的清凉补贴，不过只限在本公司的易捷超市购物。每个季度补贴200块的餐补，同样只限在公司食堂使用，不过公司食堂挺好吃的，一顿5块钱，有肉有素，平时工作日也能省下不少钱。第一年过年分了700+的年终奖，加上800块的加油站提前竣工奖励，过年也没有购物卡，本公司超市的购物卡也没有，年货全靠平时饭卡补贴。但是公司住房可以报销，所以在中石化是吃穿不愁。这就是我的全部了。
我不知道为什么大家都在意淫中石化的工资很高，至少像我这样的平民小兵是勉强温饱，不知道那些拖家带口的在中石化工作的老员工是怎么提升生活品质的。每个月帮科室剪工资条，科长每个月最多也不过6000，另外三个无职位的老员工，一个月是2500-3300不等，有一个哥曾经因为他已经那么元老了，却还领着这么低的工资，在办公室差点拿刀爆打来询问工资满意度的人力。
但是我虽然工资很低，干了一年我居然也能存个两万块，我想究其原因就是平时吃住不费钱，生活用品也不愁，一个月就花个一千块，然后公积金每个月我自己交300，公司交300，辞职了也有一笔收入。
油水我不知道，我所看到的，正经收入真的很清贫，油水毕竟是少部分，如果是多数，那么抱怨工资低的员工就没有那么多了。
级别高的不知道，本科生刚入职工资2280，研究生2380，专科生2180，实习期一年没奖金，转正了之后奖金看单位和部门，公积金相对来说比较多，其他福利基本没有了最近几年，这个待遇不能算高吧……
油二代报个到。。。怎么说呢。。。本人入职一年，没有转正之前没有绩效工资，起步工资本科2200，研究生2700，交通费、误餐补助什么的很少，没有加班费。就这样。身边的油二代油三代也不少，家里有钱的也不在少数，基本都是天津户口，北京户口的也不是没有。
福利神马的早就没了，发一点洗衣液肥皂什么的应该不算吧？我不知道题主从哪里听说的福利很好，只想说一句，光看狼吃肉，没见狼挨打了。待遇真的很一般，本人同学留在北京的月薪4k、5k的一大批，虽说可能每个月攒不了多少钱，但是北京的环境真的不是我这里能比得上的。从小父母在内蒙战风沙、斗暴雪，本人也是经历过的，当你们在城市里面享受生活的时候，你根本不能想象在茫茫草原的抽油机旁边的输油站是什么感觉。
我有很多的叔叔阿姨为了挣钱去长庆、新疆塔里木，再远一点的阿富汗、苏丹、委内瑞拉都有。如果去那边，工资待遇确实高，可是真的很寂寞、去国外的更是在战乱地区，冒着生命危险在工作。高风险、高回报，一年一套房不是什么大的问题。
这几年油田的福利待遇逐渐降低，直至取消，购物卡什么的现在真的是毛都没有，单位聚餐都不能。曾经有领导同学聚会被举报。或许题主会问待遇不好为什么还要留着，这么说吧，油田其实挺封闭的，你住的地方会跟随着你父母单位的调动而变动，很多事情真的不是我们这些油二代自己决定的。父母在，不远游，游必有方。不否认油田会很稳定，但是在现行的国企改革方向之下，这种稳定即将被打破，所以铁饭碗什么的也就是说说了。
在我看来，很多福利是隐性的，比如小区的物业、水电暖，真的比地方上要强很多，记得05年那会儿我们就已经有了专职接送学生的班车，虽然车用的是大金龙，但是司机绝对技术过硬。
在中石化北京分公司物流油库上班四年。我们签合同工资写着不低于北京市最低生活标准。一年台账5w其实平均每月不到2300第二年发个几千，我是临时工。正式工比我们每月多500左右。四年我就是低层员工，现在辞职了。这种单位还是要靠人脉就像那句话说“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。关键是这种单位，尤其基层领导打心眼里不把你当人看（有些单位是不把你当人使）。夏天发点水防暑人家做办公室的喝饮料，你就喝那些小作坊做的矿泉水。而且管理上也是垃圾，设备有问题不修不换，能用不出事就行，肯本不管到期没到期限，运行了多少小时。天天就找一些鸡毛蒜皮之事什么拔草打扫卫生。我辞职时候已经对这单位恨之入骨了。年轻人上面没人还是别去这种单位了。学习点自己有兴趣的，把兴趣发展成事业还是极好的。
我天朝上下四十来岁有能力在北京二三环买房的人多吗，也是数不胜数的，这里指的是具备金钱方面的能力。
如果是华晨宝马1系，含税不过20-30万，那么工作5-7年的年轻人，通过自己的努力，或全款或贷款，我相信相当一部分工作出色的人是可以搞的定的，前提是只要他想的话；再或者说，这辆车也可能是岳父送给自己的结婚礼物；还有很多其它可能性去拥有类似的车辆；
如果是进口的宝马X5或X6，如果有一个实力雄厚的，殷实的家庭资助的话，比如父母来自经商或从政的家庭，又有什么问题呢？
我的建议是，当我们确立一个目标时，实现的途径和道路有很多种。就上述你老师提到的这些事例来看，你直接就把上述相关人员所达成的目标和他们的薪酬联系了起来，我想说，可能会有联系，但未必是直接挂钩的，亦或是完全没有关系的。
即二十几岁的年轻人开宝马，和他在中石化或中石油任职可能没有什么关系，和他的中石化的薪酬也不挂钩。
很多事情，仅仅靠自己的工资福利是无法完成的，并不取决于你在哪里工作，无论是中石油，还是中石化，中海油。
如果你的老师真的如你所说，和你们侃侃而谈关于在中石化任职的人买车又买房的事，我不认为这是可取的题材，也不建议你人云亦云，建议透过现象看本质，多思考。
