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依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且约定劳动报酬、工作时间等的问题，签订劳动合同后不能随意变更，那么公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。
事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的，有随意降低员工薪水情况的，那么该员工可以按照下面的处理办法：
你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请芝仲裁维护自己利益。如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天提出解除劳动合同的，30天后劳动合同解除，用人单位要出具解除劳动合同证明。如果因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位还要支付经济补偿。
如果是用人单位单方面解除劳动合同就需要给付劳动者一定的赔偿，那终止劳动合同补偿金标准是什么,怎么计算劳动合同补偿金？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者
谈及职场，从面试、参加工作到一段工作经历的结束，会产生诸多的问题。比如：拖欠工资、不签订书面劳动合同，不缴纳社保，随意掉调岗调薪、变动工作地点等，然而，还有一种现象在职场中比比皆是，那就是遭遇无故辞退。那小编就和大家聊聊怎么绝地反击！
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用工单位和劳务人员建立用工关系后，双方可以签订劳务协议的，签订劳务协议时，要明确报酬、劳务期限等的内容，劳务协议不属于劳动合同，那么民法典中劳务协议提前解除有没有赔偿?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同要满足一定条件，那么法定哪些情形可以解雇员工？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且约定劳动报酬、工作时间等的问题，签订劳动合同后不能随意变更，那么公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
对于违法解除劳动合同的该承担何种责任，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
法律规范我们的行为，关于单位解除劳动合同的情形有哪几种，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由小编为读者对单位解除劳动合同的情形有哪几种进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
公司跟劳动者签订合同之后，往往会先进行培训，在培训的过程中，用人单位也会给劳动者进行考核。有些劳动者考核时没有达到公司的标准，公司想要跟劳动者解除合同。那么，培训不过关可以解除合同吗?听一听小编给出的详细讲解。
依据我国相关法律规定，签订劳动合同是用人单位的责任，是劳动者的权利，如果劳动者要离职的，要提前30天通知用人单位，那么合同还没到期辞职了合同会不会解除?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。三方协议解除函什么时候会收到，没有具体的规定，依据实际情况而定。
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在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
