这是误解。事实上，城镇职工养老保险无论是正常缴费，还是补缴，划入统筹账户和个人账户比例都是一样的，没有双重标准。正常缴费时个人账户费用怎样划，补缴时个人账户也怎样划。
养老保险的顺缴和补缴，其主要区别是，补缴的成本高，至少需要额外支付滞纳金或利息。有的地区还会融入补缴时的其它元素，如同时考虑补缴的过去那段时间的缴费标准和补缴时的现在的缴费标准，提高补缴成本。另外，有的地区每年给退休人员上涨养老金时，不考虑补缴的年限。
为什么会这样呢？因为社保制度是严肃的，权利和义务是对等的，不能想交就交，想补就补，补时没有惩罚性代价或成本。试问，如果补缴和顺缴缴费一样多，没有滞纳金和利息，待遇也完全一样，还有多少人会按时缴费？社保制度如何健康有序，持久发展？多按时缴费的人也不公平。
对于城镇职工养老保险而言，无论是正常缴费还是补缴，由个人负责缴纳的个人账户费用，现阶段都是缴费基数的8%，会全部划入个人账户。根本不存在顺缴的养老保险费用计入个人账户，而补缴的养老保险费用不计入个人账户的情形，没有双重标准。
养老保险统筹账户费用，无论是由单位缴纳的，还是由个人缴纳的，都会划入养老保险统筹基金，也与正常缴费还是补缴无关。
对于城镇职工养老保险而言，无论是正常缴费，还是补缴，统筹账户费用也都会按相同比例，划入养老保险统筹基金。但统筹账户费用由谁缴纳，分为两种情况，缴纳的比例不同。
在单位参保的，由用人单位负担。现阶段单位人员参保，绝大多数地区由单位负担的养老保险统筹账户费用缴费比例为缴费基数的16%，少数地区低于这一标准，最低为12%。但国家在逐步推进全国统筹工作，全国会逐渐统一缴费比例。现阶段低于16%的，会逐步提高。
以灵活就业人员身份参保的，由个人负担。绝大多数地区，灵活就业个人负担的养老保险统筹费用缴费比例为缴费基数的12%。由于没有用人单位，灵活就业个人要同时承担统筹账户费用和个人账户费用。
换而言之，在单位参加城镇职工养老保险，无论是顺缴还是补缴，用人单位和个人合计缴费比例为24%左右（不同时期，曾有不同规定），其中16%属于用人单位缴纳的划入养老保险统筹基金的统筹费用，8%属于个人缴纳的划入养老保险个人账户的个人账户费用。
而以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，无论是顺缴还是补缴，无论是统筹账户费用还是个人账户费用，都是由个人负担。两部分费用合计缴费比例为缴费基数的20%左右。其中12%划入养老保险统筹基金，8%划入养老保险个人账户。
如果是用人单位出面办理补缴业务，属于单位没有依法按时为员工缴纳社保的情形，统筹账户费用由用人单位负担，个人账户费用由个人负担，滞纳金或利息由用人单位负担。
如果是灵活就业个人办理补缴业务，无论是统筹账户费用，个人账户费用，还是滞纳金或利息，均由个人承担。其中只有个人账户费用，会划入个人账户，而统筹账户费用以及滞纳金或利息，均会划入养老保险统筹基金。
对此有些灵活就业个人有些意见，认为一缴费负担比较重。究其根源是没有用人单位为你承担统筹账户费用，国家又不能全部承担。考虑到灵活就业个人缴费有难处，所以现阶段国家给减免了部分缴费比例，不需要向用人单位参保人那样合计缴费比例为24%。，而是缴纳20%就可以了。并且很多地区给部分老大难特困人群提供4050政府社保补贴。
实践中有一种特殊情况，就是本来是用人单位原因造成的断缴、欠缴从而产生的补缴，应该由用人单位承担养老保险统筹账户费用、滞纳金或利息，但是原用人单位不承担或无力承担缴费义务，而这部分费用没有缴纳，劳动者就无法顺利退休。
不少劳动者为了先顺利办理退休，自己承担或垫付了不该承担的另外两部分费用。之后，有的能够依法维权，追讨回来。有的根本就无法讨回，比如单位不在了，或破产了，或就是没钱，只能自己吃哑巴亏了。虽然法律上不是这样规定的，但现实终归是现实。
遗憾的是，这种自己承担了不该承担的费用的情况，按照规定，所交的统筹费用、滞纳金或利息费用也会划入养老保险统筹基金，不会划入个人账户。这真的是比较冤，但为了能享受到退休待遇，看得开的人，才肯这样舍小取大，委屈自己，不得已而为之。
肯这样做的人，是面对现实、舍小取大，有眼界和心胸的人。最终能享受到养老金和医保等退休待遇，就是他们的福报。试想，不然或然后呢？估计题主或者是灵活就业个人，或者属于最后一种比较冤的掏了应该由单位缴纳的费用的人。对于自己承担的统筹账户费用以及滞纳金，还是想开些吧，想得再远些或许就能释然了！
正常缴纳养老保险包含统筹账户费用、个人账户费用两部分费用。补缴养老保险包含统筹账户费用、个人账户费用、滞纳金或利息三部分费用。无论是补缴还是正常缴费，无论是单位缴纳的，还是灵活就业个人缴纳的统筹账户费用，都会划入养老保险统筹基金，属于个人账户的费用都会划入养老保险个人账户。补缴产生的需要额外缴纳滞纳金或利息，会划入养老保险统筹基金。返回搜狐，查看更多
