一个服装企业都希望这一关键技术由一个尽可能好的制版师来打理。因此，服装制版培训也应该针对这一期求，完整的、系统的进行教学，而不应巧立名目分段分级的巧收学费。要实现完整系统地制版教学，做到：教得好，学得好，用好。是要有条件的：有学自身应具有的条件；有老师水平的条件；有教材和教学方式等条件。大连服装学校认为我们要明确自己的目的是什么，要学习什么。这是自己能够深入学习的动力，自己确定了想要的是什么，就立刻去关注和收集。比如***的技术同行他们会分享自己好的工作成果，关注他人的成果、互相学习是可以给自己强大的信心。
当今社会服装企业对服装设计人才的要求不仅仅局限于服装设计绘画功底，画好一张好看的服装设计效果图，无法满足如今市场对人才创新思维的要求，现有许多服装设计教育培训机构走的是技能型的路线，以培养服装人才技能为目标而忽视了对人才创新思维的挖掘，这样的培训方针是不合理的，劳逸结合才是教育之本。
大连服装设计学院拥有雄厚的师资力量、严格的管理体系和优良的教学环境，教学相结合、理论结合实际操作的科学教学方法，以及一线水平的就业率。然而，学生非常关心的还是一家学院的口碑。现在网络信息铺天盖地，所以希望学生们擦亮自己的双眼，辨别真伪。这个可以参考学院的办学历史，如果这家服装设计学院历史悠久、社会口碑好，那么它毋庸置疑是一所值得信赖的服装设计学院。但是，也不排除走下坡的部分服装设计学院。为了确保学院的教学质量，非常直观的就是可以参考学生的作品。如果一家服装设计学院学生的服装设计技术不到家，显而易见这绝不是一家优质的服装设计学院。此外，在选择服装设计学院前，建议学生们到服装设计学院去看看，听听学院师生的声音，观察一下教学环境，相信你会找到心目中的答-案。
传统服装设计就业的主要方向为品牌公司、外贸公司和加工企业。以品牌公司为主(包括内外合资及档口经营等各种品牌化经营企业)，设计师主要针对国内市场进行设计开发，目前仍然是设计人员接收的主要方向。大连服装学校认为相对就业机会多，就业岗位类型丰富，地域分布广泛，人员流动率相对较高。中国的服装业这几年正经历着由简单的加工仿-制向开发创新的巨大转变。服装设计师的功劳不言而喻。也正因为此，出色的服装设计师成为各大服装企业争抢的对象，尤其是在现阶段，很多服装企业都感叹设计人才高薪也难求!
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