人民网北京3月19日电（任妍）3月19日上午，人力资源社会保障部进行专题新闻公布会，介绍人力资源社会保障部门应对疫情相关工作发展事情。人社部职业能力建设司张立新司长表示，在企业复工复产的关键阶段，将充分调度企业的积极性，发挥企业的用人主体作用，全力支持企业大规模开展职工技能培训，全面加强技能人才培养、使用、评价、激励等工作。
一是线上培训政策。在受疫情阻碍停工期间，对各类企业自主或托付开展的职工线上培训，按规定纳入职业培训补贴范围。对受疫情阻碍的企业开展项目制培训的，可按规定预拨一定比例的职业培训补贴资金。
二是以工代训政策。对企业、扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力、就业艰难人员等开展以工代训的，以及参保企业吸纳就业艰难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，要赋予别超过6个月的补贴。
三是新型学徒制培训政策。对企业新招用技能岗位职工、在职职工（含见习期）参加新型学徒制培训的，赋予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。新型学徒制培训政策扩大了范围，从原来的面向企业新招用技能岗位职工，扩大到企业所有在职职工（含见习期），只要参加新型学徒制培训，都能够享受新型学徒制的补贴。
第二，推进企业技能人才评价选拔工作。实现以评促训、以赛促训，降实“放管服”改革要求，改革完善技能人才评价制度，全面实施企业技能人才自主评价，把职工的评价权交给企业，充分调动企业和职工的积极性。企业在疫情期间开展评价时，可结合生产实际，灵便开展评价工作。
并且，还将鼓舞龙头企业，并遴选社会培训评价组织，为别具备自主评价条件的中小微企业职工提供评价服务。除此之外，将在适当的时候，针对企业职工广泛开展职业技能比赛，举办全国技能大赛，促进优秀职工选拔和培养。
第三，加强企业技能人才使用激励工作。推进工程技术领域技能人才和工程技术人卜拾业进展贯穿，畅通技能人卜拾业进展空间，降实提高技术工人待遇政策，别断提高企业职工政治、经济和社会待遇，加强技能人才表彰和技能大师工作室建设，培养选树高技能领军人才和大国工匠。
