企业文化是企业可持续发展的重要动力，政工工作是企业各项工作有效进行的重要保障。两者有着密切的关系，且缺一不可。新时期，国企政工工作要创新，就必须结合企业文化，进一步加强制度创新，融入先进的文化理念，有效实现政治工作和企业文化的高度契合，从而顺利开展国企政工工作，有助于实现国企的可持续发展。
一是要加强品牌建设，创新工作方法。国有企业在开展政治工作时，必须创新政工工作体系，结合企业的实际发展情况以及特点、职工的思想政治状态，对工作内容进行细化，有助于加强国企品牌文化建设。在进行企业品牌宣传过程中，着重突出品牌建设，加强品牌营销，使广大员工能够树立品牌意识，增强企业文化认同感。例如，国有企业在发展过程中可以设置文化宣传栏、举办丰富多元的文化活动鼓励职工积极参与，加强职工间的有效沟通和交流，也能够使职工认同企业的品牌文化，在不知不觉中增强企业归属感。在此过程中可以应用品牌文化的力量，增强员工的凝聚力和荣誉感，可以进一步加强企业文化建设。
二是要结合时代发展特色实现工作模式创新。国有企业在结合企业文化开展政工工作的过程中，需要借助现代化技术对工作载体进行优化和完善，实现传统宣传教育模式与新型宣传教育模式的结合，进而推动政工工作效果的改善。例如通过运用传统的电子屏、公示栏等载体进行企业文化宣传，将政工工作的内容融合其中，发挥出传统企业文化宣传载体与模式的作用，同时结合新媒体技术如微信、微博等进行企业文化与政工工作的结合，通过微信公众号对相关内容进行推送。结合新载体进行宣传教育，更能满足新时期员工的信息获取特征，更有利于提升政工工作开展成效。
从企业文化发展的角度可以看出国有企业政工工作在企业管理与建设中起着难以替代的重要作用，有助于进一步增强国有企业的凝聚力与竞争力，推动企业进一步发展创新。(汪柳杨河南中原高速公路股份有限公司郑州分公司)
