提到企业文化，一般的人或者感到虚无缥缈，或者认为那是企业家作秀的事情。企业文化到底是什么？当中国文化报创办了我国报纸类的第一张《企业文化》周刊时，记者带着这样的问题采访了该周刊主编张小兰女士。
答：2005年1月5日创刊的中国文化报《企业文化》周刊每星期三出版，对开四版，它是我报根据建设先进文化的要求和形势发展的需要，在继续加强对社区文化、校园文化、老年文化等领域的文化进行舆论推进和引导的同时，在2004年试运行每周一个版的《企业文化》专刊的基础之上，精心策划并隆重推出的一份全新的、也是我国目前唯一的一份企业文化的报纸周刊，旨在帮助企业家、白领和企业文化工作者以及对管理问题感兴趣的普通读者乃至一般读者，系统了解企业文化的专业知识，特别是管理文化、文化营销等方面的综合知识，提高管理水平，开拓工作思路，扩大阅读领域，也使读者能够换个角度看文化，即从管理的角度、从营销的角度看文化，拓展读者思考文化问题的视野空间。我们的奋斗目标是成为中国最受尊敬的最权威的企业文化宣传媒体。
答：责任感、建设性和实用性。我们将不断提供企业文化在扩大企业经营范围、增加企业利润增长点、进一步提升企业品牌、挽救濒临破产企业方面的鲜活案例和理论指南，使读者获得实实在在的收益。广大读者一报在手，便可画龙点睛地了解企业文化的最新事，最大事，并且为企业家打造自身的企业文化，提供可以借鉴的经验和教训。总之，我们认为，企业文化的宣传一定要务实，要对读者有用，有所帮助，这是我们编辑采写稿件的基本原则。
答：关于企业文化的定义常用的有一两百种，关于它所包含的内容学术界也没有统一的看法，我比较同意企业文化三层次说，即企业文化好比地球的三个层次，中间是核心层，即企业的价值观，中间是制度层，即企业的管理，外面是物质层，即企业文化的表象，如视觉形象，品牌，办公环境等等。任何事物发展的最高境界是文化，企业也不例外。企业文化是伴随着市场经济的发展而产生的概念，它对企业做大做强起着至关重要的作用，是企业发展的关键性因素之一。世界上所有最优秀的企业，都有自己独特的企业文化。对于一个企业来说，企业文化是不能被忽视的，它是企业参与市场竞争所必须具备的基本因素。
答：专门研究企业文化的专家数量还很少，但是有一些学者和企业家有相当好的见解，主要是我们还非常缺少脚踏实地下苦功夫地研究成果，我很同意一位专家说的，现在不少研究企业文化的人比较浮躁，不肯下苦功夫。但是，我们所办的企业文化周刊会团结现有的优秀专家队伍，共同推动我国企业文化的研究和实践，我们愿意下苦功夫，也要尽可能把那些有着丰富的理论和实践经验、踏踏实实稿调研的专家的研究成果充分反映出来，让更多的人分享。
毕业于北京大学，获北京大学文学士和法学硕士学位，发表过各类论文、新闻报道一百多万字。曾在美国杨百翰大学做访问学者，做过文化部公务员。1997年起供职于中国文化报，长期担任环球文化部主任、主编，现任中国文化报企业文化周刊主编、企业文化部主任。
