生态文化的提出是一个全新的课题。全民环境意识的严重缺失，折射出生态文化建设的滞后，同时也反映了推进生态文化建设的迫切性和重要性。如何引导建立适合于当代的生态文化，是我国面临的重要挑战。
与发达国家类似，我国的工业化进程同样采用了粗放的经济增长模式。现阶段，我国仍以工业文化为主导。不过，值得欣慰的是，我国极个别地区仍保留了传统的生态文化理念，如贵州的生态文化建设、山西的右玉精神、徽州地区对传统文化的坚守等，这种区域性、局部性的生态文化，在当前仍具有较强的总结提升和较大的宣传推广价值。
总体来说，我们对于生态文化推动生态文明建设的认识还十分粗浅，理解还不够深刻，特别是促进观念意识的转变，我们做得还远远不够。
各级党政领导者是当地经济社会发展的主要推动者和管理者，也对一个地区生态文化建设起着关键作用。因此，在生态文化建设的制度设计中，必须把生态文化落实到政绩观，把保护生态环境的绩效纳入领导干部考核指标之中。同时，通过这种综合性的引导制度推动领导干部更多地关注生态文化建设，培养正确的生态价值观和科学的经济发展理念。
媒体对生态文化建设起着不可替代的作用，应该将更多的媒体资源投入到生态文化建设中。各类媒体要加大对生态文化建设宣传的强度，加大黄金时段、主要版面对生态文化、生态理念的宣传力度。同时，加大对环境污染、破坏生态事件的曝光强度和深度。充分利用传播速度快、涉及面广的新媒体或自媒体，创新生态文化宣传的形式和方法。
公众是生态文化建设的主体力量，公众生态文化素质的高低直接影响着他们对环保的参与状况，直接影响着生态文化建设的进度和成效。生态文化素质的提高必须通过宣传、教育和制度规范来实现，宣传在于引导，教育在于养成，制度在于约束。有必要建立和完善生态文化培育制度，实施全民生态教育，使生态教育覆盖家庭、学校、社会的方方面面。
企业是生态文化建设不可缺少的践行者。近年来，我国企业的生态文化意识有所提高，但总体情况很不乐观。奥运蓝、APEC蓝、阅兵蓝不能成为常态，背后是企业的生态文化尚未普及、生态自律严重不足。实践表明，现阶段企业生态文化意识主要不是依靠内在培育，而是通过严格的法律、规范的制度、有效的处罚去规范行为，最终督促企业形成生态文化的内在自觉。
